據了解山東省2017年的退休工資標準還未出臺的調整企業退休人員養老金方案，現依據沿用標準：

山東省人力資源社會保障廳、省財政廳印發文件，確定自1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員提高養老金水。這次調整養老金，惠及全省415.8萬名企業退休人員。目前各地正在抓緊組織實施，將盡快把增加的養老金落實到位。

據介紹，是自2005年以來我省連續第十一次調整企業退休人員基本養老金，全省均調整幅度為10%。調整后，均養老金水比11年前增長了兩倍多。

這次調整養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整，即全省符合條件的企業退休人員都按統一的額度增加，體現公。與本人繳費年限掛鉤調整，根據繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數額的待遇，主要體現長繳多得。與本人養老金水掛鉤調整，按退休人員12月本人月基本養老金的一定比例計算增加，主要體現多繳多得。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對70周歲以上的高齡人員適當傾斜照顧。

“一個重大改革是實行與本人繳費年限掛鉤調整，進一步體現效率和激勵功能。”省人力資源社會保障廳職工養老保險處相關負責人介紹說，為做好這項工作，全省開展了企業退休人員繳費年限規范確認工作，基本理清了退休人員的繳費年限。同時，學習江蘇、上海等省市經驗做法。我省與繳費年限掛鉤調整總的原則是:總體設計、穩起步、逐步到位。目標是按照退休人員的累計繳費年限，每滿1年增加一個固定值;但在起步階段，先劃檔調整，且掛鉤水低一些，盡量做到減少矛盾、穩起步;經過幾次調整，逐步總結經驗，最終做到逐年掛鉤。對企業建國前老工人，繼續按照以往做法，根據其參加革命工作時間，按照絕對額增加退休待遇。

按照國家規定精神，對按省有關規定補繳納入的原未參保集體企業退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養老金水，并對他們中70周歲以上高齡人員進行了適當傾斜。雖然這部分人員的養老金增加額低于普通退休人員，但他們養老金的增長幅度明顯高于普通退休人員的均增長幅度。

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2016退休年齡最新規定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規定到底會影響誰?

我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會養老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規定正副處級女干部60周歲退休)

一、延遲退休方案實施時間表：

指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意并公開征求意見--->2017年公布方案--->2022年最在實施時間

二、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

三、如何理解漸進式退休年齡?

(注：下文系網傳退休方案，僅供參考，具體方案請以官方為準)

以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。