《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。

　　職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業職工，也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　在實際確定年休假時比較難以理解是年休假天數。下面舉例說明。

　　某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2017年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數標準為每年5天;從2017年5月1日至2017年12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數標準為每年10天，這時2017年度的年休假天數應分兩個時間段分開計算，然后相加，即是2017年度應享的年休假天數。

　　2017年4月30日前，計算方法為：(當年在本單位已過日歷天數&spanide;365)×職工本人全年度應享受的年休假天數=(4個月×30天/月&spanide;365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應舍去，所以2017年4月30日前應享受年休假1天。

　　2017年5月1日至2017年12月31日，計算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數&spanide;365)×職工本人全年度應享受的年休假天數=(8個月×30天/月&spanide;365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應舍去，所以2017年5月1日至2017年12月31日應享年休假6天。(注：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的均數，若精確計算，需確定相應日歷天數作為計算依據。)

　　這樣2017年度應享年休假共7天。

　　如果用人單位不安排年休假，應征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

　　如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。