勞動(dòng)力派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動(dòng)。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動(dòng)并無實(shí)質(zhì)差別，故《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動(dòng)者，則派遣勞動(dòng)者的工資不能由勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會(huì)水，參照用工單位所在地相同或者相崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定的工資數(shù)額低于社會(huì)均水將被認(rèn)定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定，需要立法部門作出解釋。
通過規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)階段的工資水，政府部門對(duì)工資的管理由底線干預(yù)變?yōu)槿娼槿耄瑖?guó)家對(duì)工資分配由指導(dǎo)走向指揮，而用人單位也相應(yīng)喪失了部分工資決定的自主權(quán)。
無效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任認(rèn)定
終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生問題如何處理
勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定
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