疏導(dǎo)個別員工心理困擾

心理輔導(dǎo)——疏導(dǎo)個別員工心理困擾心理培訓(xùn)是對企業(yè)員工進行的團體心理疏導(dǎo)，而心理輔導(dǎo)則大都是一對一的針對個人的心理咨詢。每個人的心理問題不同，單純..

提高整體員工心理素質(zhì)

心理培訓(xùn)——提高整體員工心理素質(zhì)員工心理培訓(xùn)是將心理學(xué)的理念和方法應(yīng)用到企業(yè)的管理和訓(xùn)練活動中，以解決員工的動機、心態(tài)、潛能、心理素質(zhì)等一系列心..

員工的精神壓力

老員工的職業(yè)倦怠老員工是不是對工作總提不起興趣？對于目前的工作充滿了厭倦情緒？曾經(jīng)效率極高的員工，現(xiàn)在是不是工作績效明顯降低，而且身體疲憊？如果員工具有上..

疏導(dǎo)個別員工心理困擾

心理輔導(dǎo)——疏導(dǎo)個別員工心理困擾心理培訓(xùn)是對企業(yè)員工進行的團體心理疏導(dǎo)，而心理輔導(dǎo)則大都是一對一的針對個人的心理咨詢。每個人的心理問題不同，單純..

提高整體員工心理素質(zhì)

心理培訓(xùn)——提高整體員工心理素質(zhì)員工心理培訓(xùn)是將心理學(xué)的理念和方法應(yīng)用到企業(yè)的管理和訓(xùn)練活動中，以解決員工的動機、心態(tài)、潛能、心理素質(zhì)等一系列心..

員工的精神壓力

老員工的職業(yè)倦怠老員工是不是對工作總提不起興趣？對于目前的工作充滿了厭倦情緒？曾經(jīng)效率極高的員工，現(xiàn)在是不是工作績效明顯降低，而且身體疲憊？如果員工具有上..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..