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養(yǎng)老金計算方法公式,養(yǎng)老金并軌后退休待遇計算

2024-05-24 13:40:03 大風(fēng)車考試網(wǎng)

城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險銜接新規(guī)累積十五年就照城里算

養(yǎng)老金并軌與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金并沒有任何關(guān)系

先來看看養(yǎng)老金如何計算:

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

公式中:本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的均繳費(fèi)指數(shù),個人的均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計算中,無論何種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)的年限越長,養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,況且,個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取得越多,相對于交費(fèi)來說,肯定更加劃算。

例如:根據(jù)上述公式,假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月均工資為4000元。

累計繳費(fèi)年限為15年時,個人均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時,基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時,基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時,基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費(fèi)年限為40年時,

個人均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時,基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時,基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時,基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納,而社會當(dāng)年均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5,把每年的算出來均,很容易,到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的.

以上僅作參考!

【更多閱讀】

日,北京市政府公報公布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法》(下稱《辦法》),辦法規(guī)定,并軌后,個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。截至目前,全國已有26個省區(qū)落實(shí)了養(yǎng)老金并軌改革。

勞模退休不再提高退休金

根據(jù)《辦法》規(guī)定,基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例為參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%,個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%,由單位代扣。

此外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老,不得提前支取,免征利息稅。

記者了解,北京市機(jī)關(guān)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。

《辦法》明確規(guī)定,個人工資超過本市上年度職工均工資300%以上的部分,不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于本市上年度職工均工資60%的,按上年度職工均工資的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

根據(jù)《辦法》規(guī)定,該辦法適用于本市所屬按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)或單位;根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位,及上述機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。

《辦法》還規(guī)定,辦法實(shí)施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高其基本退休費(fèi)計發(fā)比例。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立職業(yè)年金

除規(guī)定繳納養(yǎng)老保險外,《辦法》還提出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%;個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%,由單位代扣。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,職業(yè)年金不是工資,但屬于薪酬的一部分。職業(yè)年金就是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位新建立的統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的補(bǔ)充。實(shí)行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度,能夠?qū)崿F(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的接軌。

這位負(fù)責(zé)人介紹,建立職業(yè)年金制度是由于我國要建立多層次的養(yǎng)老保險制度,“基本加補(bǔ)充”是改革的要點(diǎn)和方向。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度實(shí)行并軌后,按照新政策,基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶要比老辦法少一塊,所以建立職業(yè)年金可以作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇的重要補(bǔ)充,避免“中人”、“新人”與按老辦法退休的“老人”之間形成明顯的待遇落差,以利于新老制度的穩(wěn)過渡。

對于有人擔(dān)心機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金會成為“變相福利”,蘇海南指出,職業(yè)年金作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充,補(bǔ)充之后總的待遇不應(yīng)比同期企業(yè)退休人員待遇高出一大截,對此制度上會作出相應(yīng)安排。

釋疑

3類人養(yǎng)老待遇分別怎么算?

北京市的并軌方案設(shè)10年過渡期和過渡性養(yǎng)老金。

對于辦法實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員的“新人”,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�;A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。

對于辦法實(shí)施前已退休的人員,即“老人”,繼續(xù)按國家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項(xiàng)目仍從原渠道列支。

而對于辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員,即“中人”,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

辦法實(shí)施之日起設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法的對比,保低限高。換言之,新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分則分年度按比例予以限制。

盤點(diǎn)

25省份公布養(yǎng)老金“并軌”方案

今年1月份,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實(shí)施意見和辦法,報人力資源社會保障部、財政部備案后實(shí)施”。

記者統(tǒng)計,截至昨日,包括北京在內(nèi),已經(jīng)有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西、寧夏、河南、內(nèi)蒙古、重慶、河北、安徽、青海等25個省份公布了相關(guān)實(shí)施方案,而浙江省也已于10月宣布實(shí)施此項(xiàng)改革。

各地的方案基本都遵照國務(wù)院的改革辦法,對政策出臺前后不同時期退休的3類人實(shí)行區(qū)別對待,同時設(shè)置“過渡期”。個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的比例也都按照8%和20%執(zhí)行。

不過,在繳費(fèi)基數(shù)的計算上,各地則有所差異。北京、遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確,機(jī)關(guān)單位個人繳費(fèi)基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定,個人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月均收入確定。

專家

改革是為形成公的養(yǎng)老體系

人社部社會保障研究所所長金維剛介紹,“雙軌制”造成了兩種不同的養(yǎng)老保障制度,從而導(dǎo)致待遇差別問題。他介紹,我國的養(yǎng)老金“雙軌制”現(xiàn)象由來已久,實(shí)際上對其改革的探索,也已經(jīng)超過了20年。養(yǎng)老金并軌,就是為了解決在養(yǎng)老保障方面的公性問題。

據(jù)悉,1991年,國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》,使企業(yè)職工的養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。從那以后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也開始進(jìn)行探索,但改革進(jìn)程相對滯后。金維剛認(rèn)為,以往的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革“不徹底”。

蘇海南也表示,此次并軌就是為了解決過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳費(fèi),養(yǎng)老待遇還高于企業(yè)退休人員的問題,以形成公合理的養(yǎng)老體系。

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    2024-06-04 12:35:52
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