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2025年精選講擔當轉作風抓落實心得體會

2024-05-20 16:26:24 大風車考試網

1、精選2016講擔當轉作風抓落實心得體會


敢想敢為,在勇擔當、辦成事上用真功。作為辦公廳的領導干部,敢于擔當首先要做到自覺履職盡責。責任面前不推諉、矛盾面前不回避,把該抓的事抓緊,該管的事管好,對自己分管口上的工作,盯緊盯死、按時完成。把好辦文、辦會、辦事的各個關口,以嚴謹細致的工作、高效優質的服務作為工作標桿,把承擔的每一項工作、領導交辦的每一項任務都堅決辦成、辦實、辦好。敢于擔當還要做到主動上前一步。杜絕工作按部就班、被動應付,難題依靠上面給思路、給方法、給手段。要充分發揮創新進取精神,主動上手、主動跟進、主動推進,在為領導出謀劃策中放開、打開思路,逢山開路、

遇水搭橋,敢想敢為,敢闖敢試,千方百計解決問題。

謀深想細,在解難題、促發展上出實招。隨著邯鄲發展進入“三期疊加”階段和改革攻堅深水區,要繼續圍繞京津冀協同發展和對接國家“十三五”規劃,圍繞重點項目建設、轉型升級、改善民生等重點、難點、熱點問題,在深入調研的基礎上出主意、提建議、解難題。一要在明確重點、超前應對上下功夫。扎實做好重要文件、重點工作的前期準備工作。在事關我市發展的全局性、戰略性問題上,加強信息的搜集、整理、報送,把社會關注的熱點難點問題反映上去,努力使政府決策更加符合群眾期盼。加強調研,掌握

翔實資料,提前預判、做足功課,拿出符合發展實際的思路、對策和措施,避免未經充分調查、深入研究就“二傳手”上交問題的情況。二要在提高質量、精益求精上下功夫。對文稿起草、會議籌備、信息反饋等做到一絲不茍、精益求精。善于把上級精神和我市實際緊密結合,做好文稿起草、信息報送等工作。三要在創建學習型機關上下功夫。自覺把辦公廳工作放在全市大格局中思考、謀劃和推進,堅持辦公廳各項學習制度,以各種有效形式組織大家學習省、市文件和領導講話精神,使每一個工作人員都能關注大局、理解大局。通過進一步的理論和業務學習,提升自身素質,重點解決本領恐慌、能力

不足問題,更好履行參謀助手職能。

真督實查,在抓落實、提效率上加力度。我們要把抓落實作為辦公廳主要任務,嚴格按照市委、市政府主要領導“一線抓工作、精準抓落實”和“四個必須”的要求,緊盯既定目標,不斷加大對重大項目、重點工作和民生政策落實情況的檢查督促力度。要樹立全員抓督查,全員抓落實的理念。抓落實不只是督查室的職責,而是辦公廳每個處室、每個工作人員的職責,要加大對領導批示、專題會議、調研確定事項和媒體反映的熱點問題的督辦落實力度,做到件件有人抓、事事有回音。要不斷提高辦事效率,以抓落實促進政府工作高效協調運轉。

2、精選2016講擔當轉作風抓落實心得體會

落實,是一種態度,更是一種能力。是否善于狠抓落實,把工作部署落到實處、干出成效,是衡量領導干部作風、能力、水的重要標準。

“既當改革促進派、又當改革實干家,以釘釘子精神抓好改革落實”,*在中央全面深化改革領導小組第二十一次會議上發表重要講話,要求把抓改革作為一項重大政治責任,提出抓改革落實的科學方法,是指導各地區各部門推進改革落實的重要遵循。

全面深化改革,是協調推進“四個全面”戰略布局的重要方面,事關黨和國家工作全局,事關全面小康目標的實現。黨的十八屆三中全會以來,改革舉措出臺的數量之多、力度之大前所未有,抓落實的任務之重、壓力之大也前所未有。如果不沉下心來抓落實,再好的目標,再好的藍圖,也只是鏡中花、水中月。過去的一年,中央深改組確定的101項重點改革任務基本完成,中央有關部門完成153項改革任務,各方面共出臺改革成果415條,改革呈現全面發力、縱深推進的良好態勢。現在,已經出臺的改革舉措大多已進入落實階段,要把改革繼續向縱深推進,就必須增強推進改革的自覺和行動自覺,既當改革促進派,又當改革實干家。

進入深水區、攻堅期的改革,既面對“硬骨頭”,又面臨“險灘”。抓改革落實,不僅需要勇氣,也需要智慧;不僅需要堅定改革決心和信心,也需要把握推進改革的時機、節奏和力度。“扭住關鍵、精準發力,敢于啃硬骨頭,盯著抓、反復抓,直到抓出成效”,是重要方法;“遵循改革規律和特點,建立全過程、高效率、可核實的改革落實機制”,是重要保障。此次會議強調抓主體責任、抓督辦協調、抓督察落實、抓完善機制、抓改革成效、抓成果鞏固,就是要建立改革落實機制,推動改革舉措早落地、見實效。

“知而不行,只是未知”。改革的決心和信心要用行動和效果來檢驗,不能只表態不表率,只掛帥不出征。什么是改革的促進派?就是要擁護改革、支持改革、敢于擔當。如何當好改革的實干家?就是要把改革抓在手上、落到實處、干出成效。親自抓謀劃、抓部署、抓督察、抓落實,才是實實在在的行動。對中央部署的改革任務親力親為,對中央有具體要求的一竿子插到底,對中央提出原則要求的結合實際細化實化,才是推進改革落實的管用辦法。

求真務實、崇尚實干,是共產黨人的優良品格。以想抓落實的自覺、敢抓落實的擔當、會抓落實的能力,讓各項改革舉措落地、生根、開花、結果,改革這個法寶才能顯示出巨大威力,經濟社會發展才能有強勁動力,全面建成小康社會才能決戰決勝。

3、精選2016講擔當轉作風抓落實心得體會

怎樣才算“好干部”,怎樣成長為“好干部”,怎樣把“好干部”用好,是中央高度重視、社會普遍關注的“干部三問”。*在全國組織工作會議上指出:好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這20個字給時代“好干部”畫出一幅“肖像”。建設一支“敢于擔當”的好干部隊伍,應該成為當前干部隊伍建設的共同追求。敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。敢于擔當就是堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當本身也是一種責任。能不能成為時代需要的好干部,關鍵是要樹立敢作善為的擔當意識。這是領導干部的一種修養,一種責任,一種追求,一種境界。

敢擔當,就要敢盡責。“肩扛千斤,謂之責;背負萬石,謂之任”。在其位當須盡其責。不能擔責任,就不該當干部;不敢擔責任,就不是好干部。做個好干部,要敢闖敢試。敢闖敢試,就要解放,創新觀念,敢于直面困難和問題,敢啃硬骨頭,勇趟深水區,贏得主動權。要開明開放。干工作不能按部就班,應該敢于采取戰略的、開放的、辯證的、底線的思維方式,找到解決問題、推動工作的最佳路子。好干部必須要靠寬闊的眼界、寬闊的思路和豐富的的閱歷來研究、探索工作,形成自己獨特的思維,制定相應的政策、策略和措施。要立說立行。適應全面深化改革的要求,創新工作理念,不能掛在嘴上,落實在會上,而是要扎根在心上,落在行動上。要搶抓機遇、借勢發展,而不是瞻前顧后、等待觀望;要拓寬思維去謀劃、放開手腳去拼搏,而不是循規蹈矩畫舊圖、畏首畏尾走老路。在實踐中,面臨的機會往往轉瞬即逝,任何猶豫不決都可能錯過時機。要成為好干部,就必須培養果斷的風格與素質,在機遇面前,要當機立斷,果斷決策,并立即付諸實施。

敢擔當,就要敢作為。職務就是職責,干部就要干事。成為好干部就要敢作為,必須關注大局,抓住要務,把握重點。要敢謀大事。敢不敢謀大事,會不會干大事,直接體現領導的能力水。好干部要有大局觀念,善于從戰略上探索、思考、謀劃事關全局、事關長遠、具有重大影響和深遠意義的問題。要有長遠觀念,始終堅持全面、協調、可持續的發展觀,既要注重即期經濟增長,更要注重長遠發展要求,切實做好打基礎的各項工作。要敢破難題。當前,我們正處在經濟社會轉型時期,工作中可能面對諸多困難和壓力,一定要不斷提高心理承受能力,培養直面挑戰的意志品格和承受壓力的心理素質。對發展穩定中的熱點、難點問題,要冷靜決策,快速反應,善于解難題、攻難關,打開工作局面。要敢抓落實。敢不敢抓落實,綜合反映一個好干部的工作能力和水,也直接影響到組織決策和目標任務的實現。領導干部要樹立“接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”的觀念,在“敢抓落實”上下功夫,做到雷厲風行,敢抓敢管,動真碰硬,用百折不撓的意志統領各項工作,加快形成一級做給一級看,一級帶著一級干,千方百計抓落實的生動局面。

敢擔當,就要敢面對。“敢于面對”是一種膽略,一種能力。要敢于面對問題。一個好干部的擔當,最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事,善于處理各種復雜矛盾。因此,成為好干部就要具有面對矛盾的勇氣、一心為民的公心和糾正偏差的決心。在錯綜復雜矛盾面前、急難險重任務面前、大是大非面前,做到不回避、不推諉、不扯皮,能主動靠前請命,敢于堅持正氣,敢下決心、敢于拍板、敢于挺身。要敢于面對群眾。群眾利益無小事。好干部一定要堅持以人為本,把人民群眾的利益時刻牢記在心間,一切以群眾的利益為出發點。要帶頭下訪,變被動接“事”為主動要“事”,零距離了解民情民意。要深懷愛民之心,恪守為民之責,關心群眾疾苦,想群眾之所想、急群眾之所急,自覺做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”。要敢于面對評判,無論發展的任務多重,面臨的形勢多緊,都必須實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益,把增進人民群眾福祉作為工作的出發點和落腳點,而不能“只見物不見人”、“只求快不求好”、“只看不看遠”、“只重點不重面”。

敢擔當,就要敢爭先。古人云:取法乎上,得乎其中;取法乎中,得乎其下。工作能否創一流,是態度、和事業心的問題,是能力、水和方法的問題,歸根到底是能否擔當的問題。要爭當一流干部,就要會“出主意”、會“用干部”。既要敢擔當,還要能擔當、會擔當、善擔當,這就要求領導干部必須增強把握大局的能力、駕馭復雜局面的能力、嚴格依法辦事的能力、做好群眾工作的能力。要爭創一流業績,牢固樹立“干不到一流就是失職,爭不到先進就是落后”的觀念。在工作中要敢想高目標,敢定高標準,敢創高水,不干則已、干就干成、干就干好。要爭先、領先、率先,引導干部職工比奉獻、爭優秀、樹品牌,努力實現工作爭第一、工作上水、工作創一流的目標。要爭建一流團隊,發揚民主作風,堅持集思廣益,有聽取不同聲音的寬闊胸襟,做到民主決策、科學決策、規范決策,要經常給干部職工壓擔子、搭臺子、指路子,關心干部的、工作和生活,讓每個干部都能展示才華、釋放潛能、發揮特長,引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀,努力建設政治可靠、業務精湛、作風過硬、樂于奉獻、敢于擔當的團隊。

當前,全面深化改革已經到了啃硬骨頭、打攻堅戰,涉險灘、闖急流的關鍵時期,重要領域和關鍵環節的改革矛盾更多、困難更大,牽一發而動全身,這就需要各級領導干部有一種敢于擔當的精神,以更大的政治勇氣和智慧,更有力的措施和辦法推進改革,敢于突破、勇于創新,不斷沖破觀念的障礙,突破利益固化的藩籬,取得決定性的成果。

敢于擔當是一塊“試金石”。看一個干部合不合格,首先看其在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。如果瞻前顧后,縮手縮腳,患得患失、不敢負責,前怕狼,后怕虎,遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先,抓工作畏首畏尾,謀改革怕擔風險,想發展裹足不前,就不可能成一名好干部,只會碌碌無為、一事無成。一個好干部就要在干事創業中勇于負責、敢于負責、善于負責,咬定青山不放松,遇到困難不回避,關鍵時刻敢出面,處理問題能決斷。

敢于擔當是一種“精氣神”。擔當是好干部必須具備的品質,想干成一件事,成就一番事業,就不能當“太官”。一個勇于擔當的好干部,其身上總有一種敢說敢為、敢闖敢干、與時俱進、銳意進取的精神風貌,有一種勇立潮頭的豪邁氣概,同強的比,與快的賽,向高的攀,力爭上游,勇創一流。對確定的目標任務,敢于從改革上找出路,在創新上想辦法,不斷研究新情況、解決新問題,用創新的舉措增強發展活力,找準切入點,尋求突破點,發展新亮點,創造性地開展工作,堅持一抓到底,一刻也不懈怠,一刻也不停頓,一刻也不放松,真正做到勇于改革、勇于創新,永不僵化、永不停滯。

敢于擔當是一股“正能量”。實現全面深化改革的目標,需要千千萬萬的好干部有“萬折必東不回頭”的志氣,有“赴百仞之谷而不懼”的勇氣,有“滴水石穿而不悔”的韌勁。敢于擔當的好干部,要時刻牢記自己的使命,在其位、謀其政、負其責、盡其力,把自己的工作崗位當作投身改革、干事創業、推動發展、服務群眾的臺。不管困難再大、任務再重、矛盾再多,都要堅定必勝信心和決心,知難而進不言難,迎難而上不畏難,攻堅克難解難題,不做表面文章、不急功利、不沽名釣譽,努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績,為全面深化改革、推動科學發展凝聚強大的力量。

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