企業(yè)員工能力模型的運用
一． 能力素質模型的建立有助于企業(yè)建立系統(tǒng)科學的人力資源管理體系
企業(yè)的人力資源管理涉及到招聘和任用，考評與評估，薪酬與考核以及培訓與發(fā)展四個方面。企業(yè)建立起了系統(tǒng)標準化的員工能力素質模型，在招聘時就可以根據不同 的崗位來設定招聘標準。同樣也就可以根據員工的能力素質匹配度來進行內部任命。
同樣對員工的素質能力模型建立起來的績效考評方案將會更加系統(tǒng)和具有針對性。不同的崗位，都設定了可以量化的考核標準，在進行考評中就減少了許多人為的因素；變得更有信服力。依據員工的能力素質模型定期對員工進行評估，以鑒定人崗匹配度；對不符合崗位能力要求的員工，可以調崗或進行培訓。以此來提升企業(yè)的管理水。
依據員工的能力素質模型來設定各層次員工的等級，并依據等級來制定薪酬體系；這既能吸納和留住企業(yè)核心人才；同時能激發(fā)員工學習和自我提升的熱情。
同樣依據員工的能力素質模型來制定培訓計劃，確定培訓內容，評估培訓效果將更具有針對性和指導性。
如何創(chuàng)建企業(yè)員工的素質能力模型如何創(chuàng)建企業(yè)員工的素質能力模型？員工的能力素質模型首先來自于企業(yè)自身的需求，企業(yè)根據自身的需求變化也在不斷調整自己的能力模型。外表的市場環(huán)境和企業(yè)自身..
2024-06-02 02:32:09
建立企業(yè)員工的能力模型時避開一下三個誤區(qū)一．具體崗位上的員工能力素質越高越好。某些企業(yè)管理者認為：員工能力素質高于崗位要求，自然就能創(chuàng)造出杰出的業(yè)績；理論上說似乎如此，但實際上不能將優(yōu)秀員工安排..
2024-05-30 06:58:17
建立各崗位員工的能力素質模型幾乎所有的企業(yè)家們都在高談人才，但并沒有弄明白自己的企業(yè)到底需要什么樣的人才？各企業(yè)的人才價值觀各不相同。海爾公司認為：相馬不如賽馬；只有在自己崗位上脫穎..
2024-06-01 16:19:46如何創(chuàng)建企業(yè)員工的素質能力模型如何創(chuàng)建企業(yè)員工的素質能力模型？員工的能力素質模型首先來自于企業(yè)自身的需求，企業(yè)根據自身的需求變化也在不斷調整自己的能力模型。外表的市場環(huán)境和企業(yè)自身..
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