尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

感謝黨總支給我這次機(jī)會，我于*年入行，本科學(xué)歷，中級會計(jì)師，中共黨員，現(xiàn)任綜合業(yè)務(wù)部主任。我競聘的職位是綜合業(yè)務(wù)部主任一職。

我先后*會計(jì)外幣綜合、人民幣綜合、會計(jì)臨柜、電腦記賬、復(fù)核、戳賬、同城票據(jù)、聯(lián)行及行政會計(jì)等工作。*年5月因工作需要調(diào)入支行會計(jì)出納科(現(xiàn)營業(yè)部)任科長，*年由于機(jī)構(gòu)整合任綜合業(yè)務(wù)部主任，*年5月任營業(yè)部主任，現(xiàn)任綜合業(yè)務(wù)部主任。作為一個(gè)部門主管，要有高度的政治覺悟、歷練的組織能力、強(qiáng)勁的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。我慶幸在中行這一大家庭里，得到了許多關(guān)愛。*年的工作正逢中國銀行的財(cái)會工作變革和轉(zhuǎn)型的時(shí)期。我經(jīng)歷了中國銀行會計(jì)基本制度的改革;新一代會計(jì)核算系統(tǒng)的推廣和升級;管理會計(jì)的從無到有，并初具規(guī)模;股份制改造與國際會計(jì)準(zhǔn)則的接軌工作，自己的工作始終面臨著日新月異的變化和挑戰(zhàn)。同時(shí)，經(jīng)過不同環(huán)境、不同項(xiàng)目的歷煉，也使自己的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。

競聘綜合業(yè)務(wù)部主任，我認(rèn)為自己具有如下優(yōu)勢：

1、具備擔(dān)當(dāng)此任所必須的業(yè)務(wù)水

部門主任離不開決策，正確的決策要求業(yè)務(wù)支持。首先我做基層會計(jì)工作多年，精通財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析。這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，使自己詳細(xì)接觸了財(cái)務(wù)管理工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，業(yè)務(wù)水和文字能力也得到了很大提高。每年年初制定我行的財(cái)務(wù)預(yù)測，季度撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、年終總結(jié)等文字材料，能夠?yàn)樾虚L決策提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。通過幾年來的不懈努力，我行的財(cái)務(wù)分析及會計(jì)報(bào)表多次受到省行的通報(bào)表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

2、具備擔(dān)當(dāng)此任所必須的管理能力和個(gè)人素質(zhì)

首先，多年的一線管理工作為我積累了寶貴的基層管理經(jīng)驗(yàn)，使自己的協(xié)調(diào)能力、組織能力得到了鍛煉。

在此期間，我充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，充分調(diào)動每個(gè)員工的主觀能動性，AB角色崗位職責(zé)分工明確，按時(shí)圓滿地完成每項(xiàng)工作。

其次，我具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和集體榮譽(yù)感，在工作中不甘人后。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，繁重復(fù)雜的工作使我養(yǎng)成了吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、簡潔高效的工作作風(fēng)。

3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心，勇于創(chuàng)新和迎接挑戰(zhàn)

作為年輕人我比較活躍、激進(jìn)，樂于接受新生事物，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，這有利于開拓工作新局面。遇到業(yè)務(wù)難點(diǎn)，愿意研究鉆研，并力求找出最佳的處理方案。同時(shí)，在日常工作中，也樂于并經(jīng)常幫助其他部門解決業(yè)務(wù)難點(diǎn)。

以上決定了我能夠更快地進(jìn)入角色，利用自己的優(yōu)勢開展工作。

如果我能夠競爭上綜合業(yè)務(wù)部主任這個(gè)職位，我將會按照審慎的會計(jì)原則，按照省行黨委的要求，制定切實(shí)有效的工作綱要。下面是我的工作設(shè)想：

1、堅(jiān)持“一個(gè)原則”

就是堅(jiān)持“上為黨總支分憂、下為群眾服務(wù)”的原則。綜合部工作千頭萬緒、紛繁復(fù)雜，涉及到運(yùn)營、人力資源、監(jiān)察稽核、法律、黨務(wù)、辦公室、信息、計(jì)財(cái)、結(jié)算、工會等等，既是“忙家”、“雜家”、又是“管家”，很多的具體事情涉及到群眾的切身利益。因此，必須把服務(wù)于黨的中心工作和服務(wù)于群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，從而使工作目標(biāo)更明確，重點(diǎn)更突出。

2、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”。

一是實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。即由在業(yè)務(wù)工作向行政工作的角色轉(zhuǎn)變。帶領(lǐng)全科同志，上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。為支行領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、為全行事務(wù)當(dāng)好主管，為一線員工當(dāng)好后盾。加強(qiáng)各科室及部門的溝通，密切協(xié)作，樹立廉潔高效的形象。二是實(shí)現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。從原來的“領(lǐng)導(dǎo)交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉(zhuǎn)變，圍繞支行中心工作，制定工作計(jì)劃，有安排、有檢查，保證工作落到實(shí)處。

3、規(guī)范業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)內(nèi)控，防范風(fēng)險(xiǎn)

完善規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。讓規(guī)章制度從文件中、從墻上走到具體工作中來。落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，制定本部門及各崗位人員的責(zé)任制，提高前臺人員以及財(cái)會人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識，加強(qiáng)行內(nèi)的檢查和監(jiān)督工作。

4、制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工業(yè)務(wù)水，提高服務(wù)意識，建立業(yè)務(wù)考評制度，

定期組織員工學(xué)習(xí)、熟練業(yè)務(wù)操作流程，提高素質(zhì)，減少差錯(cuò)和風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

5、創(chuàng)新網(wǎng)點(diǎn)評價(jià)機(jī)制

做好機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的程序性管理，配合人力資源部做好各網(wǎng)點(diǎn)的年檢工作，做好新升格支行的投入、產(chǎn)出分析后評價(jià)工作，把各網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營成果與目標(biāo)管理掛鉤，與責(zé)任成本掛鉤，從而提高我行的經(jīng)濟(jì)效益。

既然是競爭上崗，必然會有上有下，這是人力資源改革的正常現(xiàn)象。無論上與下，我都將一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。

謝謝大家!