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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)政策介紹

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主要內(nèi)容

(一)實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度�;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔,單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例,一般不超過單位工資總額的20%,具體比例由試點省(市)人民政府確定,因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔過重,確需超過工資總額20%的,應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。個人工資超過當?shù)卦趰徛毠ぞべY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)卦趰徛毠ぞべY60%的,按當?shù)卦趰徛毠ぞべY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%,以后每年提高一定比例,逐步達到8%。有條件的試點省(市)可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老,不得提前支取。參保人員死亡的,其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。

(二)基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。本方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件)本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員,按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標準由各試點省(市)人民政府確定,并報勞動保障部、財政部備案。本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。本方案實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

(三)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果,保障其退休后的基本生活,根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,國務院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

(四)建立職業(yè)年金制度。為建立多層次的養(yǎng)老保險體系,提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水,增強事業(yè)單位的人才競爭能力,在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。

(五)逐步實行省級統(tǒng)籌。進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任,建立健全省級基金調(diào)劑制度。具備條件的試點省(市)可從改革開始即實行省級統(tǒng)籌;暫不具備條件的,可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。


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