勞動合同訂立的原則，是指在訂立勞動合同法過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，下面根據最新勞動合法同法，了解勞動合同法訂立的三大原則：
原則一：協商一致的原則
協商一致是指勞動合同的內容必須由當事人雙方在法律，法規允許的范圍內共同協商談論，在取得完全一致后確定。在訂立勞動合同時，雙方當事人雖然經過充分的討論，但仍然存在分歧，不能達成一致的情況下，合同就不能成立。
原則二：等自愿的原則
等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，在訂立勞動合同時，雙方是以勞動關系等主體資格出現的，有等的利益要求權利，不存在命令與服從的關系。
原則三：不得違反法律和行政法規的原則
《1》訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業，事業單位，國家機關，社會團體和個體經營戶等用人單位，作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。
《2》勞動合同的內容必須合法，勞動合同條款不能違反國家法律，法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會公共利益
《3》勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
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