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姜太公的選人六守法則

2024-05-27 09:28:43 大風車考試網

  不論是古今中外,歷朝歷代,大到一個國家,小到一切組織,人才的選擇都是一件非常重要的事情,也是所有組織發展必須經歷的一個過程。每個組織都想選好人,但實際操作過程又很艱難,無章可循,無據可依,使選人問題成了許多組織的一大困擾,也是領導者的一個心頭大患。在很多實事中,由于選人不當給國家及其組織帶來不可彌補損失的例子不勝枚舉。因此,人才的選擇已經成了各組織決策未來戰略的頭等大事。

  目前,在*的建設中,各個組織要想在競爭中長盛不衰,人才的選擇已經成了決定命運的頭等大事。人才選擇恰當與否嚴重影響著組織的深度運營與發展。面對選人問題眾說紛紜,究竟如何選人,選好人,很多組織及領導仍處于一個摸索階段,尚無章法可循。

  本文針對目前各組織選人難的問題,借鑒姜太公的選人“六守”法則,達到對人才選擇的融會貫通,希望為各組織以及領導提供一個選人的依據,為我國各項事業發展起到良好的作用及影響。

  對于如何科學的選擇人才,姜太公首先對周文王如此回答:選人就是要堅持“六守”選人的方法,即“仁、義、忠、信、勇、謀”。文王有問姜太公: “怎樣才能慎重選擇具有這六種操守的人才呢?”太公說:使他富裕,看他能否不逾越禮法;給他高位看他是否傲慢狂妄;委以重任,看他是否改變忠誠之心;使之辦事看他是否隱瞞欺騙;遇見危難,看他是否臨危不懼;遇到突發事件看到是否能隨機應變。如給他財富而又謙虛守禮,就是仁愛的人;如果他地位高貴而又不傲慢專橫,就是正義的人;委之重任而又心志不改。就是忠實的人;使之辦事而又忠實可靠,就是誠信的人;臨危不懼,就是勇敢的人;能夠對應突發事件應付自如,就是智謀的人。

  在這個信息爆炸的時代,HR在招人的時候需要慧眼識人,招到人之后需要知人善用,用人之時還需用人不疑。對于大企業來說,對于人員的招聘到任用有一套完整的規范制度,但對于中小企業來說,如何識人、用人,卻是許多管理者頭疼的事情。中小企業人員流動性大,要如何留住人才是所有老板心中最大的疑問。

善用人才的標準有五條:

一、用其所長,避其所短

  這是用人藝術之核心。俗話說,金無赤金,人無完人。任何一個人都不可能十全十美。聰明的領導在于揚其長,避其短。

二、量才使用,才盡其用

  飯盒用來盛飯,臉盆用來洗臉。用人也是如此,不同的工作崗位,對人才有不同的要求;不同的人,對崗位也有不同的適應性。量才用人,需要根據不同人才的素質才知,安排相應的崗位。既要防止大材小用,浪費人才,也要防止小才大用,虛占其位,貽誤事業。

三、明責授權,信任人才

  俗話說:“用人不疑,疑人不用”。既然你認為是人才,就要明責授權,大膽使用,卻不可既用又疑,授職無權。這方面,劉備是榜樣。他“三顧茅廬”請出孔明后,不顧關羽、張飛的非難,將“實權”交于孔明。結果,孔明佐助他,成就了三國鼎立的偉業。現代企業各項工作千頭萬緒,一個不可能包辦一切,一定要大膽、充分地使用人才。

四、組合人才,聚放效應

  團隊合作不僅是一個量才使用的問題,還有一個合理組合發揮其集聚效應的問題。現實生活中常有這樣的情況,就單個講,都是人才,但如果把兩個能力、經歷、資歷、性格、年齡相當的人放在一起,(如一個當書記,一個當經理),很容易“碰撞”“不團結”;但如果一柔一剛,一老一少,一男一女地加以組合,結果可能就大不一樣。因此,一個領導者使用人才,不僅要重視個體的素質,還要高度重視群體結構的合理化。使群體中的個體相互彌補,相得益彰,達到一加一大于二的效果。

五、庸才愚才及時淘汰

  人非圣賢誰能無過。在用人過程中,再高明的領導者也有失誤的時候。這并不可怕。關鍵是要一旦發現庸才愚才虛占其位,就要堅決而得法地將其撤換。然而,如果在你的任期內,頻繁地更換下屬,問題可能就是你的了。發現庸才愚才不及時撤換,或頻繁地更換下屬,既影響工作與事業,又會給帶來負面影響,還容易起到不良的導向作用。

  人才是決定事業的成敗的關鍵,如選擇恰當,則事業發展一帆風順,如選擇不好,組織將會蒙受巨大損失。

  任何組織在對人才的選用過程中,如果能夠獨具慧眼善于發現,并借鑒姜太公“六守”之法,對備選人才加以觀察和考核,盡量避免選擇過程中盲目的主觀臆斷和感情用事,則其選對人,選好人的幾率將會大大提升。解決了組織選人的困擾,也就為其后續的發展蕩滌了許多障礙,則組織會更容易走上一條康莊大道,迅速騰飛。

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