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對(duì)待下屬的態(tài)度與方法

2024-05-28 05:43:55 大風(fēng)車考試網(wǎng)

企業(yè)要發(fā)展、要壯大、要永續(xù)經(jīng)營(yíng)就必須改掉“不愿意檢討別人”的文化,能夠檢討別人的企業(yè)才會(huì)進(jìn)步。古語“知人善任,不課不用”講的就是管理者要對(duì)下屬的情況進(jìn)行全面深入細(xì)致的了解觀察和考核,在充分考察的基礎(chǔ)上做到:疑人不用、用人不疑、賞罰分明。

實(shí)際上很少有管理者愿意將下屬的弱點(diǎn)坦白告之。其實(shí)如何告訴下屬他的弱點(diǎn),對(duì)于管理者來說也是一種訓(xùn)練。指出下屬的弱點(diǎn),就要更仔細(xì)觀察他們的一言一行,一旦指出的只是表面現(xiàn)象,管理者在下屬的面前反而會(huì)很尷尬,因此,必須有誠(chéng)意、且提供屬下的建言有建設(shè)性。每一個(gè)人的工作表現(xiàn)都是可以改進(jìn)的,要有勇氣對(duì)他講其弱點(diǎn),不要以“給他留點(diǎn)面子,否則會(huì)傷和氣”為借口。

當(dāng)然下屬也有自尊心,下屬對(duì)管理者的檢討也容易起反感而難以接受。有時(shí)管理者剛告訴其弱點(diǎn)便會(huì)起反感,但是大多數(shù)員工都能在仔細(xì)想想后覺得有道理就會(huì)愿意接受,并加以改正,這才是關(guān)鍵。而要切中要害地指出下屬的弱點(diǎn),需要加以訓(xùn)練�,F(xiàn)在有各種各樣課程培訓(xùn),培訓(xùn)的主要工具第一是管理者與下屬的切磋,第二是下屬的自我學(xué)習(xí),第三才是這樣的課程培訓(xùn)。

人與人之間有鴻溝就永遠(yuǎn)不能成為好朋友,上司與下屬有鴻溝,工作中就永遠(yuǎn)無法配合默契,消除鴻溝的唯一辦法就是要有勇氣指出對(duì)方的弱點(diǎn)并引導(dǎo)他作出改善,這才是一個(gè)負(fù)責(zé)任的上司和下屬,這才是優(yōu)秀的企業(yè)文化。必須擅長(zhǎng)與員工進(jìn)行以解決問題為目標(biāo)的對(duì)話。同時(shí),要關(guān)注結(jié)果和人。管理者最重要的職責(zé)就是給予員工希望,也就是說同時(shí)關(guān)注人和結(jié)果-即使在困境下。管理者在困境中常犯的錯(cuò)誤就是忘了關(guān)注人,而只關(guān)注最終結(jié)果,遺忘了相當(dāng)重要的因素,即人和結(jié)果需要同時(shí)受到重視。因此與員工保持溝通非常重要,千萬別忘了是誰幫企業(yè)獲得的成就。

總之,不論企業(yè)大小與性質(zhì),上市公司也好,民營(yíng)企業(yè)也罷,各位管理者都必須具有博大的胸襟,這樣才不會(huì)驕傲,不會(huì)認(rèn)為自己樣樣出眾;才能聽得進(jìn)別人的見解,承認(rèn)他人的長(zhǎng)處,得到其他人的幫助,這便是古人說的“有容乃大”的道理。管理者要打開胸懷去接納下屬,讓他們?cè)缛者M(jìn)入空間,真誠(chéng)指出他們的弱點(diǎn),真心關(guān)心他們的每一天,讓他們一起與企業(yè)成長(zhǎng),這才是企業(yè)最大的財(cái)富,也是企業(yè)發(fā)展、壯大、永續(xù)經(jīng)營(yíng)的法寶。

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