用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者沒有完成工作自愿延長工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn))。 隨著《勞動(dòng)法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應(yīng)的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)，以及如何計(jì)算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談?wù)勅绾握_計(jì)算加班費(fèi)。
一、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號(hào))，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
二、加班工資計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號(hào))，加班工資及假期工資計(jì)算基數(shù)按如下方法確定：
(一)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的工資有明確約定的，應(yīng)按約定的工資確定。
(二)如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)議中確定。
(三)其它情況下，按勞動(dòng)者正常出勤的月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。
另外，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2025年上海教師工資改革方案最新消息,上海教師工資改革方案出爐
上海市退休人員漲工資新政策及文件規(guī)定
2025年上海大學(xué)生村官報(bào)考條件及村官工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
2025年上海輔警改革方案最新消息,上海輔警改革關(guān)于工資福利標(biāo)準(zhǔn)
上海市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2025年上海市產(chǎn)假工資勞動(dòng)法規(guī)定
上海市個(gè)人工資扣稅標(biāo)準(zhǔn),2025年上海市個(gè)人所得稅起征點(diǎn)及扣稅計(jì)算方法
浙江幼師資格證報(bào)考條件及報(bào)名時(shí)間網(wǎng)址入口信息匯總 
2025年北京加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù) 
九江市勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,九江市病假工資計(jì)算基數(shù)方法
錦州市勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,錦州市病假工資計(jì)算基數(shù)方法
2025年聊城出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定)
2025年德州出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費(fèi)規(guī)定) 
