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2025年黑龍江人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細(xì)則

2024-05-23 23:47:32 大風(fēng)車考試網(wǎng)

買房子大家都非常的熟悉,因為現(xiàn)在是買房的最好時期,很多人都想購買,那么,不管要在外地購買還是要在本地購買,我們都必須要了解其中的政策,所以大家可以先看一下,黑龍江人才購房的新政都有什么,然后,還要清楚購房補貼都有什么,一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息,僅供參考。

2025年黑龍江人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細(xì)則

黑龍江引進(jìn)人才優(yōu)惠政策匯總

一、哈爾濱市

高校畢業(yè)生本科每月生活補貼 500 元,連續(xù)發(fā)放 3 年;

碩士研究生 3 萬元安家費,分三年發(fā)放。博士研究生每月

生活補貼 2000 元,安家費 10 萬元,購房補貼 10 萬元。

二、齊齊哈爾市

1.繳存職工所在單位為該職工建立個人公積金賬戶

后,即可申請公積金貸款。貸款額度:貸款額度最高為 100

萬元,不受公積金賬戶繳存余額的限制。

2.“名校優(yōu)生”初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),可不受本單

位崗位結(jié)構(gòu)比例限制確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并兌現(xiàn)待遇。

經(jīng)用人單位考核,表現(xiàn)優(yōu)秀的,評聘上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),

也可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

3.原戶籍非我市北三區(qū)且在北三區(qū)無房的可入住“名

校優(yōu)生”公寓。

4.“名校優(yōu)生”選拔任用,可打破行業(yè)、系統(tǒng)和條塊

束縛,工作實績突出的,可在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用,特別

優(yōu)秀或適合做機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的,優(yōu)先安排職務(wù)和進(jìn)行調(diào)任。

5.“名校優(yōu)生”表現(xiàn)突出的可破格提拔為副科級、正

科級。

6.“名校優(yōu)生”薪級工資試用期執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資,

- 1 -津貼補貼、職稱評定按照國家及省市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,同時

享受事業(yè)單位其它相關(guān)待遇。

三、牡丹江市

1.符合全市急需緊缺人才需求目錄(每年發(fā)布一次),

與用人單位簽訂 5 年及以上勞動或聘用合同,并在我市繳

納社會保險的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”

或原國家“985 工程”“211 工程”高校全日制本科畢業(yè)生,

連續(xù) 5 年、每人每月分別發(fā)放 2000 元、1500 元、1000 元

補貼,在牡丹江市購房的,一次性分別給予安家費 10 萬元、

5 萬元和 4 萬元。未在牡丹江市購房的,五年內(nèi)可免租金

入住人才公寓。

2.對市、區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或國家級高新技術(shù)企業(yè)

引進(jìn)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(35 周歲及以

下、未列入全市急需緊缺人才需求目錄),連續(xù) 2 年、每

月發(fā)放 500 元補貼。

3.構(gòu)建人才“一站式”服務(wù)模式,向急需緊缺高層次

人才發(fā)放“優(yōu)才卡”,優(yōu)先辦理落戶、配偶安置、社保、

子女入學(xué)和就醫(yī)等服務(wù)。

四、佳木斯市

重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)(包括食品、農(nóng)機裝備、能源、化

工、紡織、醫(yī)藥、新材料、林木造紙等規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、

臨規(guī)企業(yè)以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè))引進(jìn)域外人才,市屬事業(yè)單

位引進(jìn)符合《佳木斯市市屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》

- 2 -的人才,最低服務(wù)期 3 年,到崗后 3 年內(nèi)享受以下政策(中

省直單位可參照本政策執(zhí)行)。

1.引進(jìn)全日制博士研究生、域外正高級專業(yè)技術(shù)人才,

給予 5 萬元安家費,每人每月享受 3000 元津貼;引進(jìn)全日

制碩士研究生、域外副高級專業(yè)技術(shù)人才,給予 3 萬元安

家費,每人每月享受 1000 元津貼;引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高

校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生,給予 2 萬元安家費,每人每月

享受 500 元津貼。引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生可任正、

副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);引進(jìn)域外正、副高級職稱人才即來即聘。

2.重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生、有

三年以上工作經(jīng)歷的特殊高技能人才,每人每月享受 500

元津貼。

對企業(yè)和有經(jīng)營收入的事業(yè)單位引進(jìn)的以上人才,安

家費、津貼分別由用人單位和同級人才發(fā)展專項資金各承

擔(dān) 50%。

3.事業(yè)單位引進(jìn)上述人才,或引進(jìn)符合《佳木斯市市

屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》的省內(nèi)高校及佳木斯籍全

日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生(二批次 A 段以上),可直接調(diào)入落

編,沒有空編可通過周轉(zhuǎn)編制解決,人員引進(jìn)由市委編委

會議審定。

4.有經(jīng)營收入的事業(yè)單位引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生

(二批次 A 段以上),每人每月可享受 300 元津貼,由用

人單位承擔(dān)。

- 3 -5.事業(yè)單位引進(jìn)人才,在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的,可按

有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔。符合條件的,可優(yōu)先調(diào)任到黨

政機關(guān)擔(dān)任相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后,特別優(yōu)秀的可破

格提拔。其中,引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究

生及以上的在崗教職工可提職安排。

6.采取有效措施,積極利用保障房及空置房等資源,

增加投入,進(jìn)一步加大人才公寓(專家公寓)建設(shè)力度,

為引進(jìn)的人才提供住所。

7.引進(jìn)人才子女接受義務(wù)教育,根據(jù)本人意愿,可在

佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次;高層次人才子女接受高中教育,

享受中考當(dāng)年錄取分值 5%標(biāo)準(zhǔn)降低分?jǐn)?shù)等優(yōu)待政策。

8.每年為引進(jìn)人才進(jìn)行一次免費健康體檢,在我市公

立醫(yī)院享受急診急救綠色通道服務(wù)。

9.引進(jìn)人才配偶就業(yè)由引進(jìn)單位負(fù)責(zé),超出引進(jìn)單位

安置能力的,由市有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。

五、大慶市

市直機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生,并與用人

單位簽訂 5 年以上工作合同,給予以下政策:

1.“985 工程”院校全日制博士研究生,給予 10 萬元

安家費。在大慶購買住房的,給予 5 萬元補貼。

2.“985 工程”院校全日制碩士研究生或“211 工程”

院校全日制博士研究生,給予 5 萬元安家費。在大慶購買

住房的,給予 5 萬元補貼。

- 4 -3.“985 工程”院校全日制本科畢業(yè)生或“211 工程”

院校全日制碩士研究生或其他院校全日制博士研究生,給

予 3 萬元安家費。

六、雞西市

(一)納入《雞西市市級急需緊缺高層次人才需求目

錄》的企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士、碩士畢業(yè)生:

1.全職引進(jìn)的,連續(xù) 3 年、每人每月給予 2000 元、1500

元補貼,在雞西購房的,一次性給予 10 萬元、5 萬元安家

費。

2.配偶愿意一同來我市就業(yè)的,在政策允許范圍內(nèi)予

以對口或協(xié)商安置。

3.通過一事一議方式,在政策范圍內(nèi)解決急需緊缺人

才的其他需求。

4.市級急需緊缺高層次人才參加在職繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)

,核銷全部教育培訓(xùn)費。

5.對引進(jìn)的各類高層次人才、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人

才,可不受本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)

額限制,通過特設(shè)崗位、流動崗位等方式評聘相應(yīng)專業(yè)技

術(shù)職務(wù);全日制碩士博士研究生中級定職后,可不受崗位

數(shù)額限制直接予以聘用。

6.可申請入住三星級人才公寓。

7.定期安排市級急需緊缺高層次人才度假休養(yǎng)。

8.享受就醫(yī)“一免三優(yōu)先”(免掛號費、優(yōu)先就診、

- 5 -優(yōu)先檢查、優(yōu)先治療)服務(wù)。

(二)未納入《雞西市市級急需緊缺高層次人才需求

目錄》的企事業(yè)單位引進(jìn)的博士、碩士畢業(yè)生:

企事業(yè)單位全職引進(jìn)的全日制博士、碩士畢業(yè)生,崗

位專業(yè)對口,并簽訂 5 年以上聘用合同,通過用人單位在

我市繳納社會保險。

1.用人單位按照不低于 5 萬元、3 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予補助,

同級財政給予 3 萬元、1 萬元補貼支持。

2.對引進(jìn)的各類高層次人才、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人

才,可不受本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)

額限制,通過特設(shè)崗位、流動崗位等方式評聘相應(yīng)專業(yè)技

術(shù)職務(wù);全日制碩士博士研究生中級定職后,可不受崗位

數(shù)額限制直接予以聘用。

3.符合條件的可申請入住三星級人才公寓。

七、雙鴨山市

全日制碩士、博士畢業(yè)生到企業(yè)以及急需緊缺人才的

事業(yè)單位工作,并簽訂 5 年以上合同的,用人單位按照分

別不低于 3 萬元、5 萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補助,市、縣財政補

貼支持。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組引進(jìn)的急需緊缺高層次人才,

免費入駐人才公寓。

八、伊春市

1.博士研究生、全日制碩士研究生、本科生與用人單

位簽訂 5 年以上合同,用人單位按照分別不低于 5 萬元、3

- 6 -萬元、2 萬元給予補助。

2.博士研究生、全日制碩士研究生享受與市優(yōu)秀專門

人才同等待遇,符合條件的參照處級后備干部重點培養(yǎng);

符合條件的本科生參照科級后備干部重點培養(yǎng)。

3.伊春本地沒有住房的,可以利用人才公寓提供周轉(zhuǎn)

住宿。

九、七臺河市

1.引進(jìn)“985 工程”院校的全日制博士研究生給予 5

萬元安家費,每人每月 3000 元津貼;碩士研究生給予 3

萬元安家費,每人每月 2000 元津貼;本科生每人每月 1500

元津貼。

2.引進(jìn)全日制博士研究生,給予 5 萬元安家費,每人

每月 2000 元津貼;引進(jìn)全日制碩士研究生,給予 3 萬元安

家費,每人每月 1500 元津貼;引進(jìn)“211”工程及藝術(shù)、

體育類院校一批次全日制本科畢業(yè)生,每人每月 1000 元津

貼。

3.引進(jìn)黑龍江省內(nèi)高等院校和七臺河籍全日制統(tǒng)招本

科畢業(yè)生可放寬到二批次 A 段,直接落實事業(yè)編制,不享

受津貼待遇。

十、鶴崗市

統(tǒng)招全日制碩博士研究生享受如下待遇:

1.住房保障待遇。聘用人員需要解決住房且夫妻雙方

名下在鶴崗無房產(chǎn)的,可安排入住學(xué)者公寓(拎包入住)。

- 7 -2.職稱評聘待遇。聘用人員專業(yè)職稱聘任不受所在單

位崗位數(shù)量比例限制,符合條件的博士后可直接評定正、

副高級職稱。

3.醫(yī)療健康待遇。在市級三甲醫(yī)院為聘用人員開設(shè)“綠

色通道”,建立電子健康檔案,提供優(yōu)先預(yù)約就診、重大

疾病及時會診等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

4.家屬安置待遇。配偶需要在鶴就業(yè)的,對于有編制

人員,本著人員身份不變、工資發(fā)放渠道不變、專業(yè)對口

的原則進(jìn)行安置;對于沒有編制的按就業(yè)扶持政策進(jìn)行妥

善安置。父母、配偶、子女可在全市范圍內(nèi)自由選擇落戶

地。

5.子女入學(xué)待遇。充分尊重聘用人員的意愿,安排就

就便入學(xué),義務(wù)教育階段也可不受學(xué)區(qū)限制,按意愿擇

校。

十一、黑河市

1.“雙一流”高校本科畢業(yè)生,用人單位給予不低于 3

萬元安家費,碩士研究生給予不低于 5 萬元安家費。統(tǒng)一

安排住宿。

2.“雙一流”高校畢業(yè)生,參照省委選調(diào)生管理。

3. 參加非脫產(chǎn)性研究生以上學(xué)歷繼續(xù)教育,畢業(yè)后根

據(jù)相應(yīng)情形報銷 40%?100%的學(xué)費。

4. 到企事業(yè)單位工作的“雙一流”高校畢業(yè)生,實行

導(dǎo)師制培養(yǎng),由用人單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一

- 8 -對一”傳幫帶,并將其作為上級機關(guān)事業(yè)單位選拔人才、

評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重點人選。

十二、綏化市

企事業(yè)單位新引進(jìn)的各類人才(簽訂 3 年以上勞動或

聘用合同,按規(guī)定繳納社會保險)享受下列優(yōu)惠政策:

1.引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

“985 工程”“211 工程”高校畢業(yè) 5 年內(nèi)的本科生,分別

給予 5 萬元、3 萬元、1 萬元的一次性生活補貼。

2.引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

畢業(yè) 5 年內(nèi)的本科生,在綏自主購房的,分別給予 15 萬元、

6 萬元、3 萬元購房補貼,一次性補貼到位。

3.引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

畢業(yè) 5 年內(nèi)的本科生,本人或家庭在綏無自有住房的,勞

動或聘用合同期內(nèi)可入駐人才公寓,3 年內(nèi)免費入住,3

年后仍未自購房產(chǎn)的按規(guī)定繳納租金。未入駐人才公寓的,

連續(xù) 3 年分別給予每年 10000 元、8000 元、6000 元租房補

貼。

十三、大興安嶺地區(qū)

1.對企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士生,簽訂協(xié)議在我

區(qū)工作 5 年以上的,給予補助 10 萬元,企業(yè)可直接聘任中

高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對引進(jìn)的全日制碩士研究生,簽訂協(xié)議在

我區(qū)工作 5 年以上的,給予補助 6 萬元。企業(yè)引進(jìn)博士生

和碩士研究生,由企業(yè)自行承擔(dān)補助,事業(yè)單位引進(jìn)博士

- 9 -和碩士研究生,由用人單位所屬同級財政或財務(wù)人才發(fā)展

資金列支。

2.急需專業(yè)全日制本科畢業(yè)生在基層一線就業(yè)給予安

家費 3 萬元。

3.企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生,每人

每年補貼 1 萬元。

4.招聘為事業(yè)單位正式工作人員的,可提前轉(zhuǎn)正定級,

轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定兩級。

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