作為老板如何讓你的員工八仙過海各顯其能?

如何讓你的員工“八仙過海，各顯其能”? 作為老板，你是不是特別想管理好員工，管理好企業，但是卻被書本上枯燥的理論知識弄得一個頭兩個大?是不..

為何員工會用足遲到的機會?

員工為何用足了遲到的機會? 談到管理者行為對部門或公司文化的影響時，我們遇見過許許多多鮮活的企業實踐案例。讓我們從這些故事中看看，管理者的行為是如何影響..

員工分層分眾化管理分析

員工分層分眾化管理 年來，隨著我國改革開放的進一步深化，社會階層結構發生重大變遷，社會人群呈現出明顯的分層分眾現象。而與之相適應的，企業員工結構也發生了..

作為老板如何讓你的員工八仙過海各顯其能?

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為何員工會用足遲到的機會?

員工為何用足了遲到的機會? 談到管理者行為對部門或公司文化的影響時，我們遇見過許許多多鮮活的企業實踐案例。讓我們從這些故事中看看，管理者的行為是如何影響..

員工分層分眾化管理分析

員工分層分眾化管理 年來，隨著我國改革開放的進一步深化，社會階層結構發生重大變遷，社會人群呈現出明顯的分層分眾現象。而與之相適應的，企業員工結構也發生了..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..