銀行團委書記競聘演講稿一

各位評委、各位領導、各位同事：下午好。

我是××，今天，我要競選的崗位是支行團委書記。我于××年經團代會選舉為支行兼職團委副書記，從事團的工作以來，我除了用心完成本職工作外，還利用業余時間與團委書記一起，圍繞支行黨委的中心工作，組織了十多次適合青年人特點的活動，如知識競賽、春游、讀書活動、業務培訓等等，做到了盡心盡力為青年團員辦事，盡職盡責為支行黨委分憂，與此同時，我的工作也得到了全行團員青年的承認，××，在系統團委第一屆第二次團代會上，我被選為支行團委書記。新的團委班子成立后，得到了支行黨委的大力支持，團委在××年里將從以下幾個方面來開展工作：

一、加強教育，提高團組織的生命力

要處處注重開展活動與本行中心工作緊密結合，突出理想信念教育，從加強團員青年教育入手，寓教育于活動中，用各種形式著力提高團員青年的素質;成立青年學理論小組，采取集中與分散相結合的形式，學習黨的十六大精神，提高團員青年的政治理論水;組織開展各種形式的征文活動，引導青年人讀好書，認清形勢，緊跟時代潮流;組織談心活動，了解青年動態，從上將全行青年人統一到五四三二一的發展理念上來。

二、持續開展創建青年文明號、青年崗位能手活動，提高團組織的戰斗力

“青年文明號”、“青年崗位能手”是團組織為團員青年立足本職、建功立業的有機載體，團委要以支行中心所、營業部等兩個省級“青年文明號”為龍頭，以團支部為主要組織，推動“青年文明號”、“青年崗位能手”的創建活動，增強團員青年愛崗敬業意識，使崗位成才和崗位建功蔚然成風，使全行青年人中涌現出更多的青年崗位能手，發揮青年團員在工作中的突擊隊和后備軍的作用，提高全行各級團組織的戰斗力。

三、開展豐富多彩的活動，提高團組織的凝聚力

團委要注意結合本行工作實際，以青年喜聞樂見的形式，開展青年文化活動，有力地推動全行兩個文明建設。一是扎實推進青年自愿者活動，構建有工行的青年志愿者服務體系。如組織參加全市新年萬人長跑，在業務一線招募青年自愿者上街義務為群眾提供銀行業務知識咨詢等。二是開展奉獻愛心活動，號召全行團員青年從自己為數不多的工資中擠出資金，向受災群眾獻愛心，向希望工程獻愛心，向本行生活困難的職工獻愛心。三是配合各專業科室開展業務練兵，鼓勵青年團員參加學歷教育。四是開展各項文化娛樂活動。團委要單獨或配合其他部門組織座談會、交誼舞會、友誼籃球賽、拔河比賽等文娛活動。

我相信，在未來，我們支行團委將更緊密地團結在支行黨委周圍，在質量第一、收息第一、存款第一的指引下，圍繞質量、效益做文章，團結和帶領全行團員青年，調動一切積極因素，為我行的美好未來而努力工作!

謝謝大家!

銀行團委書記競聘演講稿二

尊敬的各位領導、各位評委：

很高興在這里競選團委委員。我叫*，出生于1977年，1992年加入中國共青團，2005年加入*，在我加入共青團到入黨前的13年里我一直都想一件事：就是什么時候能當上團的領導。沒想到入黨之后還有這樣的機會。

當我加入中國*后，我對共青團的理解卻更加深了。中國共產主義青年團是中國*領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國*的助手和后備軍。省行營業部團委是省行營業部200名團員和青年的組織，想到自己能有機會為這么多團員和青年服務，能在這樣的舞臺上展示自己總有一種莫名的沖動。下面我簡單介紹一下我的參選條件和對省行營業部共青團工作的理解。我認為我競選團委委員具備如下優勢：

一、較強的專業素質和業績

在我工作的很大一段時間里我是省行營業部唯一的技術人員，在年我行信息化建設快速發展過程中，我和營業部信息技術工作一起成長，并未因為設備多、人員多、問題多而出現影響業務運行的責任事故，這實際上并不容易。由于技術水突出，曾先后多次擔任省行電子聯行培訓、電子公文培訓和系統管理培訓的講師，參加省行計算機應用教材的編寫。由于專業工作突出，還多次被授予營業部、省行、總行、工會、人民銀行的榮譽稱號。

二、堅實的群眾基礎

我參加工作8年，因為工作的關系，估計均到每個支行的次數超過30次，全轄80%以上的人員我都認識并且有相當一部分都有過多次交流。因為一直盡力做好服務工作，和大多數人都具備良好的人際關系。

三、一定的組織協調能力

在大學期間，我策劃過的計算機協會的一些活動在我校社團活動中是比較成功的。從事信息技術工作來一是對下指導工作鍛煉了一定的組織能力，正在著力打造一只優秀的信息技術團隊;一是雖然是科員，當由于工作需要，經常需要和中層干部、甚至是領導層進行溝通，鍛煉了一定的協調能力。

如果我能成功競聘團委委員，我的工作想法如下：

一、解決溝通的問題

對于省行營業部來講，我認為開展團的工作最大的難題是“人員分散”，因為我行每個機構的人員不多，地域分散，按照傳統的想法，開展一次活動的財務成本和時間成本比較高，更重要的是團員青年在活動之外難以溝通，活動結束團組織就消失了，團組織無法為團員青年提供一種日常化的服務。解決這個問題必須建立一種日常的“溝通”機制，把團的工作從以活動為標志，轉變為與日常工作融為一體。手段有三：第一利用網站，第二利用論壇，第三利用即時溝通工具。

二、構建兩個臺

一些青年常有對工作的抱怨，對農發行前途的擔憂，客觀上講他們的想法很多是先進的、是正確的，這種抱怨和擔憂并不可怕，是正常的，甚至是積極的。可怕的是他們有一天不抱怨、不擔憂，而融入了以前他們痛恨的現象之中。為了避免這種現象的產生，應該為他們提供展示的臺，使他們保持對工作和生活的熱情。我認為臺有兩個，一個是業務臺，一個是才藝臺。讓他們有機會展示自己的業務能力，也同時有機會展示自己的其他方面的能力。我行出于業務拓展期，年輕人有新思維，可以利用他們的熱情我行的改革和發展獻計獻策，同時才藝展示臺，有利于建設一個和諧的工作氛圍，可以在某種程度上補償我行工作待遇偏低的事實。

三、組織一些活動

年內，為了構建兩個臺，我認為可嘗試以下幾個活動：

1、構建業務精英講壇

2、開展一些網絡文體活動：如跑跑卡丁車大賽、象棋大賽、“三打一”比賽等。

3、年底前或明年初開展業務+才藝大比拼活動，作為共青團工作成果匯演。

團委工作是一個“集體運動”，無論我是否當選，希望大家能夠支持新一屆團委的工作。謝謝!

銀行團委書記競聘演講稿三

各位領導、各位同事：

大家好!我很慶幸自己生活在一個全新的時代，也很慶幸自己工作在xx這樣一個求實創新的集體，使我能夠有機會，展示自己、鍛煉自己，同時也能夠在這樣的競爭發現中自己的不足，找到激勵自己的動力。首先我要感謝大刀闊斧的人事制度改革，制定了與時俱進的決策，也要感謝鼓勵、支持我的領導、同志和朋友們，謝謝你們給我以信心和勇氣!

我出生于xxxx年，于xxxx年從xxxxxx畢業，x。參參加工作的八年多時間里，無論是在信用卡專柜還是在消費信貸中心，都以對中行的強烈歸屬感和對零售業務的熱愛，以一個青年人特有的熱情和干勁做好每一項工作，充分發揮著中行事業的生力軍和新鮮血液的作用。作為一名一線的青年員工，從入行的第一天，我就充分感受到了分行團委的感召力與凝聚力，我為我身在中行而驕傲，為我身為中行的青年而自豪!2002年，我被任命為分行團委組織委員，我終于可以為我夢寐以求的精神家園貢獻自己的菲薄之力了，對每一次團活動我都滿懷激情地出謀獻策、身先士卒地參與其中。青年人就應該有青年人的朝氣，有青年人的志氣，有青年人的勇氣。

青年是國家的未來和希望，青年興則國家興，青年敗則國家敗，正如胡錦濤*所說的那樣：“未來屬于青年，未來取決于青年，未來更需要青年去創造。”當代青年是跨世紀的一代，中國現代化建設的成功必須有一大批敢想、敢拼、敢做的高素質的優秀青年作保證。就我們承德分行來說，青年員工占了全轄員工的%，而且大多數都在窗口服務的一線，青年員工的形象代表著中行的整體形象，有一只健康向上，奮發有為的青年員工隊伍，對于我們在入世后的激烈競爭中站穩腳跟，擴大市場絕對份額，以及盡快的做好股份制改造，早日實現整體上市的目標，發揮著不可低估的作用。年來，外資銀行涌入中國，股份制銀行也大舉登陸，其優厚的待遇條件很有可能把國內銀行花費大量的心血和精力所培養的這一部分業務骨干和優秀的高層管理人員一下子挖過去，其中的絕大部分都是青年人，國有商業銀行成了金融從業人員的“培訓基地”，這對于國有商業銀行來說無疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以發展留人，以感情留人，是每一個國有商業銀行的重要課題。

創建一種堅韌不撥的企業文化，激發所有員工極富內在韌性的協作，發揮堅強的團隊所產生的強大競爭力，挖掘團結的整體所產生的無堅不摧的凝聚力，使中國銀行成為我們每個員工的精神家園，成為我們每個員工深深眷戀的地方。

首先：團委建立青年學習園地。在分行黨委和團委的領導下把握青年工作的政治方向，帶領廣大團員青年加強政治理論和業務知識的學習，調動廣大青年員工提升自身綜合素質的積極性和學習熱情。通過對國際國內經濟形勢以及金融行業現狀的分析，激發青年員工的憂患意識，使青年員工認識到不努力提高自己跟上時代前進的步伐就會被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，給自己施壓，然后變壓力為動力。定期邀請專業人士舉辦各種專題講座，向青年介紹黨團基本知識，黨和國家的基本路線、方針、政策，國際國內實事政治，經濟金融法律法規，以及加強個人修養的方法、如何正視自己的缺點等多方面的知識，幫助青年員工拓展知識層面，樹立正確的價值觀、人生觀，提升人格魅力。

其二，創建青年員工網上論壇。在分行天外天網站上設立“青年員工心理回收站”，在生活中我們每個人都會遇到各種各樣的問題，有時候這些本來和工作無關的事會嚴重地影響到我們的工作效率和工作狀態。在工作中有時我們也可能會遇到有理說不清的客戶，受了點小委屈，帶著昨天的情緒怎么可能精力充沛的對著投入到今天的工作中呢?設立這樣一個非官方的論壇，給廣大青年員工一個傾訴的空間，可以及時地清空心里積攢的“垃圾”,恢復“內存”，以良好的精神面貌和工作狀態出現在崗位上。論壇有版主主持，及時回復，并注意分析總結一些共性問題，向廣大員工征集解決的辦法。

其三，設立青年員工信箱。青年員工大多數身在服務一線，能夠作為客戶與中行的聯系紐帶，能夠發現現有的工作流程中不夠人性化的程序，并且能夠聽到客戶認為我們的工作中不盡人意之處。青年人思維活躍，對新鮮事物有極強的接受能力，對許多問題都有獨到的見解，聽取青年員工對行里各項工作的意見和建議，廣開言路，集思廣益，可以達到他山之石，可以攻玉的效果。還可以圍繞青年員工關心的熱點、難點、疑點問題，展開討論，激發青年員工的主觀能動性和主人翁責任感。

其四，加強青年員工的團隊協作。中國銀行做為一個團結向上的集體，任何一項工作都不是靠某個人的個人力量能夠完成的，她的發展是靠每一個員工、每一部門的協調配合來實現的。以團隊競賽的形式開展一些文體活動能夠寓教于樂地培養員工的團隊精神和協作意識。比如，成立一支足球隊，代表中行征戰四方，不僅能夠訓練員工的整體意識，而且還能樹立中行職工健康活潑的良好精神風貌，為中行贏得榮譽。

人是最可寶貴的資源，而青年人又是這里的重中之重。青年人應該有所作為，青年工作大有可為，我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去，愿意為把分行團委建成一個團結活潑、充滿朝氣的群體而努力。一個風華正茂的青年人就應該有魄力中流擊水，浪遏飛舟。今天我能夠有勇氣站在這里表現自己，就是我相信作為一個青年人，中行是我最廣闊的舞臺，那么現在您愿意給我并不出色的表現，一點掌聲，一點鼓勵嗎?