2017年安徽退休人員養老金調整方案及發放到位完成

記者從省人力資源與社會保障廳新聞發布會上獲悉，今年退休人員基本養老金調整的初步方案已經完成，并已上報省政府。

養老金上調初步方案已上報

今年4月，經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續提高退休人員基本養老金，總體調整水為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

這是我國首次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇，將采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。

具體實施時間未透露

省人社廳相關負責人表示，我省已根據相關文件精神，組織開展了數據測算工作，研究提出了初步調整方案，目前已上報省政府。方案待上報人社部、財政部后即可實施，但具體時間并未透露。

關新聞人社部：養老金總體上漲6.5%

昨日，人社部召開一季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠在回答新京報記者提問時表示，6.5%的調整水是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水，企業和機關事業單位退休人員不是分別以各自養老金水為基數，都按6.5%的比例調整。未來將完善養老金調整的辦法，逐步衡各類退休人員的待遇。

人社部：20省份可將養老保險費率隆至19%

人社部、財政部公布《關于階段性降低社會保險費率的通知》，要求從2017年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省區市，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省區市，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省區市確定。

李忠介紹，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%，在單位繳費比例上，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。

李忠表示，按照要求，全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。“具體來說，有21個省份，其中上海由21%降到20%，其余20個省份包括北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。”

附：新疆2017年企業退休人員基本養老金調整辦法

根據新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳、財政部《關于2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》(新人社發【2015】18號)精神，現將我區2017年企業退休人員基本養老金調整辦法通知如下：(本文內容來源網絡，僅供參考，正式請以官方發布為準)

一、調整范圍和時間

本次調整的范圍是2017年12月31日之前已經辦理退休的企業退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五?七工退休人員。

養老金行業市場調查分析報告顯示，企業離休人員和建國前老工人不參與養老金調整。參加企業養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的機關事業單位人員也不參與本次養老金調整。

二、普調辦法和標準

(一)普調增資　　每人每月在2017年末的基本養老金的基礎上增發40元。

(二)工齡增資　　退休人員繳費年限每滿1年每月增發5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發75元，繳費年限指國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)。

(三)比例增資　　每人每月按退休人員2017年12月本人基本養老金水的1%增發(四舍五入到元)。

三、傾斜對象和標準

(一)高齡增資　　在2017年12月31日之前已經滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發50元：在2017年12月31日之前已經年滿80周歲及以上的，每人每月增發60元。對2017年1月1日之后滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2017年1月1日之后滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。

(二)艱苦邊遠地區增資　　對艱苦邊遠地區企業退休人員適當提高調整水，分為三個檔次，二類地區每人每月增發30元，三至四類地區退休人員每人每月增發40元，五至六類地區退休人員每人每月增發50元。烏魯木齊市屬于二類地區。

(三)軍轉干部增資　　退休人員中軍轉干部基本養老金調整之后，如果還達不到自治區基本養老金均水的(每月2534元)，按均水計發。

高齡增資、艱苦地區增資以及軍轉干部增資只要滿足條件可以同時適用。

舉例一、王某，企業退休人員，出生日期1943年9月1日(72歲)，退休時間1998年9月1日，工齡為35年零1個月，2017年12月的養老金為2256.5元。

2017年待遇調整情況：普調：40元;二類艱苦邊遠地區退休人員增發30元;工齡增發180元(36*5);高齡從2017年1月起增發50元，比例增資：23元(2256.5*1%)。

王某2017年應增40元+30元+180元+50元+23元=323元。

其2017年5月份工資額應為：2579.5元。

如下所示：　　①普調②艱苦補貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計備注　　40301805023323　　⑦2017年12月份工資額2256.5⑧2017年增資額323⑨2017年5月份工資額2579.5

注：1、普調40元和艱苦補貼30元為固定數，工齡、高齡和比例增資根據退休人員的基本信息進行核定。

2、⑧2017年增資額=⑥合計=①普調+②艱苦補貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;　　⑤比例增資=⑦2017年12月份工資額*1%(四舍五入到元);　　⑨2017年5月份工資額=⑦2017年12月份工資額+⑧2017年增資額。

舉例二、張某，“五。七工”退休人員，出生日期1932年2月25日(83歲)，退休時間2011年12月1日，工齡為15年。2017年12月工資為1305元。

2017年待遇調整情況：普調：40元;二類艱苦邊遠地區退休人員增發30元;工齡增發75元(15*5);高齡從2017年1月起增發60元，比例增資：13元(1305*1%)。張某2017年應增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其2017年5月份工資額應為：1523元=1305元+218元