如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿(一)

黨的十八大以來(lái)，*發(fā)表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國(guó)家發(fā)展的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題。全市各級(jí)各部門(mén)要把學(xué)系列重要講話精神，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期首要的政治任務(wù)抓好。要在深刻理解內(nèi)涵、準(zhǔn)確把握實(shí)質(zhì)、推動(dòng)實(shí)際工作上下功夫，切實(shí)把和行動(dòng)統(tǒng)一到*系列重要講話精神上來(lái)，以更加堅(jiān)定的信念，更加頑強(qiáng)的努力，推進(jìn)貴陽(yáng)加快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)跨越。

國(guó)以人興，政以才治。從我省來(lái)看，年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭越來(lái)越好，很重要的就是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，一大批優(yōu)秀干部得到重用，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、興皖富民實(shí)踐中發(fā)揮了中堅(jiān)和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯GDP、唯票數(shù)、唯分?jǐn)?shù)取人等問(wèn)題，還不同程度地存在，如不及時(shí)解決，非但出不了好干部，更會(huì)影響事業(yè)發(fā)展。

用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)。選好干部，首要的是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)要求，樹(shù)立“五個(gè)褒獎(jiǎng)重用、五個(gè)警醒懲戒”鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，讓好干部有舞臺(tái)，讓不好的干部被淘汰。

選好干部，關(guān)鍵要靠完善科學(xué)的選人機(jī)制來(lái)保障。要全面準(zhǔn)確地識(shí)別干部，改進(jìn)考核方法手段，多距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面觀察干部。客觀公正地評(píng)價(jià)干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部。科學(xué)合理地使用干部，用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，以事?lián)袢恕⒘坎攀诼殻�努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的用人機(jī)制，讓更多的好干部進(jìn)入視野、脫穎而出。

“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅(jiān)持公道正派。各級(jí)黨委和組織部門(mén)要以堅(jiān)強(qiáng)黨性選黨性堅(jiān)強(qiáng)的人，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實(shí)事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧。要敢于堅(jiān)持原則，公道對(duì)待干部，公評(píng)價(jià)干部，公正使用干部，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，讓用人之風(fēng)進(jìn)一步純潔起來(lái)，讓好干部進(jìn)一步源源不斷涌現(xiàn)出來(lái)。

　　如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿(二)

黨的十八大以來(lái)，*圍繞“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”，深刻闡述了干部隊(duì)伍建設(shè)與偉大事業(yè)的關(guān)系，回答了怎樣是好干部、怎樣成長(zhǎng)為好干部、怎樣把好干部用起來(lái)等重大問(wèn)題，豐富拓展了黨的干部路線的深刻內(nèi)涵，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍立起了剛性標(biāo)尺，為組織路線服務(wù)政治路線提供了科學(xué)指引。組織部門(mén)必須認(rèn)真、全面、系統(tǒng)地學(xué)選人用人的重要。

一、深入學(xué)關(guān)于新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要論述，牢固樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，用嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的作風(fēng)涵養(yǎng)政治生態(tài)。黨的十八大以來(lái)，*針對(duì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，鮮明提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)要自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干。*一系列關(guān)于好干部的重要論述，揭示了好干部的本質(zhì)特征，豐富發(fā)展了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡臅r(shí)代內(nèi)涵，對(duì)干部的政治立場(chǎng)和政治傾向、道德觀念和品質(zhì)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、自律意識(shí)和紀(jì)律觀念等作出明確具體要求，是非標(biāo)準(zhǔn)鮮明、價(jià)值導(dǎo)向明確，為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹(shù)好導(dǎo)向，嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，把黨性、作風(fēng)、實(shí)績(jī)、操守、民意作為“標(biāo)尺”，教育引導(dǎo)廣大干部把信念堅(jiān)定作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把為民服務(wù)作為為政核心，把勤政務(wù)實(shí)作為衡量度尺，把敢于擔(dān)當(dāng)作為基本素質(zhì)，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴(yán)選人，樹(shù)立強(qiáng)烈的制度意識(shí)、程序意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，不折不扣執(zhí)行好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門(mén)外，從源頭凈化干部主流。

二、深入學(xué)關(guān)于立體看人、精準(zhǔn)選人、知事識(shí)人的重要，健全完善科學(xué)完備的用人方法機(jī)制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才。科學(xué)合理使用干部，是*一貫堅(jiān)持的。要深刻領(lǐng)會(huì)*提出的“三個(gè)用人得當(dāng)”的論述，準(zhǔn)確了解干部、公正使用干部、科學(xué)配置干部。要立體看人，做實(shí)分析研判、強(qiáng)化日常考核、深化任職考察，經(jīng)常性、距離、有原則地接觸干部，充分運(yùn)用紀(jì)檢、巡視、審計(jì)、信訪、干部年度考核、民主生活會(huì)等方面的成果，從工作表現(xiàn)、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動(dòng)五大發(fā)展理念的考核辦法和獎(jiǎng)懲機(jī)制，科學(xué)設(shè)置民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益、黨的建設(shè)、法治建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等考核指標(biāo)體系，創(chuàng)新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實(shí)”的問(wèn)題。要知事識(shí)人，強(qiáng)化知事識(shí)人的本事和擔(dān)當(dāng)，打破“潛規(guī)則”、“關(guān)系網(wǎng)”，不簡(jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅(jiān)持從工作實(shí)際出發(fā)，打破論資排輩、求全責(zé)備的陳舊觀念，注重干部才能發(fā)揮和班子配備科學(xué)性，既考慮人選“誰(shuí)最優(yōu)秀”，更立足整體考慮“誰(shuí)最合適”，針對(duì)不同需求，認(rèn)真分析、反復(fù)權(quán)衡，以事?lián)袢恕⒘坎攀诼殻�做到班子成員專業(yè)能力匹配、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容。

三、深入學(xué)關(guān)于成長(zhǎng)為好干部一靠個(gè)人努力、二靠組織培養(yǎng)的重要，加強(qiáng)干部階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，助力干部遵循規(guī)律健康成長(zhǎng)。干部的成長(zhǎng)要遵循特定的規(guī)律。*指出：成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要抓黨性教育。以增強(qiáng)黨性，以各級(jí)黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創(chuàng)建黨性教育品牌，對(duì)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨性教育，要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為開(kāi)展黨性教育的重要載體，不斷為黨員干部補(bǔ)足精神之“鈣”，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定對(duì)黨忠誠(chéng)、為民奉獻(xiàn)的政治追求，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。要抓能力提升。針對(duì)知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)瞄準(zhǔn)干部隊(duì)伍能力“短板”實(shí)施精準(zhǔn)化培訓(xùn)，特別是要立足*對(duì)云南發(fā)展“三個(gè)定位”要求，以及與全國(guó)同步全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)，加大脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)文明建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，以及工業(yè)經(jīng)濟(jì)、高原生態(tài)農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)化、金融等方面的專題培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的專業(yè)化能力。要抓實(shí)踐鍛煉。舍得把干部放到情況復(fù)雜、任務(wù)重大地方和重要崗位鍛煉，特別是結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、生態(tài)文明建設(shè)等任務(wù)，選派干部到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)、項(xiàng)目建設(shè)一線錘煉意志、增長(zhǎng)才干、提高本領(lǐng)。要抓監(jiān)督管理。堅(jiān)持抓早、抓小、抓細(xì)、抓常，在管、管作風(fēng)上下功夫，建立干部分層分類管理制度，拓展干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告覆蓋面，探索推行干部負(fù)面清單管理辦法，加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時(shí)提醒、糾正出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，當(dāng)好干部的“保健醫(yī)生”，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

四、深入學(xué)關(guān)于調(diào)動(dòng)干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要，把嚴(yán)格管理干部與熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，努力做到賞罰分明、獎(jiǎng)勤罰懶。從嚴(yán)管理干部和熱情關(guān)心干部、調(diào)動(dòng)干部積極性，是*高度關(guān)注的問(wèn)題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問(wèn)題，管出活力、管出動(dòng)力。要加強(qiáng)追責(zé)問(wèn)責(zé)制度落實(shí)，把推動(dòng)干部能上能下作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，重點(diǎn)執(zhí)行好中央和省委推動(dòng)干部能上能下若干規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，健全制度機(jī)制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責(zé)任追究辦法落實(shí)力度，積極推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，堅(jiān)決調(diào)整不合適、不實(shí)在、不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為的干部，暢通干部“下”的渠道，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，正向激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會(huì)干事的干部，特別是對(duì)長(zhǎng)期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開(kāi)工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進(jìn)典型，營(yíng)造崇尚實(shí)干的濃厚氛圍。

　　如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿(三)

“三嚴(yán)三實(shí)”科學(xué)概括了加強(qiáng)黨的政治建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)一系列規(guī)定要求，豐富了管黨治黨理念，是既符合國(guó)情黨情實(shí)際又與時(shí)俱進(jìn)的理論創(chuàng)新，同時(shí)也為我們加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)，做“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部明確了目標(biāo)方向、提供了重要遵循。

當(dāng)前，我們干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)明顯好轉(zhuǎn)，獲得廣大干部群眾充分認(rèn)可。但是，從省委巡視工作、教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)和屆中考核反饋情況看，特別是期發(fā)生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們干部隊(duì)伍建設(shè)與“三嚴(yán)三實(shí)”要求還有很多不相適應(yīng)的地方，與“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)還有不小的距離，比如信仰信念開(kāi)了缺口、規(guī)矩意識(shí)開(kāi)始淡化、作風(fēng)和工作作風(fēng)浮躁、宗旨意識(shí)樹(shù)得不牢、維護(hù)群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動(dòng)性和前瞻性等等。

每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要端正，以嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，自覺(jué)對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，切實(shí)把和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和關(guān)于從嚴(yán)治黨的要求上來(lái)，以自覺(jué)引領(lǐng)行動(dòng)自覺(jué)，做一身忠誠(chéng)、一身干凈、一身?yè)?dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>

要緊扣中央提出的“三個(gè)著力”和“三個(gè)見(jiàn)實(shí)效”，對(duì)查找梳理出的問(wèn)題即行即改，把群眾反映強(qiáng)烈、影響面大的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題納入專項(xiàng)整治。要做到專題教育與日常工作有機(jī)融合、相互促進(jìn)，把干部隊(duì)伍的心氣凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，用瓊海市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展、健康發(fā)展向省委、向全市廣大的干部群眾交上一份合格答卷。