員工說(shuō)謊如何管理

員工說(shuō)謊問(wèn)題司空見(jiàn)慣。美國(guó)麻省大學(xué)的一位心理學(xué)家費(fèi)爾德曼研究稱，每人均每日最少說(shuō)謊25次。本文主要從管理心理學(xué)角度探討員工說(shuō)話的動(dòng)機(jī)與企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的應(yīng)對(duì)..

如何界定和應(yīng)對(duì)員工破壞性行為

在喬迪·福斯特(JodyFoster)看來(lái)，在從大型企業(yè)到健康中心等任何類型的組織中，破壞性人員都會(huì)破壞其工作環(huán)境。福斯特說(shuō)：“無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)工作，..

最新超市員工管理制度

18????ㄥ?錛??紼??0

員工說(shuō)謊如何管理

員工說(shuō)謊問(wèn)題司空見(jiàn)慣。美國(guó)麻省大學(xué)的一位心理學(xué)家費(fèi)爾德曼研究稱，每人均每日最少說(shuō)謊25次。本文主要從管理心理學(xué)角度探討員工說(shuō)話的動(dòng)機(jī)與企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的應(yīng)對(duì)..

如何界定和應(yīng)對(duì)員工破壞性行為

在喬迪·福斯特(JodyFoster)看來(lái)，在從大型企業(yè)到健康中心等任何類型的組織中，破壞性人員都會(huì)破壞其工作環(huán)境。福斯特說(shuō)：“無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)工作，..

最新超市員工管理制度

18????ㄥ?錛??紼??0

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..