時間：

　　地點：

　　和同學一起接到藍色光標的面試通知，到了之后，前臺通知我們去1907室，因為遲到了幾分鐘，先到的同學已經開始答題了。其實，之前我以為是直接面試的，沒想到還有筆試的環節。

　　筆試時間：2:00-3:30 共1個半小時

筆試內容：

一.填空題(抱歉不能原題復述，只能表達一下大概的意思，不過這些題目都非常簡單)

　　1.現在非常流行的一種媒介形式，可以通過電腦或者手機上傳簡短的文字或圖片表達各種觀點、發布簡短的新聞，這種媒介是_______,這種媒介限制的字數是_______個字(簡單吧，其實就算不知道這道題的答案，后面的一道題已經透露了答案)

　　2.______依賴web2.0技術，建立了有的對電影、音樂、圖書的點評，并成立各種小組，由網友積極參加討論。

　　3.上海世博會的口號是______

　　4.河北大學交通事故的肇事者一句________,成為流行語。

　　5.和360進行戰斗的網站是_______

二.創意題

　　1.從自己的角度出發或者從身邊朋友的評價中來描述一下自己是一個什么樣的人，要把自己的特點明確的表達出來，文體、字數、篇幅不限。

　　2.通過140個字的微博(點明了填空題第一個題目的答案)，編輯一個微博故事，要求以“醒來后我發現自己竟然躺在草地上”作為結尾。

三.論述題(二選一)

　　1.不少于600字

　　針對社會上關于80、90后的一些觀點和看法，發表一下自己的意見，要有針對性說服力，表達清晰。

　　2.不少于800字

　　記不大清楚了，好像是就芭比盛宴發表一下自己的看法。

四.翻譯(英文或日文)

　　目前，人人、開心等SNS網站以及微博等媒介形式非常流行，說一下這些網站或媒介形式對你的影響是什么?你對于這些網站的發展有什么樣的期望?

總結：

　　1.題目總體來說不是特別難，尤其是填空題部分，主要考察了大家對于熱點時事的關注，只要經常上網并稍微關注時事的同學肯定都會知道的。

　　2.主觀題目為主，并且側重于考察個人的創意想象的，思維拓展的能力;另外就是考察對于某件事的個人觀點，注重個人思維和邏輯的表達是否到位。

　　筆試中間換了一個房間，從1907到了1905房間。之后的面試也是在這個房間進行的

　　面試形式：應該說是群面，但又不太像群面：)

　　一個會議室，hr坐主位，一共有7位同學分坐兩邊，7位中只有一個男同學。

　　之所以說是群面又不是群面是因為首先大家是坐在一起面試的，而且雖然是hr針對每個人分開提問，但面試過程中大家也針對某些問題進行了討論和意見的碰撞。但又不像是正規的討論組，需要就某個問題討論出一個方案。

　　首先是每個人做一個自我介紹

　　然后，hr說：發現大家都在說選擇藍標的原因，那么請大家說一下你對于藍標有什么樣的理解?

　　有的同學從個人對公關行業的了解開始談，有的同學針對藍標長期服務某個客戶發表了自己的看法，有的說了自己在大學期間的公關課上了解到了藍標，等等。

　　之后，hr問了大家對于公關的理解是什么?用一句簡短的話描述自己對公關的理解。

　　接下來一段時間的討論主題不太明確，hr主要針對上一環節每個人的回答，分別地問一些問題。

　　還問到，藍標在去年十月份已經開始招聘了，既然要進入公關行業領域為什么現在才開始投簡歷。

　　接著，說一下大家最關注的八卦新聞，我說的是馬睿?的那個，還有的同學說孫燕姿大s結婚的等等，有個同學提到要加薪案，然后hr針對這個案件讓大家討論一下，表達一下自己的看法，我是大致從“情理法”三個層次分析了一下這件事，另外，我覺得我關注的不只是案件的判決結果，更重要的是這件事給我們帶來的思考是什么，為什么會有這樣一種根深蒂固的，反思才能避免再次發生;還有公眾的輿論對于案件的正常審理有沒有影響，如何讓輿論在類似事件中發揮積極的作用，促進案件的審判更加公正公。

　　最后，hr說每個人從今天的面試者中選擇一個進行簡短的評價。但因時間關系并不是所有的人都回答了這道題。

　　整個面試大概持續了1個多小時的時間，氣氛不是特別激烈，大家都只是表達了自己的想法，鋒芒相對的激烈討論并沒有出現。

　　另外，hr對于這次招聘還做了如下解釋：

　　這次招聘是以招聘實生的名義進行的，和前期的校園招聘雖然程序不同，但是如果實生能夠通過實期的考核，其待遇和其他各個方面都是和校招進來的同學是完全一樣的。

　　實生需要一個實期和試用期，在表現優秀的基礎上，過了三個月的試用期就可以轉正了，當然也得在順利拿到畢業證和學位證的基礎上。

　　除了今天的一組應聘者，還有很多其他應聘的同學，有沒有通過這次面試還要綜合考慮前面幾組的情況加以篩選，大概在下周一會給通知

　　希望以上內容對投了藍標或者其他公關公司的同學有幫助!

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