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2025年新勞動(dòng)法關(guān)于法定節(jié)假日的加班工資如何計(jì)算

2024-06-05 02:17:31 大風(fēng)車考試網(wǎng)

法律規(guī)定究竟如何?如何支付才是正確的?

專家回復(fù):因地而異。

首先,根據(jù)《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中:“二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”

從上可以得出法定節(jié)假日本身就屬于計(jì)薪的,同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款的規(guī)定:“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”并沒有明確為額外支付,故在原本計(jì)薪的前提條件下,公司應(yīng)額外補(bǔ)差200%的工資,而在現(xiàn)實(shí)操作中,公司如此操作,完全是符合法律的規(guī)定。但是部分地區(qū)如廣東省的地方規(guī)定是明確另行額外支付300%的加班工資。

延伸閱讀:關(guān)于加班費(fèi)的陷阱

陷阱一、加班變值班

[案例]張曉是某電信公司機(jī)關(guān)文員。每逢節(jié)假日,公司都安排部分機(jī)關(guān)文員值班。有的看守公司總值班室電話,負(fù)責(zé)下情上報(bào)、協(xié)調(diào)下屬各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)往來業(yè)務(wù),處理應(yīng)急事務(wù)等;有的直接在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。這樣的值班幾乎每個(gè)假日都能輪到1-2天,無任何報(bào)酬。而營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工加班費(fèi)卻是2倍或3倍工資,張曉提出應(yīng)付加班費(fèi)。得到的回答是,值班不同于加班,公司機(jī)關(guān)文員值班一律沒有加班費(fèi)。

[分析]值班通常是指公司職員根據(jù)單位假日工作要求,在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任,主要是負(fù)責(zé)單位的行政等方面的指揮領(lǐng)導(dǎo);加班則是勞動(dòng)者被單位安排繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等勞動(dòng)工作。兩者的界線應(yīng)當(dāng)是分明清晰的。本案張曉若在值班時(shí),所從事的工作(如同一線員工加班一樣的)直接在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),實(shí)質(zhì)已經(jīng)不屬于值班,而是名副其實(shí)的、從事具體勞動(dòng)工作的加班。當(dāng)值班內(nèi)容名實(shí)不符時(shí),應(yīng)以實(shí)為準(zhǔn)。張曉可與公司協(xié)商,要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),若不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

陷阱二、補(bǔ)休=加班費(fèi)

[案例]每逢中秋、十一、春節(jié)等假日,馬曉月所在的酒廠都會(huì)事前通知:假日期間,車間職工每人要加班3天。并承諾以在節(jié)前、節(jié)后閑時(shí),另行安排同等時(shí)間或2倍的時(shí)間補(bǔ)休作為補(bǔ)償。即使以時(shí)的2倍時(shí)間來補(bǔ)休,許多職工也不愿意,因?yàn)檎l都想在法定節(jié)假日里與家人親戚、朋友在一起。補(bǔ)休就可以不發(fā)加班費(fèi)?

[分析]該酒廠的做法沒有法律依據(jù),是違法的。依照《勞動(dòng)法》第44條一款(三)項(xiàng)規(guī)定,用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。依據(jù)上述規(guī)定,雙休日加班可以安排補(bǔ)休做補(bǔ)償;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,則不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)的,必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)此,馬曉月等職工完全可以依據(jù)上述法律規(guī)定,向企業(yè)工會(huì)或直接向酒廠老板反映,要求予以更正;并對(duì)過去在法定假日加班而未支付加班費(fèi)的情況主張300%的工資報(bào)酬。如不被接受,可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴;如還不能解決,可依法通過調(diào)解、仲裁或起訴主張自己的權(quán)益。

陷阱三、獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)

[案例]馮小姐系某科研公司技術(shù)員,日工作中為完成科研技術(shù)項(xiàng)目,馮小姐需要經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,可公司從來沒有向她支付任何加班費(fèi)。該公司一直以來執(zhí)行一個(gè)內(nèi)部規(guī)定:凡為完成科研項(xiàng)目所需加班,無論是日還是法定節(jié)假日,均無加班費(fèi)。公司這樣規(guī)定的理由是,技術(shù)人員在完成一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)之后,公司會(huì)發(fā)給其一定數(shù)額的項(xiàng)目獎(jiǎng)金,而且獎(jiǎng)金數(shù)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于加班費(fèi)。馮小姐則認(rèn)為,加班支付加班費(fèi)是法定的,不應(yīng)與獎(jiǎng)金相抵消。獎(jiǎng)金可以代替加班費(fèi)?

[分析]加班費(fèi)和獎(jiǎng)金兩者是不可以相互代替的。馮小姐所在公司以發(fā)獎(jiǎng)金為由,不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”獎(jiǎng)金與加班費(fèi)雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分,但這是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念,不能相互代替。加班工資是用人單位按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支等勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。獎(jiǎng)金是公司的一種福利政策,不管公司是否支付獎(jiǎng)金,如果安排員工加班,就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或計(jì)算加班工資。再說,獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍,而加班工資是法定的,只要?jiǎng)趧?dòng)者有法律意義上的加班事實(shí),用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付額外工作時(shí)間的工作報(bào)酬。

陷阱四、月工資包括加班費(fèi)

[案例]某醫(yī)院兩年來所招聘的合同制醫(yī)務(wù)人員一律采取月工資包括加班費(fèi)這一簡(jiǎn)便的計(jì)算方式。新員工雖然有不同意見,可想到就業(yè)難也就認(rèn)了。在該醫(yī)院做內(nèi)科醫(yī)生的王女士工作滿一年時(shí),因不滿意月工資包括加班費(fèi)計(jì)算方式,主動(dòng)辭職時(shí)提出自己的工資基數(shù)、加班兩不清,是一筆糊涂賬。自己每月(去了補(bǔ)休)實(shí)際加班約在20小時(shí)之上,而自己的月薪總數(shù)為3200元,同崗位其他早來的醫(yī)生(加班費(fèi)均另行計(jì)算)的基本工資均在3500以上,自己的工資明顯不合理。醫(yī)院以當(dāng)初有明確的合同約定、且王女士同意并在合同中簽字為由予以拒絕。

[分析]表面上看,王女士的月薪包括加班費(fèi)之約定是明確的,而實(shí)際工資基數(shù)、加班時(shí)間、加班費(fèi)各是多少,卻是一筆糊涂賬,這在法律規(guī)定當(dāng)屬于約定不清、不明。此種情形下,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。若王女士有證據(jù)證明其他同崗位醫(yī)生月薪(不包括加班費(fèi))為3500元,王女士可依據(jù)上述“實(shí)行同工同酬”的法律規(guī)定,要求另行計(jì)算加班費(fèi)。若被拒絕,可通過申請(qǐng)仲裁等法律途徑解決。

陷阱五、約定加班費(fèi)過低

[案例]兩年來,劉雪所在的勞動(dòng)服務(wù)公司為節(jié)省加班費(fèi)支出,每每節(jié)假日,公司都事先發(fā)出通知:職工可自愿報(bào)名加班,凡愿意加班者,日加班費(fèi)為日工資的1.5倍。兩年來我共加班約20余個(gè)工作日,所得加班費(fèi)均為150%工資報(bào)酬。公司這種對(duì)自愿加班的報(bào)酬約定合法嗎?

[分析]劉雪所在公司為節(jié)省加班費(fèi)開工資的做法與法律規(guī)定相悖,是一種無效的違法行為,劉雪可以要求公司補(bǔ)足加班費(fèi)。

我國(guó)民法一向主張“民事行為自治原則”,既當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法律的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以約定自己的民事法律行為,但這種約定有一個(gè)至關(guān)重要的前提,行為人實(shí)施某種行為時(shí),必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行,不得違背法律規(guī)定,不得與法律規(guī)定相沖突,以確保社會(huì)公共利益和他人合法利益不受侵害,否則,其約定無效。而《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)日、假日加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)分別規(guī)定為正常工資的3倍和2倍。對(duì)此,劉雪完全可以依據(jù)法律規(guī)定要求公司補(bǔ)足節(jié)假日加班費(fèi)。若不成可通過仲裁及起訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

陷阱六、加班費(fèi)折算有誤

[案例]每逢節(jié)假日,李亞敏所在的公司都與她協(xié)商并適當(dāng)安排我加班。公司也自覺執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,按時(shí)支付加班費(fèi),但李亞敏始終弄不明白每加班一日的加班費(fèi)究竟應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算。比如,去年十一期間,李亞敏于10月4日、5日、6日共加班3天。她的月工資為4500元,3天所得到的加班費(fèi)為900元(每日300元),李亞敏領(lǐng)取簽字后,問財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)這900元是怎樣計(jì)算出來的,對(duì)嗎?對(duì)方?jīng)]好氣的回答說,公司歷年來都是這樣發(fā)的,即使有誤,簽字領(lǐng)取等于默認(rèn),反悔也晚了!

[分析]勞動(dòng)者加班,用人單位支付加班費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定,無論李亞敏是否簽字同意,也無論單位計(jì)算有誤還是暗中打折侵犯勞動(dòng)者利益,李亞敏都有權(quán)要求補(bǔ)足加班費(fèi)。李亞敏于10月4日、5日、6日為雙休假日,李亞敏這3日的加班費(fèi)應(yīng)是其日工資的200%。依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資計(jì)算方式為:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。按李亞敏的月工資4500元來計(jì)算,應(yīng)是4500÷21.75天,其日工資為:212.9元。按照休息日2倍加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),李亞敏的日加班費(fèi)為425.8元,3天加班費(fèi)應(yīng)為1277.4元。

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