一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為27%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年參保人月均工資。

2、失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1.5%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年均工資。

3、工傷保險(xiǎn)繳納比例按行業(yè)差別費(fèi)率確定(0.2%至3%)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險(xiǎn)人月均工資。

4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例為9%+1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年均工資。

5、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金繳納比例為1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年月均工資。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么算?

與社會(huì)均月工資相比，如果職工工資收入高于社會(huì)均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;

如果職工工資收入低于社會(huì)均月工資60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)均月工資的60%計(jì)算。

【示例】：假設(shè)社會(huì)均月工資是1500元：

1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元;

2、如果職工工資是5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元，以上的500元不計(jì)為基數(shù)，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元;

3、如果職工工資是800元，低于社會(huì)均月工資的60%，則按1500元的60%計(jì)算，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計(jì)算，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元;

將來職工養(yǎng)老金在計(jì)算時(shí)是按當(dāng)時(shí)的社會(huì)均月工資職工繳費(fèi)年限1%+職工全部繳費(fèi)/計(jì)發(fā)月數(shù)

計(jì)發(fā)月數(shù)：根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)包括哪些?

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就是職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)所依據(jù)的工資基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)就是以職工上一年的工資總額為基礎(chǔ)，按當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠ぞ�工資的60%-300%間衡量確定的數(shù)額。也就是說繳費(fèi)基數(shù)要確定的數(shù)額占上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぞ�工資的60%是底線，300%是上限。繳費(fèi)基數(shù)要看職工工資水了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個(gè)區(qū)間內(nèi)就可以了(交的多以后得的就多)，大于300%的按300%交。確定完基數(shù)再乘以養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率就是職工繳納的保險(xiǎn)金額了。后面基數(shù)欄的這些數(shù)就是職工在乘以保險(xiǎn)費(fèi)率前的數(shù)額。再乘以相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)率就是職工繳納的保險(xiǎn)金了。

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍?

個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員非常關(guān)心的問題。統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%，但對于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的表述有所差異。

例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月均收入確定。

還有一些省份的方案在繳費(fèi)上明確了延遲退休人員的“個(gè)性化”規(guī)定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70周歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按照規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

相關(guān)新聞推薦：漸進(jìn)式延遲退休政策已經(jīng)擬定，2017年內(nèi)或?qū)⒐��?/strong>

新京報(bào)快訊據(jù)人社部官網(wǎng)消息，該部部長尹蔚民在出席當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月18日在巴拿馬召開的國際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第32屆全球大會(huì)世界社會(huì)保障峰會(huì)時(shí)，介紹中國的社保制度時(shí)再次明確提到，將適時(shí)出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月介紹我國將推行“延遲退休”政策以來，再次在公開場合明確提到此項(xiàng)政策。

“中國是未富先老，養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。”尹蔚民介紹，中國改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì)。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)保值增值。三是適時(shí)出臺漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策。四是完善個(gè)人賬戶制度，鼓勵(lì)多繳多得，長繳多得。

尹蔚民曾明確向媒體表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，履行審批程序后，適時(shí)向社會(huì)公布。

究竟會(huì)把中國職工的退休年齡延長到多少歲?雖然人社部從未對外公開方案的細(xì)節(jié)，但尹蔚民也曾明確說到：“參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員是8000多萬，均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，“世界上大多數(shù)國家退休年齡在65歲左右。”

記者獲悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，2017年方案肯定會(huì)拿出來。按照人社部的政策解釋，正式實(shí)施后，每年將推遲幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過長時(shí)間后，達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

人社部主要負(fù)責(zé)人曾對這一政策的執(zhí)行有過表態(tài)，稱將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。按現(xiàn)行的相關(guān)政策，北京市的機(jī)關(guān)男干部和男工人退休年齡為60歲，機(jī)關(guān)女干部退休年齡為55歲。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南介紹，由于當(dāng)前不同群體的退休年齡不一樣，女干部可能會(huì)率先實(shí)施延遲退休。