人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。
年齡、職稱、績效等因素影響收入
中小學(xué)老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎(chǔ)工資、薪級工資、基礎(chǔ)津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入。績效工資則跟教師課時、職務(wù)、代課時間有關(guān)，老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資占據(jù)總收入的30%，基本工資占據(jù)60%-70%，其他的就是一些節(jié)日慰問金，比如春節(jié)會發(fā)2000元節(jié)日費，常節(jié)日則有1000元節(jié)日費。這些津貼都是統(tǒng)一由市里或區(qū)里下發(fā)。明年獎金則根據(jù)考核結(jié)果而定，一般為一個月工資，考核“優(yōu)秀”為1.5倍的月薪，考核“合格”為1倍月薪。
由于教師工資調(diào)整機會少，每次調(diào)整都是相對小幅度的微調(diào)，跟不上社會其他行業(yè)工資上漲的步子，所以在經(jīng)濟緊縮時期，教師職業(yè)會顯得相對穩(wěn)定，教師工資顯出一定的優(yōu)勢；在經(jīng)濟快速增長的時候，教師工資就顯得相對較低。目前中國正經(jīng)歷一段較長時間的經(jīng)濟增長和物價上漲，依據(jù)過去六十多年的發(fā)展情況預(yù)測，未來中國即將進入一個教師工資問題多發(fā)期，各級政府對此應(yīng)該有充足的認識，提前做好相關(guān)保障工作。
薪酬待遇基本滿意
教師對目前的薪酬待遇基本滿意。但在外省，退休教師可以享受與公務(wù)員同等待遇，即同時拿到基本工資和績效工資，但在深圳，似乎只能拿到基本工資，而拿不到績效工資。由于這項薪酬待遇改革是自上而下，頂層設(shè)計出來后，下邊才能跟著執(zhí)行，目前對這一薪酬體制改革不好多做評價。
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