第1篇：黨風廉政建設熱點辨析心得體會：嚴管就是厚愛

“監(jiān)督執(zhí)紀問責是黨章賦予紀律檢查機關的根本職責。各級紀委要找準在全面從嚴治黨中的職能定位，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加大問責力度�！秉h的十八大以來，各級紀檢監(jiān)察機關全面落實*系列重要講話精神和中央決策部署，本著“懲前毖后，治病救人”的方針，切實擔起監(jiān)督執(zhí)紀問責重任，把正風反腐繼續(xù)引向深入。各級紀檢監(jiān)察機關只有明確職責定位，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，不斷強化自身建設，才能打贏黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場硬仗。

治病是為了救人，時刻把紀律挺在前面

作為黨內監(jiān)督的專責機關，紀委的主要責任就是監(jiān)督執(zhí)紀問責。黨章明確規(guī)定，紀委的主要任務是:維護黨的章程和其他黨內法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作。而監(jiān)督執(zhí)紀問責，必須堅持懲前毖后、治病救人的方針。

從些年查處的貪腐案件來看，一些領導干部從“好同志”到“階下囚”絕非一朝一夕，“幾頓飯，幾杯酒，幾張卡，溫水煮青蛙，不知不覺，一失足成千古恨�！睂τ陬I導干部出現(xiàn)的苗頭性問題，如果紀檢部門能夠及時知悉并予以當頭棒喝的話，他們也許不至于最終鋃鐺入獄，甚至于廢職亡家。

在中國社科院中國廉政研究中心副秘書長高波看來，紀委發(fā)揮監(jiān)督功能，時刻把紀律挺在前面，根本目的在于治病救人�！昂芏喔刹慷际菑幕鶎幼銎�，一步一步慢慢地成長起來的。在這過程中，不僅他們本人付出了努力，黨組織更是投入了大量的心血。如果對領導干部犯的錯不予理會和糾正，實則是對黨和干部的不負責任�！闭�所謂，“懲治，治是根本，懲是為了治�！比绻�紀委在干部出現(xiàn)苗頭性問題時就及時咬耳朵、扯袖子，在執(zhí)紀方面抓得很緊，時刻管住紀律、看住權力的話，就能讓他們避免犯法，對干部來說則是真正的關心和愛護。

懲前毖后、治病救人，也是我們黨從豐富的實踐經驗和深刻的歷史教訓中總結出來的�！霸邳h的歷史上，確實有過曲折，存在過‘為懲而懲’的情況，那樣做出發(fā)點就不是為了幫助同志。”中央黨校教授高中華坦言。

歷史的經驗和教訓是最好的教科書。在懲前毖后、治病救人方針的指導下，紀委的職責定位、工作方式、行事作風也要隨之改變。各級紀檢監(jiān)察機關要深化職能轉變，守住依“紀”進行監(jiān)督執(zhí)紀問責這一定位，從嚴審查黨員領導干部的違紀行為，尤其是違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律的行為;要深化方式轉變，接到問題反映就要找本人核實，談話函詢、及時誡勉，防止小錯釀成大錯;要深化作風轉變，進一步增強紀檢干部履職盡責的能力，真正做到情況明、數(shù)字準、責任清、作風正、工作實。各級紀檢監(jiān)察機關只有守住本職，聚焦聚焦再聚焦，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，才能充分履行好黨章賦予的職責。

用好“四種形態(tài)”，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實

2015年9月，王岐山同志在福建調研時提出要實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”:讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài);黨紀輕處分、組織調整要成為大多數(shù);對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整的應當是少數(shù);而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。

1月29日，中紀委官網發(fā)布消息，對許愛民、顏世元、韓志然、孫清云等10名中管干部予以黨紀重處分并作出重大職務調整。通報稱，“江西省政協(xié)原黨組成員、副*許愛民因嚴重違紀，受到開除黨籍處分，降為副處級非領導職務;山東省委原常委、統(tǒng)戰(zhàn)部原部長顏世元因嚴重違紀，受到留黨察看二年處分，降為副廳級非領導職務;內蒙古自治區(qū)政協(xié)原黨組副書記、副*韓志然因嚴重違紀，受到留黨察看二年處分，降為副廳級非領導職務……”

一次性公布10名受到黨紀重處分的中管干部，黨的十八大以來還是頭一回。力度之大，彰顯了*全面從嚴治黨的堅定決心，也是紀委用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的具體體現(xiàn)。

“‘四種形態(tài)’是*全面從嚴治黨的重大創(chuàng)新在黨的紀律檢查工作中的具體體現(xiàn)，有助于構建黨內監(jiān)督體系，為黨的執(zhí)政體系建設提供長久的、根本性紀律支撐，為黨員干部的整個政治生涯構建行之有效的監(jiān)督體系�！备卟ū硎�。

在中央黨校教授辛鳴看來，紀委用好“四種形態(tài)”，從嚴監(jiān)督執(zhí)紀，既是做好本職工作的體現(xiàn)，也是對領導干部的關愛�！斑^去，紀委對待領導干部的方式主要有兩種;要么高高舉起，輕輕放下，不當回事;要么就等‘養(yǎng)大了’再辦，一處理就‘算總賬’，讓一些領導干部一夜之間從‘好同志’變成‘階下囚’，這種‘要么不出手，出手就很重’的做法對領導干部來說不能起到有效的警示作用。”

“監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’涵蓋了領導干部在違紀上所有的可能程度，從而讓紀律處分更加恰如其分，不會要么偏輕，要么偏重。有了這‘四種形態(tài)’，領導干部犯了什么錯，都可以依照相應形態(tài)對照處理。錯誤程度不同，處分的程度就不同。對犯了小錯誤的領導干部給予輕處分，能夠讓其深受警醒，從而懸崖勒馬，而對別的同志來說，也能起到教育和警示作用�！毙柳Q說。

運用好“四種形態(tài)”，關鍵在于擔當。各級紀檢機關必須依紀監(jiān)督、從嚴執(zhí)紀，時刻做到以紀律為戒尺，對領導干部的任何苗頭性問題要早發(fā)現(xiàn)早處置。只有及時治“病樹”，拔“爛樹”，才能保護好整片“森林”。

強化自身建設，提升監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力水

打鐵還需自身硬。紀檢監(jiān)察機關肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，承載著黨的重托和人民群眾的期望，其自身的素質、能力和作風如何，直接關系到反腐倡廉建設的成效，直接影響到黨的執(zhí)政地位的鞏固。

王岐山同志在十八屆中央紀委六次全會上毫不避諱地指出，“紀檢監(jiān)察機關在認識、理念思路、方法措施上，與全面從嚴治黨的要求還存在不少差距，有的監(jiān)督缺失、執(zhí)紀不嚴，問責不力;紀檢監(jiān)察干部在新形勢下存在著能力不足的危險，有的作風不實、律己不嚴……”

如今，要落實好“四種形態(tài)”，紀委的責任不是輕了，而是更重了，這也要求紀檢干部具有更高的能力和水。辛鳴說，“過去，處理違紀干部的時候，模式比較單一，要么不當回事、不予追究，要么就等查清楚之后，直接移交司法機關。現(xiàn)在，有了‘四種形態(tài)’，而每種形態(tài)里又包含不同的處理形式，這要求紀檢干部在監(jiān)督執(zhí)紀時更加細致、準確、有針對性。要讓被處分的干部對處理結果心服口服，既不能該重不重，讓違紀者心存僥幸，也不能該輕不輕，讓干部心生怨恨�！�

黨建專家指出，紀檢監(jiān)察干部要對自己有更高的要求，要在“德”和“能”兩方面下功夫，既要強化黨性、堅定政治立場、提高敏銳性，又要進一步提升業(yè)務水，充分掌握黨的理論、方針、路線、政策，對“四種形態(tài)”、黨的紀律有深刻把握，從而真正做到監(jiān)督執(zhí)紀問責的專業(yè)化和精細化。

高波認為，各級紀檢監(jiān)察干部要加快“三轉”，牢記紀委姓紀、在紀言紀，扎實研究“四種形態(tài)”“五種方式”“六大紀律”，進一步聚焦工作重點，轉變理念思路，提升工作方法，切實做到抓早抓小，有效清除問題存量，堅決遏制問題增量，從而讓政治生態(tài)真正實現(xiàn)山清水秀。

第2篇：黨風廉政建設熱點辨析心得體會：嚴管就是厚愛

政治局常委、中央紀委書記王岐山23日在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。

對于這句話，每個黨員干部都需要仔細琢磨。當下，我們有些領導對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。“千里之堤，潰于蟻穴”，對于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預防針”、常敲“警示鐘”、多當“保健醫(yī)生”的“嚴管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

怎樣做到嚴管厚愛?

制度規(guī)范是“標尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

執(zhí)行制度是關鍵。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話。“嚴管”就要做到規(guī)范面前人人等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護。

以人為本是核心�！皣拦堋钡哪康氖菫榱烁�好的實現(xiàn)干部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經驗與教訓并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。

第3篇：黨風廉政建設熱點辨析心得體會：嚴管就是厚愛

全面從嚴治黨，要把“嚴”字體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中。嚴管就是厚愛。各級黨委、紀委特別是領導干部要落實管黨治黨責任，把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴管理、抓早抓小，“潤物細無聲”地強化對干部的監(jiān)督。

*強調，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復雜，越要從嚴治黨。從嚴治黨是全面的，紀委設立干部監(jiān)督室，是為了解決自我監(jiān)督問題，但這不能取代各級紀委常委會和內設部室、各派駐紀檢組的主體責任。紀委書記、紀檢組長作為第一責任人，首先要堅持黨的領導，把黨的領導體現(xiàn)在對共產主義信仰的堅定、對*信念的堅定、對全心全意為人民服務宗旨的堅定上，體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上，體現(xiàn)在學習領會和落實*系列重要講話精神上。

子不教、父之過，干部出問題、組織有責任。紀檢干部嚴重違紀的教訓都是慘痛的，但凡時管理稍微嚴格一點，真正按照黨章黨規(guī)黨紀去要求，他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應有責任和溫暖，時加強管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護;黨內關系庸俗化、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對干部不負責任，是害了干部。紀檢機關對發(fā)生在身邊的每個案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責任。管理和監(jiān)督不能流于形式，接到了對紀檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現(xiàn)的是對干部的愛護，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監(jiān)督，也是給其他人敲響警鐘。

全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀律的行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)問題就及時提醒告誡，違反紀律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數(shù)，是常態(tài)化的;對違紀行為的輕處分，或者適當?shù)墓ぷ髡{整應該是大多數(shù)，這是堅持黨的領導、從嚴治黨的關鍵;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應該是少數(shù);對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規(guī)甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數(shù)。

“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關黨委，都要擔負起教育、管理、監(jiān)督的責任，把嚴明紀律落實在日常，真正體現(xiàn)對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關心愛護。