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新勞動法下員工的辭職權、違約金及法律責任

2024-05-27 21:07:36 大風車考試網
  辭職權是指勞動者單方面解除勞動合同的權利,它是勞動者的一種正當權利,是勞動權的重要內容之一。我國《憲法》第42條明確規定,中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。既然勞動權被憲法規定為公民的基本權利,作為勞動權的延伸,辭職權也當然的屬于勞動者的一項基本權利,理應得到保護。為此,我國《勞動法》和《勞動合同法》都做了相關規定。
  根據《勞動合同法》第37條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。該條是關于勞動者主動辭職的規定,也稱為預告辭職,這種情形下,勞動者無權向用人單位要求支付解除勞動合同經濟補償金。
  根據《勞動合同法》第38條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的,也稱即時辭職,根據《勞動合同法》第46條的規定,在勞動者因第38條的情形辭職的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
辦理項目重點注意事項
因個人原因辭職的勞動者,熟知提出辭職的時間和形式條件即《勞動合同法》第37條的規定 我國《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條對此做了具體規定,前者已被后者修訂。根據《勞動合同法》37條的規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
因此,如果主動提出辭職,勞動者需注意:一是時間條件,必須提前三十日通知用人單位(試用期內則提前三日);二是形式條件,必須以書面形式提出。
因用人單位有過錯被迫辭職的勞動者,熟知《勞動合同法》第38條和46條的規定 1、根據《勞動合同法》第38條的規定(對《勞動法》第32條作了修正),用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。
2、根據《勞動合同法》第46條的規定,在勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
3、據此,在用人單位存在過錯時,勞動者可以解除勞動合同,無需提前30日告知,而且有權要求用人單位支付經濟補償金。
了解《勞動合同法》關于違約金的規定1、《勞動合同法》第25條規定,除本法第22條和23條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中,根據第22條的規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據第23條的規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、也就是說,只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款:一是有專業技術培訓;二是需保守商業秘密即有關競業限制。除此之外,不能約定由勞動者承擔違約金。因而,勞動者辭職時,用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金,除上述兩種情況外,勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。
了解違法辭職關于責任承擔的規定1、根據我國《勞動法》第102條、《勞動合同法》第90條的規定,勞動者違反《勞動法》、《勞動合同法》規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
2、根據《關于<勞動法>若干條文的說明》第31條第2款的規定,本條規定了勞動者的辭職權,除此條規定的程序外,對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。
3、根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
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