www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

大連市養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,大連市企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件

2024-06-05 13:53:31 大風(fēng)車考試網(wǎng)

2015年再有二個(gè)月就結(jié)束了,新的一年即將來臨。每次在新年開始之際,都要給企退人員調(diào)整養(yǎng)老金2016年是否出臺(tái)新的“提低縮差”政策?大連市的養(yǎng)老金怎么調(diào)整呢嗎,看看小編的介紹. 本人建議2016年“提低縮差”調(diào)整方案:

一,大連市養(yǎng)老金水偏高的,應(yīng)原地踏步待調(diào)整。

二,大連市“提低縮差”應(yīng)參照與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同期退休人員,同職務(wù)、同職稱養(yǎng)老金水,偏低的應(yīng)逐步調(diào)整。三,大連市養(yǎng)老金差距大的應(yīng)多增加,差距小的應(yīng)少增加。

四,大連市爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金問題,于2000年解決好養(yǎng)老金問題。

  • 2017年大連市退休養(yǎng)老金計(jì)算方法,最新退休計(jì)算器發(fā)放計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  • 2017年大連市人社部長企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已連續(xù)上調(diào)11年

  • 大連市企業(yè)退休養(yǎng)老金2016調(diào)整最新消息 17地養(yǎng)老金并軌方案出爐

  • 2017年大連市河北企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金上調(diào) 漲幅400至900元不等

  • 2017年大連市退休養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則,企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)發(fā)放文件

  • 大連市養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2017年,養(yǎng)老金上調(diào)最新方案上漲文件

  • 2017年大連市退休人員養(yǎng)老金上漲,漲工資新政策

  • 2017年大連市實(shí)施延遲退休時(shí)間表 養(yǎng)老金待遇會(huì)降低嗎

  • 在一些地方,人社部門在落實(shí)社保法的同時(shí),也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策,例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%,但造成了“繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。
    廣西的基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度,將當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%設(shè)置為“保底數(shù)”,養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領(lǐng)取實(shí)際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費(fèi)恰好為15年的最低年限,同時(shí)他應(yīng)領(lǐng)的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”,那么,他領(lǐng)取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度,而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費(fèi)22年才能領(lǐng)取的額度,也就出現(xiàn)了“個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同”的情況。2017年養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件

  • 寧夏企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,寧夏2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 貴州企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,貴州2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 甘肅企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,甘肅2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 云南企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,云南2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 黑龍江企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,黑龍江2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 廣西企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,廣西2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 山西企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,山西2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 河北企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,河北2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 吉林企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,吉林2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 河南企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,河南2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 海南企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,海南2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 江西企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,江西2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 遼寧企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,遼寧2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 安徽企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,安徽2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 重慶企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,重慶2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 福建企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,福建2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 湖南企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,湖南2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 陜西企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,陜西2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 天津企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,天津2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 四川企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,四川2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 湖北企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,湖北2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 浙江企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,浙江2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 江蘇企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,江蘇2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 山東企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,山東2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 廣東企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,廣東2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 上海企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,上海2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 北京企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,北京2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

  • 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同?

      在一些地方,人社部門在落實(shí)社保法的同時(shí),也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策,例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%,但造成了“繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?記者進(jìn)行了調(diào)查。

    “繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”實(shí)際工作中極為少見

      日前,人社部公布了社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施情況評(píng)估研究報(bào)告。報(bào)告提到,廣西最低養(yǎng)老金為最低工資的80%,如果職工一直按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)15年,其退休后領(lǐng)取的有保障的最低養(yǎng)老金相當(dāng)于持續(xù)繳費(fèi)22年后得到的養(yǎng)老金,即個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同。

      社會(huì)保險(xiǎn)法要求,養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年,個(gè)人可以自行決定在什么階段www.3gUs.COm以什么方式繳納多長時(shí)間。也就是說,靈活就業(yè)人員可以在繳費(fèi)滿15年后停止繳費(fèi),或是選擇年輕時(shí)不繳費(fèi),等到距離退休15年時(shí)才開始繳費(fèi),抑或是中斷繳費(fèi)一段時(shí)間后接著繳滿15年等。

      對于企業(yè)職工而言,只要在用人單位就業(yè),就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳費(fèi)至退休年齡。然而在此規(guī)定下,也可能出現(xiàn)企業(yè)職工退休時(shí)剛好繳費(fèi)滿15年的情況??個(gè)人若是在符合退休年齡前15年進(jìn)入企業(yè)工作并開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),其退休時(shí)也符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。


      在養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)節(jié),廣西從2002年起建立基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度,即按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,月基本養(yǎng)老金總額低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

      在此“保底數(shù)”政策下,養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領(lǐng)取實(shí)際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費(fèi)恰好為15年的最低年限,同時(shí)他應(yīng)領(lǐng)的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”,那么,他領(lǐng)取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度,而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費(fèi)22年才能領(lǐng)取的額度,也就出現(xiàn)了“個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同”的情況。

      但這種情況實(shí)際工作中極為少見。因?yàn)樵凇岸嗬U多得、長繳多得”的制度激勵(lì)下,大多數(shù)有條件的人都愿意通過提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、延長繳費(fèi)年限等來提高退休后發(fā)放的養(yǎng)老金額度,只有很少一部分繳費(fèi)能力確實(shí)有限的人才會(huì)符合領(lǐng)取“保底數(shù)”的條件。

    最低養(yǎng)老金政策對靈活就業(yè)人員、效益欠佳企業(yè)員工有利

      “個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同,只是最低養(yǎng)老金政策在實(shí)施過程中可能導(dǎo)致的個(gè)別情況。不能因?yàn)檩p微的‘副作用’,就完全否定整個(gè)政策。”廣西人社部門工作人員表示,最低養(yǎng)老金政策意在起到民生保障的托底作用,給予困難群體一定的傾斜,最大限度地普惠大眾,同時(shí)也激勵(lì)更多的人參保,進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面2017年養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.xalxdy.cn。

      職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分為職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)兩個(gè)部分。職工一般以上一年度的月均工資作為個(gè)人繳費(fèi)的基數(shù),個(gè)人繳納的費(fèi)用為基數(shù)的8%。上年度月均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぞべY60%的職工,個(gè)人繳費(fèi)時(shí)以當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY60%作為基數(shù)。單位繳納部分則以單位上一年度均工資額度為基數(shù),繳納額度不超過該基數(shù)的20%。個(gè)人繳納部分計(jì)入個(gè)人賬戶,單位繳納部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。

      靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)則分為5個(gè)檔次,分別為統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年公布的上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資(簡稱“社工資”)的60%、70%、80%、90%和100%,繳納費(fèi)率統(tǒng)一為20%,靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況選擇繳費(fèi)檔次。20%的費(fèi)率中,12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶,8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

      然而,即便是在這樣的繳費(fèi)政策下,一些職工由于所在企業(yè)效益欠佳,每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可能會(huì)很低,這導(dǎo)致他們退休后只能領(lǐng)到很少的退休金,額度甚至還可能低于低保或是失業(yè)保險(xiǎn)金。對于一些靈活就業(yè)人員而言,由于繳費(fèi)年限太短或是中斷繳費(fèi)等,同樣可能會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老金少得可憐的現(xiàn)象。退休金太低,會(huì)影響人們參保的積極性。最低養(yǎng)老金政策實(shí)現(xiàn)托底,能夠鼓舞更多的人參保,起到一定的激勵(lì)作用。

    現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度激勵(lì)人們持續(xù)繳費(fèi)

      專家認(rèn)為,廣西養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的實(shí)施兼顧了效率與公,有效提升了廣大職工和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)的積極性。

      國家和自治區(qū)對養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)制定了統(tǒng)一的制度框架,新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的待遇計(jì)發(fā)與繳費(fèi)基數(shù)高低、繳費(fèi)年限長短、在職職工工資的增長“三掛鉤”。具體而言,養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成,其中涉及的因素包括參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY、參保人員指數(shù)化月均繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限、參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額等。

      從中可以看出,養(yǎng)老金的高低不僅與參保人員每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的高低相關(guān),也受到繳費(fèi)年限的影響,也就是多繳多得、長繳多得,充分體現(xiàn)“效率優(yōu)先”的激勵(lì)機(jī)制。

      年來,廣西在崗職工均工資呈現(xiàn)逐年增長的勢頭,這樣的計(jì)算方法實(shí)際上也是激勵(lì)人們持續(xù)繳費(fèi),不要隨意中斷繳費(fèi)。

      如果是在職職工失業(yè)了并成為靈活就業(yè)人員,他們領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)受影響呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)制度充分考慮到了這種情況:若是職工失業(yè)并成為靈活就業(yè)人員,依然可以選擇繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用至滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件,甚至直到領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡。即使繳費(fèi)模式、額度等發(fā)生了變化,但所有繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都將在統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶中累計(jì)儲(chǔ)存,在計(jì)算其養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一納入計(jì)算公式。

      有關(guān)部門表示,這樣的制度設(shè)計(jì)鼓勵(lì)了更多面臨失業(yè)問題的人員繼續(xù)參保。養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策意在使更多人實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。這個(gè)政策經(jīng)過多年的實(shí)施,已經(jīng)深入人心,得到了廣大職工和其他參保人員的認(rèn)可、理解,特別是許多失業(yè)人員以靈活就業(yè)人員參保,退休后嘗到了“多繳多得、長繳多得”等激勵(lì)措施的甜頭,老年生活得到了更好的保障2017年養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.xalxdy.cn

    各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):

    按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè),建立更加公、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

    一、改革的目標(biāo)和基本原則。以鄧小理論、“三個(gè)代表”重要、科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和*、國務(wù)院決策部署,堅(jiān)持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針,以增強(qiáng)公性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。改革應(yīng)遵循以下基本原則:

    (一)公與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公的要求,又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別,建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。

    (二)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和分配機(jī)制。

    (三)保障水與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)。立足*基本國情,合理確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇水,切實(shí)保障退休人員基本生活,促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。

    (四)改革前與改革后待遇水相銜接。立足增量改革,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實(shí)行過渡性措施,保持待遇水不降低。

    (五)解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行,準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度,先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾,再結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì),堅(jiān)持精算衡,逐步完善相關(guān)制度和政策。

    二、改革的范圍。本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

    三、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞべY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞべY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぞべY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

    個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

    四、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。本決定實(shí)施后參加工作、2017年養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.xalxdy.cn個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。

    本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。

    本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。

    本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。

    五、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動(dòng)等情況,統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制,分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。

    六、加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督。建立健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌;暫不具備條件的,可先實(shí)行省級(jí)基金調(diào)劑制度,明確各級(jí)人民政府征收、管理和支付的責(zé)任。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。基金實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理,納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,專款專用。依法加強(qiáng)基金監(jiān)管,確保基金安全。

    七、做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng),只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng),在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移,并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移基金,參保繳費(fèi)不足1年的,按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。

    八、建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定。

    九、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制。2017年養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.xalxdy.cn機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)基金征繳,做到應(yīng)收盡收。各級(jí)政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大社會(huì)保障資金投入,確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)推進(jìn)。

    十、逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)水,普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會(huì)保障卡,實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。加強(qiáng)街道、社區(qū)人力資源社會(huì)保障工作臺(tái)建設(shè),加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為退休人員提供方便快捷的服務(wù)

    十一、提高社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理水。各地要根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際需要,加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè),適當(dāng)充實(shí)工作人員,提供必要的經(jīng)費(fèi)和服務(wù)設(shè)施。人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)在京中央國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作,同時(shí)集中受托管理其職業(yè)年金基金。中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作。要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求,建立健全管理制度,由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理,不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

    十二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,直接關(guān)系廣大2017年養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件www.xalxdy.cn機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益,是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識(shí)改革工作的重大意義,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,向機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和社會(huì)各界準(zhǔn)確解讀改革的目標(biāo)和政策,正確引導(dǎo)輿論,確保此項(xiàng)改革順利進(jìn)行。各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實(shí)施意見和辦法,報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案后實(shí)施。人力資源社會(huì)保障部要會(huì)同有關(guān)部門制定貫徹本決定的實(shí)施意見,加強(qiáng)對改革工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo),及時(shí)研究解決改革中遇到的問題,確保本決定的貫徹實(shí)施。

    本決定自10月1日起實(shí)施,已有規(guī)定與本決定不一致的,按照本決定執(zhí)行。

    • 相關(guān)文章
    主站蜘蛛池模板: 国产黄色免费小视频 | 91在线视频播放 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 精品国产一区二区三区久久影院 | 中文日韩在线 | 懂色av色香蕉一区二区蜜桃 | 欧美二区在线观看 | 久久久国产精品入口麻豆 | 亚洲精品日本 | 国产综合视频在线观看 | 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 一区二区三区视频播放 | 色综久久| 一区二区精品 | 欧美天天| 色一情一乱一伦一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 成人在线www | 日韩免费在线观看视频 | 中文字幕乱码一区二区三区 | 国产一区二区三区视频 | 91精品国产92 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 国产精品二区三区 | 国产精品视频不卡 | 国产乱人伦av在线a jizz久久久 www.亚洲 | 日韩日日夜夜 | 精品1区 | 日本成人小视频 | 免费成人在线网站 | 免费的黄色网 | 国产女人高潮视频在线观看 | 91精品国产色综合久久不卡98口 | 欧美日韩在线看 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 最新免费av网站 | 91影院| 国产97免费视频 | 久草网站 | 日韩一区在线视频 | 天天干天天搞天天射 | 欧美日韩视频 | 国产日韩欧美精品一区二区 | 日韩免费片 | 国产一区二区视频在线观看 | 一区二区在线视频 | 日韩免费在线视频 | 日韩2区| 久久久久国产精品午夜一区 | 久久99视频 | 日韩电影一区 | www.久久 | 欧美日韩综合一区 | 国产精品国产精品国产专区不卡 | 亚洲国产一区二区在线 | 夜夜夜久久久 | 日韩一区二区不卡 | 国产精品美女久久久久久免费 | 久久久久久久国产精品 | 日韩成人免费视频 | 亚洲成人二区 | 中文无码日韩欧 | 成人在线播放器 | 免费一二三区 | 国产精品视频一区二区三区 | 国产精品久久久久国产a级 91福利网站在线观看 | 国产美女精品视频免费观看 | 特级黄一级播放 | 99免费视频 | 99re视频在线观看 | 国产www视频 | 精品国产99| 免费h在线观看 | 成人在线视频一区二区 | 综合天天 | 精品久久久久久久久久久久久久 | 亚洲欧美视频 | 成人a级网站 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 懂色一区二区三区av片 | 色135综合网 | 免费观看欧美一级 | 日本在线视频一区二区 | 免费在线黄色电影 | 日本色站| 国产野精品久久久久久久不卡 | 欧美日韩在线免费观看 | 精一区二区 | 一区二区不卡 | 一级片黄片毛片 | 国产高清免费 | 在线无码 | 一级国产视频 | 亚洲精品字幕 | 91精品久久久久久久久久入口 | 中文字幕一区二区三区不卡 | 亚洲三区视频 | 精品久久一区 | 一级毛片免费 | 在线色网 | eeuss国产一区二区三区四区 | 99成人在线视频 | 成年人视频在线免费观看 | 久久精品国产99国产 | 91男女视频| 九九热这里只有精 | 有码在线 | 在线观看日韩精品 | 狠狠综合久久 | 亚洲欧美视频 | 亚洲精彩视频 | 国产日韩精品在线观看 | 亚洲国产91 | 91资源在线 | 亚洲高清在线 | 国产一级片播放 | 成人在线免费av | 国产精品色婷婷久久58 | www.久久 | 成人区一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久久久久 | 激情欧美日韩一区二区 | 超碰人操 | 中文字幕一区二区三区不卡 | 日韩欧美精品在线 | 久久99深爱久久99精品 | 一区二区三区影院 | 国产三级黄色毛片 | 二区视频| www91在线观看 | 精品亚洲成人 | 欧美福利电影在线观看 | 男女黄色免费网站 | 国产午夜精品久久久久久久 | 国产51人人成人人人人爽色哟哟 | 黄色a在线观看 | 人人插人 | 亚州中文字幕蜜桃视频 | 欧日韩免费 | 一区亚洲 | 亚洲综合精品在线 | 黄色免费在线观看 | 亚洲一区二区三区福利 | 国产精品色 | 久久男女视频 | 国产一区二区自拍 | 99久久精品一区二区成人 | 成人在线观看免费 | 黄色片免费看 | 国产精品欧美一区二区三区 | 999精品视频| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | a级片在线观看 | 国产区精品在线 | 男人久久天堂 | 欧美专区在线观看 | 中文字幕亚洲精品 | 国产精品乱码一二三区的特点 | 国产欧美精品一区二区三区 | 日韩精品在线观看视频 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 人人草天天草 | 亚洲国产精品久久久 | 欧美 日本 国产 | 国产精品久久国产精品 | 亚洲三区在线观看 | 中文字幕 国产 | 91小视频| 亚洲免费看片 | 国产中文字幕在线观看 | 久久久久久影院 | 91在线看| 国产欧美综合一区二区三区 | 日韩精品一区二区在线观看 | av三级| 91视频在线 | 国产女人高潮视频在线观看 | 黄色电影天堂 | 人操人人人| 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 午夜亚洲福利 | 日韩在线你懂的 | 日韩在线视频一区 | 日本一区不卡 | 国精产品一区一区三区免费完 | 免费在线成人 | 在线99视频| 亚洲视频在线免费观看 | 欧美寡妇偷汉性猛交 | 国产一区二区免费 | 亚洲欧美国产一区二区 | 欧美精品综合 | 亚洲三级在线播放 | 播放毛片 | www国产在线观看 | 欧美一级淫片免费看 | 不卡二区 | 成年入口无限观看网站 | 成人在线不卡 | 国产91av视频在线观看 | 久久亚洲一区 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 久久久久久久久国产成人免费 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 九九久久精品视频 | 黄色一级片看看 | 四虎久久精品 | 久草久| 日韩欧美国产网站 | 国产成人一区二区 | 欧美一区二区三区四区不卡 | 久久成人一区 | 国产精品一区二区三区在线播放 | 免费中文字幕日韩欧美 | 国产91对白叫床清晰播放 | 欧美一区二区三区免费观看视频 | 欧美久久一区二区三区 | 亚洲成av人乱码色午夜 | 亚洲日本午夜 | 日本亚洲最大的色成网站www | 国产精品久久久久久久久久大牛 | 黄色电影在线免费观看 | 日韩av免费看 | 国产精品女同一区二区久久夜 | 黄色毛片av | 欧美黄色一区 | 亚洲毛片 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 小情侣高清国产在线播放 | 欧美在线综合 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | www.99re| 蕉伊人| 欧美 日韩 国产 一区 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 久久久精品国产 | 精品国产乱码一区二区三区a | 国产在线专区 | 午夜日韩 | 免费黄色毛片视频 | 久久中文字幕一区二区三区 | 草草影院ccyycom | 国产精品精品视频 | 午夜夜| 日本免费一区二区在线观看 | 韩国毛片在线观看 | 在线激情网| 韩国久久精品 | 亚洲aaa在线观看 | 久久天堂电影 | 国产1区2区3区| 波多野结衣电影一区 | 91人人看| 免费一区 | 日韩久久影院 | 精品毛片 | 国产中文在线 | av在线免费看片 | 在线激情av | 黄色一级大片在线免费看产 | 黄色片视频在线观看 | 亚洲生活片 | 伊人精品视频在线观看 | 久久精品2 | 亚洲精选久久久 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 国产精品一区二区无线 | 亚洲精品一区在线观看 | 在线一区视频 | 一区二区三区 在线 | 久久精品店 | 成人免费影院 | 亚洲精品在线看 | 国产精久| 色婷婷一区二区三区 | 久久精品综合 | 成人在线免费电影 | 在线99| 一区二区三区国产 | 中文字幕视频一区 | 国产精品一二区 | 日本午夜影院 | 国产一区二区欧美 | 国产精品18久久久久久久久久久久 | 99视频在线免费观看 | 一区二区三区四区日韩 | 欧美日韩亚洲一区二区 | 男女爱爱免费视频 | 天天干狠狠干 | 欧美成人a| 激情久久久 | av一区二区在线观看 | 亚洲视频中文字幕 | 青青久久av北条麻妃海外网 | 免费在线国产 | 成人深夜福利在线观看 | 国产三级网站 | 黄色大片视频网站 | 国产91色在线 | 亚洲 | 人人鲁人人莫一区二区三区 | 色综合一区二区三区 | 国产野精品久久久久久久不卡 | 国产日韩欧美一二三区 | 色欧美片视频在线观看 | www久久久| 成人久久精品 | 成人黄页在线观看 | 国产在线视频网 | 国产精品毛片一区二区 | 特级av| 中文二区 | 中文字幕高清av | 亚洲欧美国产一区二区 | 91精品国产91久久久久久最新 | 免费亚洲婷婷 | 中文字幕在线网址 | 日日做| 中文字幕第31页 | 羞羞视频在线观看入口 | 免费大片黄在线观看 | 国产精品一区av | 91社影院在线观看 | 亚洲一二三区在线观看 | 97国产在线 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 亚洲免费在线视频 | 一区二区精品视频在线观看 | 久草免费在线 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲人成人一区二区在线观看 | 色com | 日韩av免费在线观看 | 91久久爽久久爽爽久久片 | 亚洲一区视频 | 性色av一区二区三区 | 免费日韩| 一级做a| 久久综合香蕉 | 久久久99精品免费观看 | 国产精品亚洲一区二区三区 | 中文字幕a视频 | 伊人网站 | 99久久夜色精品国产网站 | 少妇精品久久久久久久久久 | 欧美日韩视频 | 91视视频在线观看入口直接观看 | 国产欧美一区二区三区在线看 | 亚欧洲精品视频在线观看 | 黄视频免费在线 | 亚洲国产精品18久久 | 午夜私人影院 | 国产综合精品一区二区三区 | 精品永久| 视频一区二区中文字幕日韩 | 精品免费视频 | 99久久99久久精品 | 日本a网| 日韩精品一区二 | 北条麻妃国产九九九精品小说 | 久久亚洲一区二区三区四区 | 日韩啊啊啊 | 久久久久99 | 天天影视网色香欲综合网无拦截 | 色av综合 | 亚洲自拍偷拍av | 国产一区二区视频精品 | 国产综合网站 | 亚洲欧美精品一区二区三区 | 久久久久久国产 | 激情久久久| 午夜激情免费看 | 欧美日韩不卡合集视频 | t66y最新地址一地址二69 | 国产精品免费在线 | 国产91视频一区二区 | 欧美第一色 | 热久久这里只有精品 | 日韩精品一区在线 | 亚洲精品国精品久久99热 | 日本三级精品视频 | 日本在线一区二区三区 | 欧美成人手机在线 | 久久亚洲一区 | 成人av高清在线观看 | 奇米亚洲午夜久久精品 | 久久www免费视频 | 久草在线资源福利站 | 久久亚洲天堂 | 亚洲专区中文字幕 | 99精品网 | 国产成人午夜视频 | 美女福利视频网站 | 国产免费av大片 | 免费观看国产视频在线 | 99精品欧美一区二区三区综合在线 | 日韩视频在线播放 | 日本亚洲国产一区二区三区 | www.xxxx在线观看 | 精品国产乱码一区二区三区 | 色九九 | 久久久久久久久一区二区三区 | 看av网站| 在线观看成人小视频 | 久久婷婷视频 | 成人高清av | 欧美午夜影院 | 91中文字幕| 日韩视频一区 | 专干老肥女人88av | 国产在线一区不卡 | 中文字幕欧美在线 | 天天干天天曰天天操 | 国产精品无码永久免费888 | 国产做a爰片久久毛片a我的朋友 | 色香蕉在线 | 成人网av | 第一色视频 | 国产一区二区免费 | 国产一区在线看 | 中文字幕欧美日韩一区 | 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 国内精品久久久久久影视8 91一区二区在线观看 | 欧美成年人视频 | 欧美国产日韩一区 | 精品一区二区三区四区五区 | 国产一区二区三区 | 欧美一级片在线观看 | 国产xxxx精品 | 欧洲精品 | 久久精品久久久 | 一区二区中文 | 91久久 | 亚洲激情一区二区 | 在线视频这里只有精品 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 国产一区不卡视频 | 免费观看国产视频在线 | 激情一区二区三区 | 日韩免费精品视频 | 久久久精品免费观看 | 色成人免费网站 | 伊人短视频 | 亚洲二区在线 | 久久成人一区 | 成人国产精品 | 亚洲精品乱码久久久久久不卡 | 精品久久久久久久久久久久 | 精品一区二区三区免费 | 日韩精品一二三区 | 欧洲精品一区二区 | 日韩视频在线视频 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 日韩在线视频一区 | 成人国产精品久久久 | 老司机精品福利视频 | 日本精品免费 | 成人久久久久 | 久久99国产精品久久99大师 | 精品久久久一区 | 欧美日本韩国一区二区三区 | 成人在线视频免费观看 | 成人毛片在线视频 | 国产精品2 | 五月天婷婷在线视频 | 亚洲精品一区二区 | 欧美在线视频播放 | 久久精品99 | 久久亚洲一区二区三区四区五区高 | 久久人妖| 国产精品久久久久无码av | 美国一级毛片a | 久久精品小视频 | 黄网在线观看 | 999久久久久久久久 国产欧美在线观看 | 国产精品一任线免费观看 | 韩国xxxx性hd极品 | 九九视频这里只有精品 | 日韩一级黄色大片 | 国产视频中文字幕 | 久久伊| 在线观看免费黄色小视频 | 日韩第1页 | 久久久久久av | 夜夜草 | aaa在线| 91春色 | 中文字幕亚洲一区 | 国产福利视频在线观看 | 亚洲国产精品区 | 久久久久一区二区三区 | 亚洲网站在线免费观看 | 久久精品亚洲 | 国产免费中文字幕 | 精品国产91乱码一区二区三区 | 国产高清在线a视频大全 | 最近韩国日本免费观看mv免费版 | 久久久久一区二区 | 日韩成人小视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久 | 欧美一级二级三级视频 | 久热精品视频 | 日本精品一区二 | 天堂一区二区三区 | 久久久精品影院 | 国产一极片 | 91精品视频一区 | 在线视频 亚洲 | 亚洲一区在线视频 | 欧美日韩91| 国产大学生情侣呻吟视频 | 国产欧美日韩一区二区三区 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 国产电影精品久久 | 午夜成人在线视频 | 日韩免费一级 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 一级免费黄色免费片 | 午夜精品久久久久久久久 | 国产三级在线 | 一区二区三区国产 | 91亚洲精品久久久 | 日本亚洲欧美 | 国产一区久久 | 久久com | 国产精品一卡二卡 | 色噜噜视频 | 国产在亚洲 线视频播放 | 91在线观| 在线视频一区二区 | 亚洲精品久久久 | 欧美不卡一区二区三区 | 日韩激情综合 | 香蕉大人久久国产成人av | 国产a免费 | www精品| 日韩精品免费在线观看 | 精品美女在线观看视频在线观看 | 成人免费国产 | 亚洲免费在线观看 | 国产人妖视频 | 免费一级片 | 国产在线综合视频 | 国产性×xxx盗摄xxxx | 亚洲一区在线视频 | 午夜久久久| 精品国产视频 | 欧美色成人 | 国产精品粉嫩白浆在线观看 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 久久久久久久久久影院 | 欧洲精品视频在线观看 | 男女羞羞视频免费看 | 亚洲欧美少妇 | 亚洲xx视频 | 欧美一级黄色网 | 国内精品国产三级国产在线专 | 天天爽夜夜春 | 不卡一区 | 日本久久久久久 | 欧美精品欧美精品系列 | 成人a级网站 | 国产在线精品一区二区三区 | 精品在线播放 | 99精品福利视频 | 成年人在线看 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 精品免费视频一区二区 | 中文字幕 在线观看 | 中文字幕精品一区久久久久 | 久在线草 | 亚洲欧美国产精品专区久久 | 久久精品91久久久久久再现 | 在线免费观看成年人视频 | 久久99操 | 香蕉91| 欧美综合一区二区 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 欧美一级毛片免费观看 | 韩日精品 | 精品国产黄色片 | 免费观看黄视频 | 免费av在线网 | 成人免费av | 一色屋精品久久久久久久久久 | 国产视频成人 | 黄色av观看 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 久久99久久久久 | 国产激情网站 | 最新国产在线视频 | 欧美精品在线观看 | 欧美一区中文字幕 | 色就是色网站 | 国产亚洲精品成人av久久ww | 成人午夜免费视频 | 久久国产精品99久久久久久牛牛 | 免费观看一级特黄欧美大片 | 欧洲一级毛片 | 国产免费av大片 | 日日干狠狠干 | 亚洲另类视频 | 亚洲性视屏| 久久一区二区三区四区 | 日日干夜夜干 | 99国产在线视频 | 日韩综合在线 | 91视频8mav| 日韩一区二区三区在线观看 | www.麻豆| 91在线资源 | a级在线免费视频 | 欧美亚洲国产一区二区三区 | 成人精品一区二区 | 国产精品久久国产愉拍 | 欧美日韩精品在线 |