www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

所在位置:大風車考試網 > 新勞動法 > 正文

年企業單方解除勞動合同的條件

2024-05-28 02:02:58 大風車考試網

一、用人單位解除勞動合同的有三種情況:

(1)即時解除

《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示:用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。)

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示:系刑事責任,不包括行政拘留及勞動教養。)

(2)預告解除

用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負傷解除:勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。)

特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。(由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。)

特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。

(3)裁員解除

《勞動合同法》第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;(因破產整頓解除:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。)

特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時的程序應注意,工會要發揮作用。

《勞動合同法》第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

二、用人單位行使單方解除權限制:

為了防止用人單位濫用單方解除權,勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規對用人單位行使單方解除權進行了限制,這些限制包括程序上的,也有實體上的。

從實體上看,為加強對勞動者的保護,勞動法和勞動合同法規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得行使非過錯性解除權或進行經濟性裁員:

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

在程序上,勞動合同法和工會法規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程序性規定,其解除勞動合同的行為會因存在程序上瑕疵而無效。

三、違法解除勞動合同的后果:

用人單位違法解除勞動合同,應當賠償勞動者的損失,即:

1、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

4、根據工作年限獲得相應的經濟補償或賠償金

  • 相關文章
  • 企業單方解除勞動合同如何賠償企業單方解除勞動合同如何賠償

    用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外,還必須對勞動者支付經濟補償金,支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,可以..

    2024-05-25 02:35:59
  • 員工單方解除勞動合同的條件員工單方解除勞動合同的條件

    一、員工提前解除勞動合同的注意事項1、尋找單位的違法行為,隨時向單位行使單方解除權2、與單位協商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日..

    2024-05-31 17:12:21
  • 新勞動法用人單位單方解除勞動合同賠償新勞動法用人單位單方解除勞動合同賠償

    《勞動法》第十七條規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。”但是,這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞..

    2024-06-06 17:21:56
  • 企業單方解除勞動合同如何賠償企業單方解除勞動合同如何賠償

    用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外,還必須對勞動者支付經濟補償金,支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,可以..

    2024-05-25 02:35:59
  • 員工單方解除勞動合同的條件員工單方解除勞動合同的條件

    一、員工提前解除勞動合同的注意事項1、尋找單位的違法行為,隨時向單位行使單方解除權2、與單位協商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日..

    2024-05-31 17:12:21
  • 新勞動法用人單位單方解除勞動合同賠償新勞動法用人單位單方解除勞動合同賠償

    《勞動法》第十七條規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。”但是,這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞..

    2024-06-06 17:21:56
  • 2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)

    聊城出差標準是什么?聊城出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年聊城最新差旅..

    2024-06-03 01:50:42
  • 2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)

    德州出差標準是什么?德州出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年德州最新差旅..

    2024-05-20 16:23:33
  • 2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)

    臨沂出差標準是什么?臨沂出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年臨沂最新差旅..

    2024-06-03 08:15:43
  • 2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)

    萊蕪出差標準是什么?萊蕪出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年萊蕪最新差旅..

    2024-06-03 09:54:16
主站蜘蛛池模板: 日本久久久一区二区三区 | 欧美一区二区成人 | 中文字幕综合 | 精品中文字幕在线 | 国产精品一区av | 亚洲成人av | 国产综合精品一区二区三区 | 亚洲网站在线免费观看 | 日本一区二区视频 | 日韩电影免费在线观看中文字幕 | 成人av一区二区三区 | 亚洲h在线观看 | 亚洲成人av在线播放 | 伊人网页 | 成人影院在线 | 久久爱成人 | 久久精品91 | 亚洲黄色免费观看 | 性做久久久久久久免费看 | 日韩精品一区二区三区四区五区 | 久久视频在线 | 久久不卡| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 自拍偷拍亚洲视频 | 国产精品久久久久久久天堂 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 国产色在线 | 国产精品69久久久久水密桃 | 夜夜视频 | 男女羞羞视频网站18 | 欧美日韩视频在线第一区 | 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国 | 福利片在线 | 亚洲综合区 | 欧美视频一级片 | 精品久久久久久久久福利 | 国外成人在线视频网站 | 亚洲中国精品精华液 | 蜜桃免费视频 | 成人免费毛片高清视频 | 日韩激情综合 |