篇一

忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素養

辦好中國的事情關鍵在黨，首先在黨的各級領導干部。領導干部素養是多方面的，貫穿其中最重要的資料，能夠集中到忠誠、干凈、擔當這三個方面。忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，堅持了忠誠，關鍵時刻才能靠得住;干凈，就是清正廉潔、一塵不染，做到了干凈，才能贏得群眾認可;擔當，就是牢記職責、恪盡職守，敢擔當、善擔當，才能完成黨和人民賦予的使命。忠誠、干凈、擔當，內含著正確政治方向、政治立場，內含著高尚精神境界、道德操守，內含著強烈職責意識、進取精神，是領導干部理應具備的人格、品格、風格。忠誠、干凈、擔當，與好干部"二十字"標準、"三嚴三實"和"四有"要求內在一致，對于鍛造黨的執政骨干隊伍具有重要意義。

強調領導干部做到忠誠、干凈、擔當，具有很強的針對性。此刻大多數領導干部政治上是可靠的、作風上也是好的，同時要看到，一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、*心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的"兩面人";有的熱衷于"潛規則"、"小圈子"，搞團團伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現象和問題如果任其發展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當，已成為加強干部隊伍建設的緊迫任務。

忠誠、干凈、擔當，相輔相成、有機統一。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就著共產黨人的精神風范，共同詮釋著領導干部的政治本色，共同支撐著黨的事業的健康發展。此刻，我們黨正在協調推進"四個全面"戰略布局，肩負的任務艱巨繁重，需要攻克的難題也很多。同時，面臨的國內國際環境也十分復雜，政治考驗增多，風險挑戰增多。所有這些，都迫切需要各級領導干部增強忠誠、干凈、擔當的自覺和行動自覺，切實貫穿到改造主觀世界之中，更好地為黨分憂、為國奉獻、為民謀利。

篇二

忠誠、干凈和擔當，是每一名共產黨員都應當做到的基本要求。當下，國際國內形勢日趨復雜和嚴峻的，黨員干部更要把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當融入黨性修養全過程，貫穿于工作各方面，內化于心、外化于行，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部。

務必要"對黨忠誠".忠誠是根本，古人云："天下之德，莫過于忠。"忠誠老實、堅守道義，是中華民族優秀文化的精髓。我們黨把"對黨忠誠老實"規定為黨員必須履行的義務，"入黨誓詞"中也明確要求黨員要"對黨忠誠".對黨忠誠，是共產黨員的黨性原則和政治品質，是堅持黨的先進性、純潔性的政治基礎，是推進事業發展的政治保證。對黨忠誠，也是黨員對黨的莊嚴承諾與認同感和歸屬感的集中體現，從而生成黨組織的凝聚力和戰斗力。對黨忠誠，貫穿于中國共產黨革命、建設和改革開放時期的始終。黨員干部對黨忠誠，就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民，就是要與*堅持高度的一致，就是要為*、為壯麗的共產主義事業不懈奮斗。

務必要"個人干凈"."干凈"是底線，是從政者的一種"官德"體現，也是黨員干部廉潔從政的最起碼要求。"干凈"就是要遵守黨紀國法，慎用權力，廉潔奉公。黨員干部要做到"個人干凈"，一方面必須牢記黨的宗旨，始終堅持全心全意為人民服務的，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，把黨的事業和人民利益放在一切工作出發點、落腳點，堅持對國家法律、對黨的紀律、對人民群眾心存敬畏，自覺理解監督；另一方面，要不斷加強黨性修養，提高精神境界，自覺克服僥幸、失衡、攀比等心里，強化自律意識、職責意識，慎獨自重，秉公用權。

務必要"敢于擔當".擔當是準則，在改革發展的關鍵時期，發展任務繁重，利益關系復雜，矛盾問題凸顯，尤其需要黨員干部敢于擔當。擔當不是出風頭，而是以黨的事業為重，為人民群眾辦實事、解難題，不是唯我獨尊，濫用職權，而是謙虛為懷，忠誠履責，甘當公仆。擔當也不是一頭霧水猛打猛沖，而是把握工作的方式方法，在做人的基礎上善做事、做成事，異常是在破解利益格局時，要統籌兼顧、調動各方進取性。黨員干部敢于擔當，就要以"舍我其誰"的魄力，在困難、矛盾、風險面前，把職責扛在肩上，敢啃"硬骨頭"，遇難不畏、見險不退，努力讓自我負重前行。

篇三

營造有利于領導干部忠誠干凈擔當的良好政治生態

領導干部做到忠誠、干凈、擔當，要靠內在的自覺和自律，也要有良好的政治生態來保障。有一位老同志說：如果河水里有一兩條魚死了，這是魚的問題;如果有一片魚、一群魚死了，可能就是水受污染了，水生態出問題了。此刻，有的地方出現了群體性腐敗、家族性腐敗、塌方式腐敗，說明這個地方政治生態有問題，構成了形形色色的潛規則、大大小小的關系網，這嚴重損害了黨員干部隊伍的正能量。

營造良好的政治生態，重要的是讓黨內政治生活真正嚴肅起來。要推動黨員干部嚴格遵守黨內政治生活準則，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，切實解決自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題，解決好淡化、隨意化、庸俗化的問題。要加強忠誠干凈擔當教育，引導黨員干部充分認識忠誠干凈擔當的重大意義，深刻把握忠誠干凈擔當的實踐要求，更好地加強黨性修養、改善工作作風，做良好政治生態的建設者和促進者。要以反面典型案例為教材，讓領導干部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。

營造良好的政治生態，還必須解決好選什么人、用什么人的問題。一個地方風氣好不好，選人用人是一個晴雨表。忠誠、干凈、擔當是好干部標準的重要體現，應當作為選人用人的重要導向，鮮明確立起來，認真貫徹下去。要大力選拔信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部，堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部;大力選拔遵紀守法、為政清廉、品行端正的干部，堅決不用目無法紀、以權謀私、道德敗壞的干部;大力選拔堅持原則、認真負責、敢抓敢管的干部，堅決不用投機鉆營、敷衍塞責、爭功諉過的干部。僅有構成干部工作的清風正氣，黨和人民需要的好干部才能很多涌現出來。

營造良好的政治生態，嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環。嚴是愛，寬是害。要加強對干部的日常管理和監督，進一步完善相關措施，強化組織監督、輿論監督、群眾監督，使領導干部無論八小時之內還是八小時之外，都受到約束。要完善干部考核評價制度，既重視考察干部的業務素養、工作本事，又重視考察干部的政治表現、作風表現;既用好組織部門考核的結果，又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領導干部的作風和履職情景，及時發現和解決存在的問題。要把領導干部踐行忠誠干凈擔當的情景，納入干部年度述職述廉之中，納入領導班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領導干部堅持共產黨人的應有操守，做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業上奮發有為。

篇四

“講規矩、有紀律”是我們黨的優良傳統，是全面從嚴治黨的根本保證，也是實現交通運輸系統風清氣正的現實需要。全體黨員領導干部要對黨忠誠、干凈干事、以上率下，把“講規矩、有紀律”的要求落到實處。

一是要對黨忠誠踏實做人。要堅守信念，加強修養。堅定的政治覺悟是對黨員干部首要的基本要求，崇高的夢想信念，始終是共產黨人堅持先進性的力量源泉和精神支柱。我們要把黨的夢想信念融入到自我的精神和血液中去，不斷升華和完善黨性修養;要干凈做人，踏實做事。作為黨員領導干部，應始終做到“出淤泥而不染”，以高度的自覺和堅忍不拔的意志，去抵抗形形色色的誘惑，干干凈凈做人，踏踏實實做事，淡泊名利、秉公用權;要勤學善思，自我完善。作為黨員領導干部，就應緊跟*的步伐，不僅僅把這些語言和詞匯記錄在筆記本上，更應深學、細照、篤行，從學習積累、工作管理中提煉精華、總結經驗，這樣才能推動我們的事業不斷向前發展。

二是要一日三省居安思危。要對照黨章，勿忘初始。各級黨組織和廣大黨員干部應把學習重要講話貫穿“兩學一做”學習教育全過程，帶頭以重要講話精神，重學黨章，不忘初心、繼續前進，不斷破解改革發展穩定中的難題，不斷加強和改善黨的建設;要自我批評，勤于自省。我們黨員干部要能夠經常審視自我的行為和，防微杜漸，不斷糾正自我的錯誤，克服自我的缺點，久而久之，才能做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航;要珍惜形象，愛護聲譽。黨員干部僅有珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，常修為政之德，積小德養大德，自覺正心、修身、齊家，才能永葆大道不偏離，小節不喪失，才能實現“齊家治國天下”的夢想。

三是要遵規守紀懂得敬畏。要遵規守紀，行有所止。黨的紀律和規矩，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和剛性準則，是真正帶電的高壓線，必須不折不扣地得到遵守，更不能擅自逾越;要知古鑒今，心存敬畏。我們要對自我的歷史文化多一份尊重與思考，汲取經驗和教訓，取精華、去糟粕，把握住文化根脈，堅守和弘揚優秀傳統，讓民族文化的生命得以延續;要上緊發條，堅守底線。毛澤東同志曾說“一個人做點好事并不難，難的是一輩子只做好事不做壞事”。我們要時刻上緊發條，一生堅守原則底線，才能固化定力，邁好事業步，走好人生路。

篇五

強化敢于擔當的職責意識

領導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。共產黨人干革命、干工作為了什么不是為了當官圖享受，而是為了實現國家富強和人民幸福。應當說，此刻我們的領導干部總體上是有擔當精神的，但也確實有不少人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當的問題，必須下大力氣加以解決。

敢于擔當，就要堅持守土有責、守土盡責。鄧小同志在南方談話中最終一句話講到，"我們肩膀上的擔子重，職責大啊!"這句話意味深長，實際上是對我們黨、對黨的干部的政治交待。共產黨的干部、人民的干部就應當勤政敬業、先之勞之、以上率下，用鐵的肩膀扛起應當肩負的擔子。此刻，隨著各種約束的收緊，有些人發出"為官不易"的感嘆。其實，"為官不易"是正常的，做官容易了、簡便了反而不正常。做人民的公仆，就要多一份職責、多一份辛勞、多一份擔當。為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。如果只想當官不想干事，只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，是沒有資格做領導工作的。對各級領導干部來說，此刻擔當盡責的最大著力處在哪里就是推動"四個全面"戰略布局的落實。要聚焦全面建成小康社會這一奮斗目標，切實擔當起促進經濟社會持續健康發展的職責，主動適應和引領經濟發展新常態，更好地促進經濟結構轉型、產業優化升級、創新驅動發展，更好地保障和改善民生;切實擔當起促進全面深化改革和全面依法治國的職責，勇于破除體制機制障礙，進取推動法規制度體系完善，堅持在法治下推進改革、在改革中完善法治，更好地推進國家治理體系和治理本事現代化;切實擔當起促進全面從嚴治黨的職責，認真研究

黨建工作面臨的新課題，敢抓敢管、真抓真管，在落實從嚴治黨要求上嚴起來、實起來、強起來。

敢于擔當，就要強化問題意識、勇于直面矛盾。此刻，我國發展正處于爬坡過坎的關鍵時期，處于矛盾和問題多發期，認識問題與現實利益問題交織，長期積累的問題與新出現的問題疊加，問題繞不開、也躲可是。作為領導干部，就應當敢于冒風險、敢于涉險灘、敢于攻堅克難，不能做太官、庸懶官。要抓住事關改革發展穩定的重大問題，抓住群眾普遍關心和反映強烈的突出問題，著力尋求破解之道。要拿出"明知山有虎、偏向虎山行"的勇氣，哪里困難大就到哪里去，哪里情景復雜就到哪里去，決不能有了困難就逃避、遇到挑戰就退縮。敢于擔當不僅僅體此刻時工作中，更體此刻關鍵時刻。這就需要領導干部遇到突發緊急情景果斷處置，遇到重大災情事故靠前指揮，真正成為帶領群眾戰風險、渡難關的主心骨。

敢于擔當，就要拋開私心雜念、樹立一心為公的情懷。擔當的背后是無私無畏的境界，擔當精神實質上也是獻身精神，是先天下之憂而憂的精神。如果一事當前先為自我研究，如果多付出一點就覺得吃虧，如果干事情患得患失，怎樣可能做到擔當以為當了官就能夠享受，就能夠有特權，就能夠與眾不一樣、高人一等，就能夠一人得道、雞犬升天，這是封建在作怪，與我們黨的性質和宗旨格格不入。做領導干部，就應當有胸懷天下、情系蒼生的胸襟，時刻牢記自我的身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，堅持權為民所用、責為民所擔，做到吃苦在前、甘于奉獻。此刻，一些干部應對錯誤言論不敢批評，應對歪風邪氣不敢斗爭，這實際上也是計較個人利害得失，怕給自我惹麻煩。作為黨的干部，在大是大非問題面前，就應當做"戰士"而不做"紳士"，要敢于亮劍、敢于站出來說話、敢于證明態度，決不能搞"愛惜羽毛"那一套。

還需要指出，我們強調領導干部敢擔當，既反對不作為，也反對亂作為。真正的擔當是有膽有識的擔當，而不是不守規矩的亂作為�，F實中，有的領導干部決策議事搞一言堂、個人說了算，有的拍腦袋亂決策、拍胸脯蠻干，有的急功利搞"面子工程"和"形象工程"，還有的濫用職權、目無法紀、為所欲為，等等，這些都背離了擔當的本意。各級領導干部必須要堅持按制度、按規矩辦事，進行決策時既要講求效率又要貼合程序，化解矛盾時既要敢做敢當又要合規合法，推進工作時既要雷厲風行又要注重實際效果，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。