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2025年三項機制心得體會三篇

2024-06-02 17:51:46 大風車考試網

三項機制心得體會一

期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”,希望通過建立“三項機制”,最大限度地激發和保護全省干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。是對*提出的“三個區分開來”的全面落實,鼓勵探索、寬容失誤,讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。充分體現了全面從嚴治黨要求,符合省情實際,順應廣大干部群眾意愿,對于調動干部干事創業積極性、助推改革發展、打贏全面小康決勝戰,必將起到積極的促進作用。

“三項機制”相互配套相輔相成,解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”,現在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高,出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題,表現為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”,成為制約各項工作推進的重要因素。要想在新一的國際輪競爭中走在前列,廣大干部不僅要苦干更要實干,打造過硬作風。在想在改革發展及新一輪國際競爭中取得更高的成績,就必須要依靠務實、管用、有力的制度機制作為保障。容錯糾錯機制中提出創造性開展工作中11類情形可進行容錯,為創新者容錯,就是要引導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策,對經濟社會發展中出現的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔當者容錯,就是要引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任,在急難險重任務面前敢于迎難而上;為實干者容錯,就是要引導廣大干部立足本職崗位,在經濟發展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。

能上能下機制不僅可以彌補干部管理者退出機制的缺位,又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。讓庸者下,就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為,干事勁頭不足、進取意識不強,無過但也無功的干部進行調整;讓失職者下,就是要對那些履職不力、工作滯后,不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下,就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。激勵機制是目標主題,容錯機制是激勵的保障,能上能下機制是激勵和容錯的重要補充,三項機制將激發黨員干部創業熱情和勇于擔當精神。

三項機制心得體會二

黨十八大以來,*多次強調要堅持“三個區分開來”,即把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區分開來。

4月21號下午,省委書記婁勤儉與部分縣(市、區)委書記座談,提出建立激勵、容錯、能上能下三項機制。我市社科專家高度評價了三項機制的建立,并積極建言:加快構建容錯機制,釋放出更多的創新活力。

市委黨校、市情研究中心副主任宋少燕認為,容錯是激勵的保障,改革開放的歷史是試錯的歷史,容錯是激勵的保障。合理的獎懲、失敗、失誤,容忍錯誤要區分開來;違紀、違規,這些區分開來;開拓創新與違紀違規要區分開來,這個時候建立三項機制,能鼓勵廣大干部愿干事、敢干事。

西安社科院社會學所所長張永春認為,三個區別,很全面,很科學,為老百姓謀利益,一定要寬容。我希望所有干部要明確省上提的三項制度,確定合適的處理辦法,希望不要有后顧之憂。

市委黨校、黨史黨建教研部副主任程安認為,容錯的定位要準確,要區分敢作為和亂作為的界限,要做到有所容有所不容。目前要做的建立容錯機制注意的問題有:一,對錯誤的甄別,定性要準,要公正客觀,要明確容錯的概念和范圍。二,對錯誤的研判,要廣開言路發揚民主。三,對于錯誤的處理要區別處理,建立容錯免責機制。”

三項機制心得體會三

陜西正處于同步夠格全面建成小康社會的決勝階段、實現追趕超越的關鍵節點。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制,就是為了充分調動各級干部的積極性,給干事創業者撐腰,給改革創新者松綁,讓為官不為者讓位。“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創業環境,三項機制真是一劑良方,很及時,也非常有必要。”連日來,我省各級干部對三項機制展開熱議。

“‘三項機制’是一個有機的制度體系,激勵機制是前提,容錯機制是保障,能上能下機制是根本,三者相輔相成、有機統一。”作為省委建立“三項機制”座談會的參與者之一,延安市寶塔區委書記嚴漢有著深刻的理解。他說,激勵機制既能激發干部工作熱情,又能提高干部工作效能;容錯機制既能讓干部無后顧之憂、“輕裝上陣”,又能敢闖敢試、創造性地開展工作;能上能下機制既能彌補干部管理中退出機制的缺位,又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。“這是我省全面落實‘五個扎實’、實現追趕超越目標的制度保障。”

當前一些干部對全面從嚴治黨的理解不夠全面,不作為、慢作為、不敢為的消極心態在干部隊伍中依舊存在,并呈現蔓延之勢,更有甚者奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,不求有功、但求無過。對此,省民政廳副廳長王曉江說,“工作中人人都會犯錯,黨員領導干部也不例外,但我們卻不能怕在創新的過程中因出錯而被抓‘辮子’、扣‘帽子’而畏首畏尾。建立三項機制,就是要鼓勵干部創新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣,為大膽創新者松綁、為銳意改革者護航、為敢想敢干者撐腰,形成奮勇爭先干事創業氛圍。”

在基層一線工作多年的鎮坪縣曾家鎮黨委書記陳德鈞看來,基層工作千頭萬緒,人員少、事情多、責任大,精力容易分散。他希望“三項機制”把選人用人的聚焦點投向基層,通過多種途徑選拔基層一線的優秀干部和人才,著力解決年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。

“加強激勵關愛,是讓想干事的有激情;要合理容錯糾錯,是讓敢干事的有底氣;推動能上能下,就是讓不干事的騰位子。”安康市副市長孫礦玲談及自己的體會時說,很重要的一點,就是要把“三個區分開來”與具體問題結合起來分析研究,有容錯的范圍、有科學評估機制、有糾錯配套辦法,真正保護那些作風正派又敢作敢為、銳意改革創新的干部。“非常期待‘三項機制’的實施細則很快出臺,讓廣大干部真正入腦入心,形成干事創業、推動發展的強大武器。”

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