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員工考勤與請假管理制度范本

2024-05-30 21:31:44 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  1. 總則

  1.1目的

  為加強公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

  1.3職責(zé)分工

  1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

  1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度,組織勞動紀(jì)律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2. 考勤管理

  2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準(zhǔn)。

  2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

  2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

  2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

  3. 遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

  4. 曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負(fù)責(zé)人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6. 出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

  7. 加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

  7.2加班時間的統(tǒng)計

  7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計、復(fù)核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

  7.3下列行為不計為加班時間:

  7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

  7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

  7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

  7.4 加班時間的處理

  7.4.1補休

  7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補休的,視為自動放棄。

  7.4.2支付加班費

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8. 假期管理

  8.1 病假

  8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

  8.1.3員工休長期病假 (2個月以上) 后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2 事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

  8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:

  8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

  8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

  8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。

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