企業(yè)員工管理制度范文

為了使員工忠于職守，促進(jìn)公司的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護(hù)公司的根本利益。以下是一份詳細(xì)的公司員工管理制度范文，請瀏覽。
　　
　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
　　
　　2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
　　
　　3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
　　
　　4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
　　
　　5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。
　　
　　6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
　　
　　7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
　　
　　8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
　　
　　二、生活作息
　　
　　1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
　　
　　2、作息時(shí)間規(guī)定
　　
　　1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)
　　
　　上班時(shí)間早9：00
　　
　　午休12：00——13：00
　　
　　下班時(shí)間晚18：00
　　
　　2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)
　　
　　上班時(shí)間早9：00
　　
　　午休12：00——12：30
　　
　　下班時(shí)間晚17：30
　　
　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
　　
　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
　　
　　5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
　　
　　6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
　　
　　7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
　　
　　8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。
　　
　　1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);
　　
　　2)、加班費(fèi)領(lǐng)取
　　
　　加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。
　　
　　三、衛(wèi)生規(guī)范
　　
　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
　　
　　2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
　　
　　3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
　　
　　4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
　　
　　5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
　　
　　6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
　　
　　四、工作要求
　　
　　1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
　　
　　2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。
　　
　　3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。
　　
　　5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。
　　
　　6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水。
　　
　　7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
　　
　　8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
　　
　　9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
　　
　　10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
　　
　　11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

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