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人力資源，員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，下面是詳細的某公司員工辭職管理規(guī)定，供參考。
　　
　　第一章總則
　　
　　第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
　　
　　第二章辭職程序
　　
　　第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
　　
　　第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
　　
　　第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
　　
　　第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
　　
　　第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。
　　
　　第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
　　
　　第三章離職談話
　　
　　第八條員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：
　　
　　1.審查其勞動合同；
　　
　　2.審查文件、資料的所有權；
　　
　　3.審查其了解公司秘密的程度；
　　
　　4.審查其掌管工作、進度和角色；
　　
　　5.闡明公司和員工的權利和義務。
　　
　　記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
　　
　　第九條員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
　　
　　1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
　　
　　2.審查員工的福利狀況；
　　
　　3.回答員工可能有的問題；
　　
　　4.征求對公司的評價及建議。
　　
　　記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
　　
　　第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
　　
　　第四章辭職手續(xù)
　　
　　第十一條辭職員工應移交的工作及物品：
　　
　　1.公司的文件資料、電腦磁片；
　　
　　2.公司的項目資料；
　　
　　3.公司價值在40元以上的辦公用品；
　　
　　4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
　　
　　5.公司分配使用的車輛、住房；
　　
　　6.其他屬于公司的財物。
　　
　　第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。
　　
　　第十三條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
　　
　　第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
　　
　　第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
　　
　　第五章工資福利結算
　　
　　第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
　　
　　第十七條辭職員工結算款項：
　　
　　1.結算工資。
　　
　　2.應得到但尚未使用的年休假時間。
　　
　　3.應付未付的獎金、傭金。
　　
　　4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
　　
　　5.公司拖欠員工的其他款項。
　　
　　須扣除以下項目：
　　
　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；
　　
　　2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
　　
　　3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
　　
　　如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
　　
　　第六章附則
　　
　　第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
　　
　　第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
　　
　　第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。

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