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湖北養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2024-05-24 11:49:35 大風(fēng)車考試網(wǎng)

一、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

用人單位按工資總額的20%繳費,職工個人按本人工資的8%繳費。

職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)是本人工資。在實際操作中,本人工資一般是指本人上年度月均工資。月均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月均工資超過本省上年度在崗職工月均工資300%以上的部分,不計入個人繳費基數(shù);低于本省上年度在崗職工月均工資60%的,按本省上年度在崗職工月均工資的60%計算個人繳費基數(shù)。

二、養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)

城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險。繳費基數(shù)為全省上年度在崗職工月均工資,繳費比例為20%,其中8%記入個人賬戶,12%記入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。退休時按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。待遇與企業(yè)職工沒有區(qū)別。

個人繳費設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次。參保人自主選擇繳費檔次,一年一定,參保人憑社會保障卡(或有效身份證件)在指定的金融機構(gòu)按年繳費。

據(jù)了解,目前,湖北省175個機關(guān)事業(yè)單位已開始辦理干部職工養(yǎng)老保險參保登記手續(xù)。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記系統(tǒng)已在全省布置,對參保范圍內(nèi)單位和人員的基本信息審核、比對、錄入,退休人員統(tǒng)籌項目和標(biāo)準(zhǔn)的審核工作已全面展開。

三、養(yǎng)老保險保障對象

1、用人單位及其職工(含農(nóng)村進城務(wù)工人員)應(yīng)當(dāng)參加職工養(yǎng)老保險

2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工養(yǎng)老保險

3、農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

4、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

5、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的,應(yīng)當(dāng)參加職工養(yǎng)老保險;對于轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民、未就業(yè)的,可以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險,也可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險;未就業(yè)且繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的,可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

6、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員按國務(wù)院規(guī)定的辦法參加養(yǎng)老保險

7、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,參照《社會保險法》的規(guī)定參加我國的基本養(yǎng)老保險。與我國簽訂了雙邊或多邊協(xié)定的除外。

拓展閱讀:2016湖北退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)方案

湖北省人社廳、財政廳日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,規(guī)定自今年1月1日起,對2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,提高基本養(yǎng)老金水。

此次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,兼顧了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點,并適當(dāng)對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以傾斜照顧。據(jù)統(tǒng)計,全省有490萬退休人員參加此次調(diào)整,調(diào)整到位后人均月增長6.7%。

兩類退休人員均分三檔調(diào)整

據(jù)悉,本次養(yǎng)老金調(diào)整是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位首次同步調(diào)整待遇。調(diào)整方案規(guī)定:從2017年1月1日起,對2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,調(diào)整基本養(yǎng)老金水。

兩類退休人員養(yǎng)老金定額調(diào)整均按據(jù)退休時間分為三檔,每人每月分別增加82元、72元、62元,具體為:

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員,1995年12月31日前退休的,增加82元;1996年1月1日至2005年12月31日期間退休的,增加72元;2006年1月1日至2015年12月31日期間退休的,增加62元;

參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員,1993年9月30日前退休的,增加82元;1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的,增加72元;2006年7月1日至2015年12月31日期間退休的,增加62元。

除此之外,兩類退休人員還有掛鉤調(diào)整,具體為:參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員,每人每月按本人繳費年限,每滿1年增加3元;參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員,每人每月以本人2015年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.6%。

部分退休人員有適當(dāng)傾斜

根據(jù)方案,除了定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整之外,部分退休人員還有適當(dāng)傾斜。

傾斜條件包括:建國前參加革命工作享受供給制的,每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的,每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的,每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者,每人每月增加10元;同時符合上述兩個以上條件的,按照就高原則,只增加一項。

2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員(即1936年1月1日至1945年12月31日期間出生),每人每月增加40元;2015年12月31日年滿80周歲的退休人員(即1935年12月31日前出生),每人每月增加60元。

符合國家規(guī)定范圍的艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員,每人每月增加10元。(國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū),在我省是恩施州的恩施市、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰,十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪,宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰,神農(nóng)架林區(qū))

企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后,其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金均水的,補齊到均水。

參保人群:公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員

12日,省政府印發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(鄂政發(fā)〔2015〕64號),高忻介紹,《實施意見》中,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍,與現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位人事、編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應(yīng)的。即單位范圍是:全省按照公務(wù)員法管理的單位,參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位),實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位,不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,參保辦法另行制定。人員范圍是:參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員,依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,待遇繼續(xù)由原單位保障。

繳費基數(shù):單位繳費比例為工資總額的20%,個人繳費比例為8%

“繳費工資基數(shù)和比例,是關(guān)系機關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇的關(guān)鍵政策,總的考慮是與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策保持一致,最大限度實現(xiàn)公。”高忻介紹,改革后,機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣,單位和在職人員共同繳費,對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例是20%,個人繳費比例是8%,個人繳費全部記入個人賬戶,繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”,即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工均工資60%的,按所在市州上年度在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。單位繳費工資基數(shù)為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和,個人繳費工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項目核定。

待遇銜接:實行多繳多得、長繳多得的激勵機制

“新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法,體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻,體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制。”高忻介紹,改革后,新退休人員的基本養(yǎng)老金,由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成,其中,對9月30日前參加工作、10月1日及以后退休的“中人”,加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以所在市州上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長,待遇水越高。個人賬戶養(yǎng)老金,以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù),計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多,待遇水越高。

個人賬戶養(yǎng)老金,以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù),計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多,待遇水越高。特別要說明的是,個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

對于“中人”,高忻表示,由于改革前沒有實際繳費,其符合政策的工作連續(xù)(連續(xù)工齡)作為視同繳費年限,計發(fā)過渡性養(yǎng)老

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