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瀘州市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2025年瀘州市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃

2024-05-24 03:27:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

按照中央、省和市委精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧戰(zhàn)略部署,為提升鄉(xiāng)村教育水,保障每個(gè)鄉(xiāng)村孩子都能接受公、有質(zhì)量的教育,從根本上阻止貧困現(xiàn)象代際傳遞,確保到2020年與全省同步全面建成小康社會(huì),根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法(2015?2020年)的通知》(川辦發(fā)〔2015〕107號(hào)),結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全市鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè),力爭(zhēng)到2020年造就一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、甘于奉獻(xiàn)的鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍提出如下實(shí)施細(xì)則。


  一、大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)

  將師德師風(fēng)建設(shè)擺在首要位置,健全教育、宣傳、考評(píng)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制,全面提高鄉(xiāng)村教師政治素質(zhì)和師德水。抓師德教育,把*教育、法治教育和心理健康教育作為師德教育的重要內(nèi)容,融入鄉(xiāng)村教師職前、職后培訓(xùn)全過(guò)程,推動(dòng)師德教育常態(tài)化、制度化;抓師德宣傳,發(fā)揮評(píng)優(yōu)表彰的示范引領(lǐng)作用,加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀教師和教育工作者的宣傳力度,激勵(lì)、引導(dǎo)鄉(xiāng)村教師強(qiáng)師德、揚(yáng)師表、作貢獻(xiàn);抓師德考評(píng),完善師德師風(fēng)考評(píng)體系,把師德表現(xiàn)作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的重要參考,嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”;抓師德監(jiān)督,健全學(xué)生、家長(zhǎng)、教師、社會(huì)共同參與的師德師風(fēng)監(jiān)督約束機(jī)制,暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道,規(guī)范鄉(xiāng)村教師行為;抓師德責(zé)任,落實(shí)教育行政主管部門、中小學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)師德師風(fēng)建設(shè)負(fù)責(zé)制和問(wèn)責(zé)制,把師德師風(fēng)建設(shè)作為考核學(xué)校及主管部門工作的一項(xiàng)重要指標(biāo);抓組織建設(shè),加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校基層黨組織建設(shè),適度加大在鄉(xiāng)村教師中發(fā)展黨員的力度,從政治上、上關(guān)心鄉(xiāng)村教師的生活與成長(zhǎng),增強(qiáng)歸屬感。

  二、拓展鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道

  各區(qū)縣要結(jié)合鄉(xiāng)村教師崗位特點(diǎn),合理設(shè)置招聘條件、優(yōu)化招聘方式、提高招聘質(zhì)量,確保鄉(xiāng)村學(xué)校開齊開足開好國(guó)家規(guī)定課程,特別是體育、音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)技術(shù)、心理健康等緊缺課程。按照專業(yè)對(duì)口原則,鄉(xiāng)村義務(wù)教育學(xué)校補(bǔ)充音樂(lè)、體育、美術(shù)專業(yè)教師,可直接考核招聘全日制普通高校大專及以上學(xué)歷且具有相應(yīng)教師資格證的人員。繼續(xù)實(shí)施好“特崗計(jì)劃”,認(rèn)真做好省級(jí)免費(fèi)師范生定向培養(yǎng)相關(guān)工作,重點(diǎn)支持合江縣、敘永縣、古藺縣補(bǔ)充鄉(xiāng)村教師。根據(jù)《中共瀘州市委關(guān)于全力推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)確保全面建成小康社會(huì)的決定》(瀘委發(fā)〔2015〕9號(hào))精神,與瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作,通過(guò)普通高考招收錄取小學(xué)教育專業(yè)大專生,為合江縣、敘永縣和古藺縣免費(fèi)定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村小學(xué)教師。計(jì)劃2017年培養(yǎng)300名,2017年培養(yǎng)300名,2018年培養(yǎng)300名。

  寄宿制等學(xué)校確因?qū)W生管理等工作需要,可通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)、按《勞動(dòng)合同法》招用補(bǔ)足相關(guān)人員。各區(qū)縣要嚴(yán)格編外聘用人員管理,編外人員使用方案需報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府同意后實(shí)施。實(shí)施好普通高校畢業(yè)生鄉(xiāng)村學(xué)校任教到崗學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制,對(duì)取得教師資格并到鄉(xiāng)村學(xué)校任教一定期限的高校畢業(yè)生,按有關(guān)規(guī)定享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償,鼓勵(lì)、引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生服務(wù)鄉(xiāng)村教育發(fā)展。各區(qū)縣要采取有效措施鼓勵(lì)退休特級(jí)教師、高級(jí)教師、教學(xué)名師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué),并給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

  三、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇

  各區(qū)縣要依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策,依法為鄉(xiāng)村教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)施農(nóng)村教師生活補(bǔ)助政策,合江縣、敘永縣和古藺縣最低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元,江陽(yáng)區(qū)、龍馬潭區(qū)、納溪區(qū)和瀘縣最低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。所需經(jīng)費(fèi)由省、市、縣三級(jí)財(cái)政共同承擔(dān),省財(cái)政按每人每月220元給予合江縣、敘永縣和古藺縣定額補(bǔ)助;市財(cái)政原則上按每人每月100元給予合江縣、敘永縣和古藺縣定額補(bǔ)助,按每人每月50元給予江陽(yáng)區(qū)、龍馬潭區(qū)、納溪區(qū)和瀘縣定額補(bǔ)助。各區(qū)縣要嚴(yán)格按規(guī)定發(fā)放,并根據(jù)教師工作、生活條件的艱苦程度等因素,合理分設(shè)檔次和具體標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)向村小和教學(xué)點(diǎn)傾斜、向條件艱苦地區(qū)傾斜。鼓勵(lì)有條件的區(qū)縣通過(guò)增加績(jī)效工資總量和發(fā)放鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等方式提高鄉(xiāng)村教師待遇。

  認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策,保障鄉(xiāng)村教師應(yīng)享盡享。要根據(jù)實(shí)際情況,按不低于月人均200元水確定具體標(biāo)準(zhǔn),并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

  加快鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè),按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶y(tǒng)籌予以解決。在現(xiàn)行制度架構(gòu)內(nèi),對(duì)符合救助條件的貧困鄉(xiāng)村教師家庭給予救助,以解決其實(shí)際困難。大力改善村小教師的食宿條件,對(duì)于新招入村小的大中專畢業(yè)生,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府解決居住用房;除中央和省上專項(xiàng)資金建設(shè)教師周轉(zhuǎn)房外,各區(qū)縣政府應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,按照省上統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)修建村小教師周轉(zhuǎn)房和師生食堂。

  要把鄉(xiāng)村教師納入全民預(yù)防保健范圍,做好對(duì)鄉(xiāng)村教師的健康管理和服務(wù)工作。

  四、加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校教師編制管理

  鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定,其中村小、教學(xué)點(diǎn)編制按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定。充分考慮村小、教學(xué)點(diǎn)、寄宿制學(xué)校以及農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)學(xué)校的特殊實(shí)際,教職工編制配備予以傾斜。實(shí)行中小學(xué)教職工編制動(dòng)態(tài)管理,縣級(jí)教育行政主管部門負(fù)責(zé)在核定的編制總額內(nèi),按照班額、生源等情況統(tǒng)籌分配各校教職工編制,并報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門和財(cái)政部門備案。嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、任何形式擠占、挪用和截留中小學(xué)教職工編制,嚴(yán)禁在有合格教師來(lái)源的情況下有編不補(bǔ)、長(zhǎng)期使用臨聘人員。

  五、完善鄉(xiāng)村教師職務(wù)(職稱)評(píng)聘辦法

  中小學(xué)教師崗位設(shè)置實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體衡,并向鄉(xiāng)村教師傾斜。各區(qū)縣地要進(jìn)一步完善符合鄉(xiāng)村教師工作特點(diǎn)的職務(wù)(職稱)評(píng)聘辦法和標(biāo)準(zhǔn)條件,注重師德表現(xiàn)、注重一線經(jīng)歷、注重工作實(shí)績(jī),不作外語(yǔ)成績(jī)要求,不作發(fā)表論文的剛性要求。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教3年以上(含城鎮(zhèn)學(xué)校交流、支教教師)以及由組織選派參加援外、援藏,經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的教師,同等條件下優(yōu)先評(píng)聘教師職務(wù)(職稱)和專業(yè)技術(shù)崗位。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評(píng)聘高級(jí)教師職務(wù)(職稱),應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷。

  嚴(yán)格執(zhí)行《瀘州市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》規(guī)定:在古藺、敘永兩縣村小連續(xù)工作滿10年以上,在江陽(yáng)區(qū)、龍馬潭區(qū)、納溪區(qū)、瀘縣和合江縣村小連續(xù)工作滿15年以上的教師,若本人符合省和市有關(guān)教師專業(yè)技術(shù)水評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定中的一級(jí)教師條件,且歷年年度考核均為合格及以上等次的二級(jí)教師,評(píng)聘為一級(jí)教師。

  六、促進(jìn)城鎮(zhèn)教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)

  全面推進(jìn)義務(wù)教育教師“縣管校聘”管理體制改革,由縣級(jí)教育行政主管部門根據(jù)學(xué)校需要統(tǒng)籌實(shí)施派遣任教。落實(shí)中小學(xué)校長(zhǎng)教師交流輪崗制度,通過(guò)定期交流、跨校競(jìng)聘、學(xué)區(qū)一體化管理、集團(tuán)化辦學(xué)、學(xué)校聯(lián)盟、名校辦分校、對(duì)口支援、名優(yōu)教師送教、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等多種途徑和方式,引導(dǎo)優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)。凡在城鎮(zhèn)中小學(xué)校任教滿9年的教師,應(yīng)向鄉(xiāng)村和薄弱學(xué)校流動(dòng)。實(shí)施好“三區(qū)支教”計(jì)劃,選派城鎮(zhèn)學(xué)校有經(jīng)驗(yàn)的管理人員和骨干教師到貧困地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)的鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué),幫助轉(zhuǎn)變教育理念、更新教育教學(xué)手段、提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  七、提升鄉(xiāng)村教師專業(yè)水

  發(fā)揮“國(guó)培計(jì)劃”和“省培計(jì)劃”示范引領(lǐng)作用,制定《瀘州市鄉(xiāng)村教師能力素質(zhì)提升計(jì)劃實(shí)施方案》(2016-2020)。實(shí)施管理者能力提升計(jì)劃、教師培訓(xùn)者培訓(xùn)計(jì)劃、緊缺薄弱學(xué)科教師培養(yǎng)計(jì)劃、精準(zhǔn)幫扶支教計(jì)劃等鄉(xiāng)村教師素質(zhì)能力提升培訓(xùn)計(jì)劃,確保到2020年底前對(duì)全市鄉(xiāng)村教師校長(zhǎng)進(jìn)行360學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。將師德教育、法治教育等作為培訓(xùn)必修內(nèi)容,推動(dòng)師德教育進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦,貫穿培訓(xùn)全過(guò)程。全面提升鄉(xiāng)村教師信息技術(shù)應(yīng)用能力,到2017年前完成每人不少于50學(xué)時(shí)的信息技術(shù)應(yīng)用能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)。健全鄉(xiāng)村教師校長(zhǎng)專業(yè)發(fā)展支持服務(wù)體系,加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),指導(dǎo)區(qū)縣教育行政部門按照培訓(xùn)者與本地鄉(xiāng)村教師比不低于1:30建立區(qū)(縣)級(jí)教師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),推動(dòng)鄉(xiāng)村教師區(qū)域研修與校本研修常態(tài)化。按照鄉(xiāng)村教師的實(shí)際需求改進(jìn)培訓(xùn)方式,采取頂崗置換、送教下鄉(xiāng)、網(wǎng)絡(luò)研修、短期集中、專家指導(dǎo)、校本研修等多種形式,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,持續(xù)提升鄉(xiāng)村教師能力素質(zhì)。鼓勵(lì)和支持鄉(xiāng)村教師在職學(xué)習(xí)深造,提高學(xué)歷層次。

  八、增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)榮譽(yù)感

  市上將對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校連續(xù)從教20年以上并取得優(yōu)秀成績(jī)的教師給予鼓勵(lì),在優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等評(píng)選表彰中,將鄉(xiāng)村教師名額單列,予以傾斜。區(qū)縣人民政府要分別對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村學(xué)校從教并取得優(yōu)秀成績(jī)的教師給予鼓勵(lì)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量建立專項(xiàng)基金,對(duì)優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。加大對(duì)優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師和先進(jìn)典型的宣傳力度,在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心支持鄉(xiāng)村教師和鄉(xiāng)村教育的濃厚氛圍,增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師的職業(yè)榮譽(yù)感和吸引力。

  九、落實(shí)各級(jí)政府主體責(zé)任

  區(qū)縣人民政府是實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃的責(zé)任主體,要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制,強(qiáng)化部門分工協(xié)作,確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處、見到實(shí)效。要將實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃情況納入政府工作考核指標(biāo)體系,加強(qiáng)考核和監(jiān)督。教育行政部門要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌管理、規(guī)劃和指導(dǎo)。發(fā)展改革、財(cái)政、編制、人力資源社會(huì)保障部門要按照職責(zé)分工主動(dòng)履職,切實(shí)承擔(dān)責(zé)任。要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大投入力度,大力支持鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè),把資金和投入用在鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)最薄弱、最迫切需要的領(lǐng)域,切實(shí)用好每一筆經(jīng)費(fèi),提高資金使用效益,全力縮小城鄉(xiāng)師資水差距,促進(jìn)城鄉(xiāng)教育資源均衡配置。市政府教育督導(dǎo)部門要會(huì)同有關(guān)部門每年對(duì)各區(qū)縣鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)檢查,對(duì)實(shí)施不到位、成效不明顯的予以全市通報(bào),同時(shí)約談并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要制訂具體實(shí)施細(xì)則,因地制宜地提出符合本地鄉(xiāng)村教育實(shí)際的支持政策和有效措施,將本實(shí)施細(xì)則進(jìn)一步明確化、具體化。

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