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勞動(dòng)法病假規(guī)定

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  病假,是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為,勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng),因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí),勞動(dòng)者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。

病假工資如何計(jì)算

  病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

  1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

  (1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:

  (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

  關(guān)于病假待遇,有兩點(diǎn)需要注意,也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。

  1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定,每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月均工資的40%,但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。企業(yè)月均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

  2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)——非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))第五條之規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月均工資的,可按本市上年度月均工資計(jì)發(fā)。

病假工資待遇與因工負(fù)傷的停工留薪待遇不同

  1.支付的待遇不同

  根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定,從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因此,因工負(fù)傷或者患職業(yè)病,用人單位需要按照負(fù)傷或者患職業(yè)病前原福利待遇,標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。而按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的病假工資標(biāo)準(zhǔn),一般會(huì)低于原工資福利待遇。

  2.支付的期間不同

  根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。也就是說,停工留薪期最長不超過24個(gè)月。而員工的病假一般來說要根據(jù)病情,由醫(yī)生開具病假單,并由用人單位批準(zhǔn),時(shí)間上可長可短。

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