領導訓導員工犯錯的三個原則

1.即時性如果違規與訓導之間的時間間隔延長，則會減弱訓導活動的效果。在過失之后越迅速地進行訓導，下屬越容易將訓導與自己的錯誤聯系在一起，而不是將訓導與你&mdas..

員工心理失衡型該如何治療

員工心理失衡型癥狀即由于對身邊與自己類似的事或物的比較而產生的心理不衡，而表現出來的心理失常。比如，有的業務員在看到原來同一級別的同事成為了自己的上司..

員工管理的境界

快車畢業生人力資源網訊員工管理的起點是讓員工認同企業的愿景，沒有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒有利益相關的前提。下面詳細介紹了員工管理的三個境界信息..

領導訓導員工犯錯的三個原則

1.即時性如果違規與訓導之間的時間間隔延長，則會減弱訓導活動的效果。在過失之后越迅速地進行訓導，下屬越容易將訓導與自己的錯誤聯系在一起，而不是將訓導與你&mdas..

員工心理失衡型該如何治療

員工心理失衡型癥狀即由于對身邊與自己類似的事或物的比較而產生的心理不衡，而表現出來的心理失常。比如，有的業務員在看到原來同一級別的同事成為了自己的上司..

員工管理的境界

快車畢業生人力資源網訊員工管理的起點是讓員工認同企業的愿景，沒有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒有利益相關的前提。下面詳細介紹了員工管理的三個境界信息..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..