不裁員盤活人力資源

為了改善企業的人力資源狀況，讓人力資源更加有利地服務于企業的發展，從總體上來講有兩種方法：一是“辭差引優”，辭退企業內部不符合企業發展需要的人員..

成本壓力下的裁員抉擇

經濟周期、匯率、油價、物價、勞動法，每一個因素都加重了企業的成本壓力，許多企業在這個危機時刻選擇裁員，但企業在成本壓力下到底該不該裁員？裁員時企業必須考慮..

持續點燃員工心中的希望

最，參與了多家企業的組織溫度調研，發現了一個現象：許多企業員工已不再只追求物質利益，而是具有多方面需要并且追求自我實現，而且越是知識型員工這種需求越明顯。..

不裁員盤活人力資源

為了改善企業的人力資源狀況，讓人力資源更加有利地服務于企業的發展，從總體上來講有兩種方法：一是“辭差引優”，辭退企業內部不符合企業發展需要的人員..

成本壓力下的裁員抉擇

經濟周期、匯率、油價、物價、勞動法，每一個因素都加重了企業的成本壓力，許多企業在這個危機時刻選擇裁員，但企業在成本壓力下到底該不該裁員？裁員時企業必須考慮..

持續點燃員工心中的希望

最，參與了多家企業的組織溫度調研，發現了一個現象：許多企業員工已不再只追求物質利益，而是具有多方面需要并且追求自我實現，而且越是知識型員工這種需求越明顯。..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..