成就員工自我管理的發(fā)動機心理契約

員工自我管理是企業(yè)人力資源管理的最高境界和極致，是最經(jīng)濟和有效的管理方法。本文通過闡述自我管理的現(xiàn)實意義，分析阻礙實現(xiàn)員工自我管理的根本原因，揭示心理..

員工激勵和富翁的善心

在一個遙遠的地方，有一座美麗的家園，在這座家園中生活的人們非常幸福，他們互相幫助，辛勤勞動，一直過著太而又祥和的生活。但是，不幸的一天到來了，戰(zhàn)火無情..

員工管理雇員的工作時間應該縮短嗎

員工管理：雇員的工作時間應該縮短嗎? 糟糕的報酬并不是擺在低工資工人面前的唯一問題——另一個問題是所謂的“按要求調(diào)度”策略的崛起..

成就員工自我管理的發(fā)動機心理契約

員工自我管理是企業(yè)人力資源管理的最高境界和極致，是最經(jīng)濟和有效的管理方法。本文通過闡述自我管理的現(xiàn)實意義，分析阻礙實現(xiàn)員工自我管理的根本原因，揭示心理..

員工激勵和富翁的善心

在一個遙遠的地方，有一座美麗的家園，在這座家園中生活的人們非常幸福，他們互相幫助，辛勤勞動，一直過著太而又祥和的生活。但是，不幸的一天到來了，戰(zhàn)火無情..

員工管理雇員的工作時間應該縮短嗎

員工管理：雇員的工作時間應該縮短嗎? 糟糕的報酬并不是擺在低工資工人面前的唯一問題——另一個問題是所謂的“按要求調(diào)度”策略的崛起..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..