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2025年不忘初心忠誠干凈擔當心得體會五篇

2024-06-02 10:41:31 大風車考試網

篇一

忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素養

辦好中國的事情關鍵在黨,首先在黨的各級領導干部。領導干部素養是多方面的,貫穿其中最重要的資料,能夠集中到忠誠、干凈、擔當這三個方面。忠誠,就是心中有黨、對黨忠誠,堅持了忠誠,關鍵時刻才能靠得住;干凈,就是清正廉潔、一塵不染,做到了干凈,才能贏得群眾認可;擔當,就是牢記職責、恪盡職守,敢擔當、善擔當,才能完成黨和人民賦予的使命。忠誠、干凈、擔當,內含著正確政治方向、政治立場,內含著高尚精神境界、道德操守,內含著強烈職責意識、進取精神,是領導干部理應具備的人格、品格、風格。忠誠、干凈、擔當,與好干部"二十字"標準、"三嚴三實"和"四有"要求內在一致,對于鍛造黨的執政骨干隊伍具有重要意義。

強調領導干部做到忠誠、干凈、擔當,具有很強的針對性。此刻大多數領導干部政治上是可靠的、作風上也是好的,同時要看到,一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現象還比較突出。有的信仰信念動搖,對馬克思主義、*心存疑慮,甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德,把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后,信奉個人主義、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套,成了表里不一的"兩面人";有的熱衷于"潛規則"、"小圈子",搞團團伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀國法,搞權錢交易、權色交易、權權交易;還有的渾渾噩噩、無所作為,碰到難題繞著走,等等。這些現象和問題如果任其發展,就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當,已成為加強干部隊伍建設的緊迫任務。

忠誠、干凈、擔當,相輔相成、有機統一。忠誠是為政之魂,干凈是立身之本,擔當是成事之要,三者猶如鼎之三足、缺一不可,共同鑄就著共產黨人的精神風范,共同詮釋著領導干部的政治本色,共同支撐著黨的事業的健康發展。此刻,我們黨正在協調推進"四個全面"戰略布局,肩負的任務艱巨繁重,需要攻克的難題也很多。同時,面臨的國內國際環境也十分復雜,政治考驗增多,風險挑戰增多。所有這些,都迫切需要各級領導干部增強忠誠、干凈、擔當的自覺和行動自覺,切實貫穿到改造主觀世界之中,更好地為黨分憂、為國奉獻、為民謀利。

篇二

忠誠、干凈和擔當,是每一名共產黨員都應當做到的基本要求。當下,國際國內形勢日趨復雜和嚴峻的,黨員干部更要把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當融入黨性修養全過程,貫穿于工作各方面,內化于心、外化于行,成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部。

務必要"對黨忠誠".忠誠是根本,古人云:"天下之德,莫過于忠。"忠誠老實、堅守道義,是中華民族優秀文化的精髓。我們黨把"對黨忠誠老實"規定為黨員必須履行的義務,"入黨誓詞"中也明確要求黨員要"對黨忠誠".對黨忠誠,是共產黨員的黨性原則和政治品質,是堅持黨的先進性、純潔性的政治基礎,是推進事業發展的政治保證。對黨忠誠,也是黨員對黨的莊嚴承諾與認同感和歸屬感的集中體現,從而生成黨組織的凝聚力和戰斗力。對黨忠誠,貫穿于中國共產黨革命、建設和改革開放時期的始終。黨員干部對黨忠誠,就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民,就是要與*堅持高度的一致,就是要為*、為壯麗的共產主義事業不懈奮斗。

務必要"個人干凈"."干凈"是底線,是從政者的一種"官德"體現,也是黨員干部廉潔從政的最起碼要求。"干凈"就是要遵守黨紀國法,慎用權力,廉潔奉公。黨員干部要做到"個人干凈",一方面必須牢記黨的宗旨,始終堅持全心全意為人民服務的,牢固樹立立黨為公、執政為民的理念,把黨的事業和人民利益放在一切工作出發點、落腳點,堅持對國家法律、對黨的紀律、對人民群眾心存敬畏,自覺理解監督;另一方面,要不斷加強黨性修養,提高精神境界,自覺克服僥幸、失衡、攀比等心里,強化自律意識、職責意識,慎獨自重,秉公用權。

務必要"敢于擔當".擔當是準則,在改革發展的關鍵時期,發展任務繁重,利益關系復雜,矛盾問題凸顯,尤其需要黨員干部敢于擔當。擔當不是出風頭,而是以黨的事業為重,為人民群眾辦實事、解難題,不是唯我獨尊,濫用職權,而是謙虛為懷,忠誠履責,甘當公仆。擔當也不是一頭霧水猛打猛沖,而是把握工作的方式方法,在做人的基礎上善做事、做成事,異常是在破解利益格局時,要統籌兼顧、調動各方進取性。黨員干部敢于擔當,就要以"舍我其誰"的魄力,在困難、矛盾、風險面前,把職責扛在肩上,敢啃"硬骨頭",遇難不畏、見險不退,努力讓自我負重前行。

篇三

營造有利于領導干部忠誠干凈擔當的良好政治生態

領導干部做到忠誠、干凈、擔當,要靠內在的自覺和自律,也要有良好的政治生態來保障。有一位老同志說:如果河水里有一兩條魚死了,這是魚的問題;如果有一片魚、一群魚死了,可能就是水受污染了,水生態出問題了。此刻,有的地方出現了群體性腐敗、家族性腐敗、塌方式腐敗,說明這個地方政治生態有問題,構成了形形色色的潛規則、大大小小的關系網,這嚴重損害了黨員干部隊伍的正能量。

營造良好的政治生態,重要的是讓黨內政治生活真正嚴肅起來。要推動黨員干部嚴格遵守黨內政治生活準則,增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性,切實解決自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題,解決好淡化、隨意化、庸俗化的問題。要加強忠誠干凈擔當教育,引導黨員干部充分認識忠誠干凈擔當的重大意義,深刻把握忠誠干凈擔當的實踐要求,更好地加強黨性修養、改善工作作風,做良好政治生態的建設者和促進者。要以反面典型案例為教材,讓領導干部受警醒、明底線、知敬畏,切實做到警鐘長鳴、警惕長存。

營造良好的政治生態,還必須解決好選什么人、用什么人的問題。一個地方風氣好不好,選人用人是一個晴雨表。忠誠、干凈、擔當是好干部標準的重要體現,應當作為選人用人的重要導向,鮮明確立起來,認真貫徹下去。要大力選拔信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部,堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部;大力選拔遵紀守法、為政清廉、品行端正的干部,堅決不用目無法紀、以權謀私、道德敗壞的干部;大力選拔堅持原則、認真負責、敢抓敢管的干部,堅決不用投機鉆營、敷衍塞責、爭功諉過的干部。僅有構成干部工作的清風正氣,黨和人民需要的好干部才能很多涌現出來。

營造良好的政治生態,嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環。嚴是愛,寬是害。要加強對干部的日常管理和監督,進一步完善相關措施,強化組織監督、輿論監督、群眾監督,使領導干部無論八小時之內還是八小時之外,都受到約束。要完善干部考核評價制度,既重視考察干部的業務素養、工作本事,又重視考察干部的政治表現、作風表現;既用好組織部門考核的結果,又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息,從而更好地掌握領導干部的作風和履職情景,及時發現和解決存在的問題。要把領導干部踐行忠誠干凈擔當的情景,納入干部年度述職述廉之中,納入領導班子年度民主生活會之中,有針對性地開展批評和自我批評,使領導干部堅持共產黨人的應有操守,做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業上奮發有為。

篇四

“講規矩、有紀律”是我們黨的優良傳統,是全面從嚴治黨的根本保證,也是實現交通運輸系統風清氣正的現實需要。全體黨員領導干部要對黨忠誠、干凈干事、以上率下,把“講規矩、有紀律”的要求落到實處。

一是要對黨忠誠踏實做人。要堅守信念,加強修養。堅定的政治覺悟是對黨員干部首要的基本要求,崇高的夢想信念,始終是共產黨人堅持先進性的力量源泉和精神支柱。我們要把黨的夢想信念融入到自我的精神和血液中去,不斷升華和完善黨性修養;要干凈做人,踏實做事。作為黨員領導干部,應始終做到“出淤泥而不染”,以高度的自覺和堅忍不拔的意志,去抵抗形形色色的誘惑,干干凈凈做人,踏踏實實做事,淡泊名利、秉公用權;要勤學善思,自我完善。作為黨員領導干部,就應緊跟*的步伐,不僅僅把這些語言和詞匯記錄在筆記本上,更應深學、細照、篤行,從學習積累、工作管理中提煉精華、總結經驗,這樣才能推動我們的事業不斷向前發展。

二是要一日三省居安思危。要對照黨章,勿忘初始。各級黨組織和廣大黨員干部應把學習重要講話貫穿“兩學一做”學習教育全過程,帶頭以重要講話精神,重學黨章,不忘初心、繼續前進,不斷破解改革發展穩定中的難題,不斷加強和改善黨的建設;要自我批評,勤于自省。我們黨員干部要能夠經常審視自我的行為和,防微杜漸,不斷糾正自我的錯誤,克服自我的缺點,久而久之,才能做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航;要珍惜形象,愛護聲譽。黨員干部僅有珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象,常修為政之德,積小德養大德,自覺正心、修身、齊家,才能永葆大道不偏離,小節不喪失,才能實現“齊家治國天下”的夢想。

三是要遵規守紀懂得敬畏。要遵規守紀,行有所止。黨的紀律和規矩,是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和剛性準則,是真正帶電的高壓線,必須不折不扣地得到遵守,更不能擅自逾越;要知古鑒今,心存敬畏。我們要對自我的歷史文化多一份尊重與思考,汲取經驗和教訓,取精華、去糟粕,把握住文化根脈,堅守和弘揚優秀傳統,讓民族文化的生命得以延續;要上緊發條,堅守底線。毛澤東同志曾說“一個人做點好事并不難,難的是一輩子只做好事不做壞事”。我們要時刻上緊發條,一生堅守原則底線,才能固化定力,邁好事業步,走好人生路。

篇五

強化敢于擔當的職責意識

領導干部肩負著重要職務,有職就有責,有責就要擔當。共產黨人干革命、干工作為了什么不是為了當官圖享受,而是為了實現國家富強和人民幸福。應當說,此刻我們的領導干部總體上是有擔當精神的,但也確實有不少人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當的問題,必須下大力氣加以解決。

敢于擔當,就要堅持守土有責、守土盡責。鄧小同志在南方談話中最終一句話講到,"我們肩膀上的擔子重,職責大啊!"這句話意味深長,實際上是對我們黨、對黨的干部的政治交待。共產黨的干部、人民的干部就應當勤政敬業、先之勞之、以上率下,用鐵的肩膀扛起應當肩負的擔子。此刻,隨著各種約束的收緊,有些人發出"為官不易"的感嘆。其實,"為官不易"是正常的,做官容易了、簡便了反而不正常。做人民的公仆,就要多一份職責、多一份辛勞、多一份擔當。為官不為是官之恥辱,為官有為才是官之本分。如果只想當官不想干事,只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力,是沒有資格做領導工作的。對各級領導干部來說,此刻擔當盡責的最大著力處在哪里就是推動"四個全面"戰略布局的落實。要聚焦全面建成小康社會這一奮斗目標,切實擔當起促進經濟社會持續健康發展的職責,主動適應和引領經濟發展新常態,更好地促進經濟結構轉型、產業優化升級、創新驅動發展,更好地保障和改善民生;切實擔當起促進全面深化改革和全面依法治國的職責,勇于破除體制機制障礙,進取推動法規制度體系完善,堅持在法治下推進改革、在改革中完善法治,更好地推進國家治理體系和治理本事現代化;切實擔當起促進全面從嚴治黨的職責,認真研究

黨建工作面臨的新課題,敢抓敢管、真抓真管,在落實從嚴治黨要求上嚴起來、實起來、強起來。

敢于擔當,就要強化問題意識、勇于直面矛盾。此刻,我國發展正處于爬坡過坎的關鍵時期,處于矛盾和問題多發期,認識問題與現實利益問題交織,長期積累的問題與新出現的問題疊加,問題繞不開、也躲可是。作為領導干部,就應當敢于冒風險、敢于涉險灘、敢于攻堅克難,不能做太官、庸懶官。要抓住事關改革發展穩定的重大問題,抓住群眾普遍關心和反映強烈的突出問題,著力尋求破解之道。要拿出"明知山有虎、偏向虎山行"的勇氣,哪里困難大就到哪里去,哪里情景復雜就到哪里去,決不能有了困難就逃避、遇到挑戰就退縮。敢于擔當不僅僅體此刻時工作中,更體此刻關鍵時刻。這就需要領導干部遇到突發緊急情景果斷處置,遇到重大災情事故靠前指揮,真正成為帶領群眾戰風險、渡難關的主心骨。

敢于擔當,就要拋開私心雜念、樹立一心為公的情懷。擔當的背后是無私無畏的境界,擔當精神實質上也是獻身精神,是先天下之憂而憂的精神。如果一事當前先為自我研究,如果多付出一點就覺得吃虧,如果干事情患得患失,怎樣可能做到擔當以為當了官就能夠享受,就能夠有特權,就能夠與眾不一樣、高人一等,就能夠一人得道、雞犬升天,這是封建在作怪,與我們黨的性質和宗旨格格不入。做領導干部,就應當有胸懷天下、情系蒼生的胸襟,時刻牢記自我的身份是公職、公仆,職責是公務、公干,維護的是公益、公利,堅持權為民所用、責為民所擔,做到吃苦在前、甘于奉獻。此刻,一些干部應對錯誤言論不敢批評,應對歪風邪氣不敢斗爭,這實際上也是計較個人利害得失,怕給自我惹麻煩。作為黨的干部,在大是大非問題面前,就應當做"戰士"而不做"紳士",要敢于亮劍、敢于站出來說話、敢于證明態度,決不能搞"愛惜羽毛"那一套。

還需要指出,我們強調領導干部敢擔當,既反對不作為,也反對亂作為。真正的擔當是有膽有識的擔當,而不是不守規矩的亂作為�,F實中,有的領導干部決策議事搞一言堂、個人說了算,有的拍腦袋亂決策、拍胸脯蠻干,有的急功利搞"面子工程"和"形象工程",還有的濫用職權、目無法紀、為所欲為,等等,這些都背離了擔當的本意。各級領導干部必須要堅持按制度、按規矩辦事,進行決策時既要講求效率又要貼合程序,化解矛盾時既要敢做敢當又要合規合法,推進工作時既要雷厲風行又要注重實際效果,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

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