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快餐店員工的管理制度

2024-05-21 09:22:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  一、十要

  二、十不要

  (一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

  1、要微笑,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù);

  2、要整潔,

  3、要禮貌,

  (三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

  (四)在工作時間內(nèi)擅離職守,或集眾談天、嘻笑者。

  員工有下列情形之一者,經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇:

  1、借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。

  2、故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。

  3、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

  4、違抗命令情節(jié)重大者。

  5、竊取公物者。

  6、見災(zāi)不救,釀成大禍者。

  7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。

  8、在店內(nèi)毆人成傷,情節(jié)重大者。

  9、威脅店長及在職員工者。

  10、工作時間內(nèi)睡覺者。

  11、在店內(nèi)賭博者。

  12、破壞團(tuán)體名譽或散布謠言,影響工作秩序者。

  13、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料,制造或修理私人物件者。

  14、捏名誣控同事者。

  15、疏于檢查或管理不善,致公物失竊者。

  三、福利、培訓(xùn)及請假

  1、員工工資均按月支付,工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。

  2、新進(jìn)員工工資,由店長及所擔(dān)任的工作擬訂,送由總經(jīng)理核定。

  3、新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

  4、員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。

  5、員工加工,按每小時計給工資。

  6、為增進(jìn)員工技能及知識水準(zhǔn),視實際需要,在不妨礙工作原則下,舉辦各種教育培訓(xùn)課程,員工不得無故拒絕參加。

  7、員工患傳染病者,應(yīng)予停止工作,依照規(guī)定給假治療,經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。

  8、員工傷亡恤助,依勞動法的規(guī)定辦理。

  9、員工退休,依勞動法的規(guī)定辦理。

  10、員工出差,填寫員工出差簽派單,呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后,交總經(jīng)理。因故延長出差時間時,請示店長補(bǔ)準(zhǔn)。

  11、員工于星期例假日、臨時規(guī)定之假日,均予給假休息,工資照給。

  員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

  1年以上未滿三年者7日。

  3年以上未滿五年者10日。

  5年以上未滿十年者14日。

  10年以上者每年加給1日,其總數(shù)不得超過30日。

  12、員工請假依下列規(guī)定處理之:

  (一)因有重要事故必須親自處理者得請事假,每年最多不得超過14日,假期內(nèi)不給工資。

  (二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假,每年不得超過30日,住院者,不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者,規(guī)定予以解雇。

  (三)因結(jié)婚者得請給婚假3日,假期內(nèi)工資照給。

  (四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得請給喪假3日,子女得喪假

  3日。假期內(nèi)工資照給。

  (五)女性員工分娩者得給娩假四星期,流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假二星期。

  (六)全月不請假者,給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。

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