《勞動(dòng)合同法》確立了勞動(dòng)合同書面化的規(guī)則。根據(jù)規(guī)定，用人單位必須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。為了確保該規(guī)則的實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》還設(shè)計(jì)了極為嚴(yán)苛的法律責(zé)任條款。根據(jù)該法第八十二條之規(guī)定，若用人單位沒有在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則自用工滿1個(gè)月后的次日起，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。那么雙倍工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算?下面快車教育小編就為大家?guī)�來相關(guān)解讀。

為了能更好的理解這個(gè)問題，我們不妨虛擬一個(gè)案例：

下圖是某員工在某公司的入職、簽合同、辭職及最后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間流程圖。

因公司延遲簽訂書面勞動(dòng)合同，員工在離職以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付雙倍工資差額。

問題是--通過勞動(dòng)仲裁，他可以拿到幾個(gè)月的雙倍工資差額呢?

法規(guī)提示

與本案處理相關(guān)的法律、行政法規(guī)主要包括以下內(nèi)容

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果不考慮時(shí)效規(guī)定，僅從《勞動(dòng)合同法》第八十二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來看，這個(gè)案件當(dāng)中，因?yàn)閱挝粵]有在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工在2015年6月1日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，似乎可以要求公司支付4月1日至2015年1月31日共計(jì)10個(gè)月的雙倍工資差額。

但是，當(dāng)我們把時(shí)效的因素追加進(jìn)來考慮，這個(gè)案件就變得復(fù)雜起來。

正如《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，這個(gè)一年，是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害的那一天開始起算的。

那么問題就來了，在這個(gè)案件當(dāng)中，員工是哪一天知道自己的權(quán)利受到損害的呢?

另外，還有一個(gè)特殊的時(shí)效規(guī)定，那就是，如果你是因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬而要打官司的，那么仲裁時(shí)效可以緩一緩，不受上面的限制，但是也應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年之內(nèi)提出申請(qǐng)。那么，索要雙倍工資算不算這里所說的"因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議"呢?

爭議焦點(diǎn)

把《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條小結(jié)一下，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效分為兩類：

1.一般時(shí)效規(guī)則

適用于除"拖欠勞動(dòng)報(bào)酬"以外的所有勞動(dòng)爭議

時(shí)效是一年

起算點(diǎn)是知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日

2.特殊時(shí)效規(guī)則

適用于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議

時(shí)效是一年

起算點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系終止之日

因此，問題的關(guān)鍵在于：

1.雙倍工資差額是不是屬于勞動(dòng)報(bào)酬?

如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么適用特殊時(shí)效規(guī)則，本案中勞動(dòng)關(guān)系在2015年4月1日終結(jié)，到2015年6月1日還沒滿一年，那10個(gè)月的雙倍工資差額(用工滿1個(gè)月后的次日即4月1日至勞動(dòng)合同簽署的前一日即2015年1月31日)都可以得到支持。

如果不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么就應(yīng)該適用一般時(shí)效規(guī)則。但是問題又來了，本案的員工是哪一天知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的呢?

這一點(diǎn)其實(shí)不難理解，所謂的"勞動(dòng)報(bào)酬"就是提供了勞動(dòng)所應(yīng)該得到的相應(yīng)的報(bào)酬，而這里的"雙倍工資差額"，它名字里雖然有"工資"兩個(gè)字，但它并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，而是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的因?yàn)閱挝贿`法不簽合同而要承擔(dān)的賠償責(zé)任。

2.員工哪一天知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害?時(shí)效起算點(diǎn)是哪一天?

關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn)這個(gè)事情，如果是哪天被違法解雇了，違法的行為發(fā)生在一瞬間，很好理解，在被違法解雇的當(dāng)天就是"知道自己權(quán)利受到侵害之日"。但是沒簽合同這個(gè)事實(shí)處于一個(gè)持續(xù)狀態(tài)。從4月1日開始，直到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一天，單位每天都應(yīng)該支付雙倍工資差額。這個(gè)雙倍工資的支持義務(wù)也是處于一個(gè)持續(xù)狀態(tài)。正因?yàn)檫@種持續(xù)狀態(tài)，使得這個(gè)問題變得糾結(jié)起來。

從常理來看，員工對(duì)于自己沒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，天!天!都!在!知!道!有什么好討論的。按這個(gè)理解，從4月1日開始(入職后的第一個(gè)月內(nèi)可以不簽)，員工每天都在知道自己權(quán)利受到侵害，所以從2015年4月1日開始，每過一天，相對(duì)應(yīng)地請(qǐng)求一年前的這一天雙倍工資差額的時(shí)效就過掉了。只不過，這樣一天天地算太麻煩了，所以有些地方就說，那就逐月計(jì)算吧。上海高院和廣東高院就是這樣理解的。

但是有些地方卻有不同理解了，他們覺得這個(gè)沒簽勞動(dòng)合同的違法行為處于持續(xù)狀態(tài)，所以應(yīng)該等到違法行為結(jié)束之后再開始起算一年的仲裁時(shí)效。這個(gè)"違法行為結(jié)束"又可以表現(xiàn)為兩種情況：(1)在入職之日起一個(gè)月后一年之內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽之日起算;(2)入職滿1年仍然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，從一年屆滿后的次日起算(因?yàn)闈M一年沒簽勞動(dòng)合同的話，根據(jù)規(guī)定視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資只需要支付到滿一年的前一天。)比如江蘇高院就是這樣理解。

還有一些比較有個(gè)性的地方，首先，他們并沒有明確表示"雙倍工資"屬于勞動(dòng)報(bào)酬，但是他們卻說，對(duì)雙倍工資爭議還是應(yīng)該適用特殊時(shí)效規(guī)則，起算點(diǎn)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，比如湖北高院。

圖解三種實(shí)務(wù)觀點(diǎn)

對(duì)這個(gè)問題的看法，各地方的觀點(diǎn)又驚人的不相似……

我們來看看，在每種觀點(diǎn)之下，本案的處理結(jié)果會(huì)有什么不同吧。

觀點(diǎn)一：雙倍工資的裁時(shí)效起算點(diǎn)逐月計(jì)算

典型代表：上海市高級(jí)人民法院、廣東省高級(jí)人民法院

相關(guān)文件

上海高院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》(民一調(diào)研2010)34號(hào)

一、關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問題

1、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)

我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定"用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資"，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。

2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題

我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

廣東省高法、仲裁委《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(2012年6月21日)

15.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。