對員工人文關懷

工作任務的冷酷VS對員工人文關懷的溫暖做為營銷團隊的領導，給員工分派銷售任務是本職工作。你今年完成100萬，明年我就得給你規定完成150萬。任務完成就獎勵，完不成..

制度是管理的工具

做管理的都知道一個常識——制度是管理的工具。所以，企業管理就是需要搞流程、定制度、建標準。但是，這樣一來，很多人會說不方便，會很不適應。甚至會反..

對害群之馬的管理方法

快車畢業生求職網總結：對“害群之馬”的管理方法1、冷落法：在一定的時間范圍（小集體可能五到十天，大集體可能會久點，但不要超過一個月）內，尤其是在..

對員工人文關懷

工作任務的冷酷VS對員工人文關懷的溫暖做為營銷團隊的領導，給員工分派銷售任務是本職工作。你今年完成100萬，明年我就得給你規定完成150萬。任務完成就獎勵，完不成..

制度是管理的工具

做管理的都知道一個常識——制度是管理的工具。所以，企業管理就是需要搞流程、定制度、建標準。但是，這樣一來，很多人會說不方便，會很不適應。甚至會反..

對害群之馬的管理方法

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..