1、是否嚴格遵守公司制度和規(guī)則

　　1、 □以積極的態(tài)度嚴格遵守

　　2、 □基本正常遵守

　　3、 □工作勤務態(tài)度消極，有違法現(xiàn)象

2、本職工作是否經(jīng)常持積極的態(tài)度

　　1、 □工作積極，并對工作的領域擴大有積極性

　　2、 □工作還可以，但缺乏積極擴大工作領域的干勁

　　3、 □對工作挑揀，逃避擴大工作領域

3、服從指令的態(tài)度

　　1、 □明確與上級的關系，服從態(tài)度及工作悟性較好

　　2、 □能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠

　　3、 □服從指令的態(tài)度欠缺

4、整體協(xié)作精神

　　1、 □與大家友好相處，協(xié)作精神較好

　　2、 □能工作性地正常協(xié)作

　　3、 □協(xié)作意識較差

專業(yè)技能

5、專業(yè)知識和業(yè)務技巧

　　1、 □較好

　　2、 □一般

　　3、 □較差

6、是否很好地理解工作內(nèi)容，制訂恰當?shù)墓ぷ饔媱?/p>

　　1、 □充分理解工作的目的和內(nèi)容，能無誤地安排工作

　　2、 □基本能按指示和指令完成

　　3、 □對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發(fā)生

7、工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導

　　1、 □能正確對待指示和指令，進行有效的處理

　　2、 □基本能按指示和指令完成

　　3、 □對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導

8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當

　　1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進

　　2、 □對突發(fā)性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分

　　3、 □對突發(fā)性工作消極對待，有回避責任傾向

9、是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新

　　1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進

　　2、 □注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯

　　3、 □工作處理有遲緩現(xiàn)象

工作績效

10、工作處理迅速性

　　1、 □工作效率高，常提前完成

　　2、 □速度一般化

　　3、 □工作處理慢

11、工作準確性

　　1、 □工作處理認真

　　2、 □工作處理需要認真努力，但還可以放心

　　3、 □工作失誤多，不懂的地方較多

12、工作完結程度

　　1、 □工作有始有終，對下期工作無影響

　　2、 □工作處理有條理，能區(qū)分其界限

　　3、 □工作失誤多，不懂的地方較多

13、工作報告適度

　　1、 □工作后的報告、聯(lián)絡能不失時機地及準確進行

　　2、 □報告和工作聯(lián)絡基本正常，無大的工作影響

　　3、 □欠缺報告和聯(lián)絡，對工作多有影響

14、目標完成程度

　　1、 □完成原定計劃，取得預期效果

　　2、 □完成原定計劃，對其結果基本能認可

　　3、 □難以達到完成目標的程度

15、個人成長狀況

　　1、 □試用期間技術技能進步明顯

　　2、 □有一般性進步，而無特別突出進步

　　3、 □進步微小，發(fā)展的潛力不大

備注

　　填表人： 審核人：

　　填表說明：

　　1、 此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評價，由員工個人填寫;

　　填寫此表的作用在于將自我評價與外部評價進行對比。

　　員工轉(zhuǎn)正自評： 我與*年*月加入*有限公司,在這期間我很快地把自己融入到這個團體中.不知不覺已經(jīng)三個多月了,現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

　　一、非常注意的向周圍的老同事學習,在工作中處處留意,多看,多思考,多學習,以較快的速度熟悉著公司的情況,較好的融入到了我們的這個團體中.

　　二、在工作中,善于思考,發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問題,便首先同同事進行溝通,與同事分享自己的解決思路,能解決的就解決掉,不能解決的就提交上級,同時提出自己的意見提供參考.

　　三.熱心回答同事詢問的問題.我認為大家的能力都提高了,我們的公司才會整體提高.

　　在這三個月的使用期里,我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,并積極全面的配合公司的要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào).在以后的工作中我會一如繼往,對人：與人為善,對工作：力求完美,不斷的提升自己的水及綜合素質(zhì),以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量.