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給員工多發(fā)點精神福利

2024-06-03 02:32:37 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  如今,員工們除了對工薪等物質(zhì)條件有一定要求外,還都提到要找“工作起來高興”、“有企業(yè)文化”的品位。相較于以往注重單純的工薪待遇等物質(zhì)條件,越來越多的企業(yè)和員工開始重視起企業(yè)提供的精神文化待遇。注重為員工提供豐厚的精神反哺、文化尊重,員工不再是單純的“勞務(wù)工”、“打工仔”,而是需要溫情、需要理解、需要等對待。有了這種精神福利,管理者和員工之間的針鋒相對的對抗關(guān)系,對員工關(guān)懷的漫不經(jīng)心,就會緩解很多,創(chuàng)造出更多相互支持、彼此信任,以及溫情溫暖的勞動氛圍、“溫情利潤”。員工需要“精神福利”。

  是的,“體面勞動”和“有尊嚴(yán)的發(fā)展”早已成為社會時尚品,精神發(fā)展、心理發(fā)展就應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的重要構(gòu)成。僅僅給員工發(fā)放物質(zhì)補貼是不夠的,員工會有背井離鄉(xiāng)的煩惱、生活單調(diào)的困乏等。企業(yè)在力所能及的情況下,要多為員工提供寬厚、溫情、相互體恤的企業(yè)管理文化、精神支持,以及心理支持,提升柔化管理效能。

  可是,現(xiàn)在仍然有個別企業(yè)管理方式簡單粗放。想到一個數(shù)據(jù),中國員工對企業(yè)的忠誠度相較5年前調(diào)查時大幅減弱,離職率翻倍增長。過分夸大物質(zhì)福利而淡忘精神福利,看起來減輕了管理成本,卻會讓員工受到無形的精神損傷,降低生產(chǎn)效率和歸屬感,甚至發(fā)生傷亡,企業(yè)苦心付出的培養(yǎng)成本無法收回,最終受害者仍然是企業(yè)。

  將“精神福利”多給員工吧,如此,飽滿的職業(yè)忠誠感和幸福感、和諧的勞資關(guān)系和勞動生態(tài)就能得到更多降臨!這才是科學(xué)的發(fā)展,才是企業(yè)“又好又快”的和諧發(fā)展。

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