產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年孝感產假的相關知識。

一、孝感產假多少天

158天。

湖北婦女產假將達158天 休假期間工資獎金照發

在降低生育、養育、教育成本方面，新修改的條例完善生育休假制度，具體規定了“五個假期”，除明確了產假、護理假天數外，還規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

據悉，修改后的條例施行后，符合法律法規規定生育的婦女可在享受國家規定的98天產假的基礎上，依條例規定再增加60天，產假將達158天。新修改的條例還規定，符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

1、符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

3、對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；

4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

5、對于備受關注的婚假問題，明確符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

另一方面，保障女性就業合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業、個人共同承擔的企業假期用工成本分擔機制。

支持企事業單位、社區 提供托育服務

新修改的條例促進三孩生育政策在省內落地實施，明確規定，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。并對再生育的條件進行了明確規定：已生育三個子女的夫妻，有子女經鑒定為殘疾，醫學上認為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現家庭子女數合并計算。夫妻再生育子女時，收養的子女不計入生育的子女數。

二、孝感產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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