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2025年教師為官不為心得體會,教師為官不為

2024-05-21 17:32:30 大風車考試網

教師為官不為心得體會2016(1)

為切實加強作風紀律建設,促進黨員干部履職盡責,打造一支高素質的干部隊伍,大關縣教育局黨委嚴格按照中央、省委、市委和縣委的安排部署,緊密聯系教育工作實際,采取五措施扎實推進全縣教育系統“為官不作為”專項治理工作。

一是組織發動,引導。大關縣教育局黨委于8月28日上午召開全縣教育系統深入治理“為官不為”問題動員大會,50余名黨員干部參會,局黨委書記作動員講話,引導黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,增強黨性意識、宗旨意識、責任意識,堅持用權為民,按規則、按制度、按法律正確行使權力,在工作中真抓實干、干事創業,增強為官有作為的信心和底氣。

二是立足崗位,自查自糾。局機關、學校(園)黨總支(支部)對照省提出的10問題、縣提出的四問題和局黨委提出的“不敢為、不會為、不想為、辦學行為和師德問題”開展自查自糾,重點查擺談心談話中指出的領導干部存在的“為官不為”、不敢擔當問題是否得到整改,是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況,是否出現新的“為官不為”、不敢擔當問題。從心靈深處查找在工作紀律、工作作風、辦學行為和師德等方面存在的問題,認真開展自查自糾。

三是廣泛征求,各界幫查。采取發放征求意見函、召開座談會等形式,誠請人大代表、政協委員、退休教師代表、教師代表、學生家長代表、各職能部門等,為教育工作“把脈問藥”,認真聽取他們對教育工作的意見和建議,大力推進專項治理工作的深入開展。

四是加強督查,嚴肅問責。將治理“為官不為”問題納入專題教育重點督查內容,定期開展隨機調研督查,對局機關股室、學校(園)進行一次隨機調研督查,對反映問題較多的股室和學校(園),增加隨機調研督查頻次,建立臺賬、及時反饋、限期整改、跟蹤問效。

五是完善制度,提升執行。健全完善相關制度規定,規范領導干部從政行為、教師從教行為,促使干部和教師依法依規作為,從法律法規和制度規定上防止和杜絕“為官不為”、不敢擔當問題。規范機關股室和學校職能的法定職能、權限、程序、責任,明晰崗位職責、服務標準和能力要求,著力引導干部、教師行有所循、行有所止,適應“為官不易、為官有為”新常態,養成“在位有為、必須作為”新慣。

教師為官不為心得體會2016(2)

隨著“全面從嚴”的日益深入和反腐力度的不斷加大,一些干部滋生了怕出事不干事的“為官不為”,還貼上自命清高的標簽,號之以“無求”。因此,慧眼優選“無求”之求,激發激勵“為官有為”,對落實“四個全面”的戰略布局有著重要的意義。

“無求”,本是“人到無求品自高”的簡稱,出自清人陳伯崖“事能知足心常泰,人到無求品自高”楹聯,原意是告誡人們舍棄追逐功利的浮躁,認真做人,誠實做事。“人到無求品自高”蘊含著深刻的辯證法,個中的“無求”,并非不思進取的消極頹廢,也非心灰意冷的悲觀厭世,而是弄清什么該求,什么不該求,理清何以求,何以不求,從而以無為達到而無所不為。“無求”的高尚在于無求之“求”,是以舍棄為前提,以忘我為支撐,建立在“無欲”基礎上的有境界之“求”。所以,“無求”,是一種舍小我為大我的“求”,求的是國家富強和人民幸福,需要舍棄滿足個人欲望的利我小“求”。這種“求”源自智慧、歸于奉獻,以國家和民族所求而“求”,堪稱為國為民的大“求”。“無求”還是一種特殊的“為”,這種“為”,是實現為國家為民族為民眾大“求”的具體行動,是相對于小“為”的大“為”,這種“為”的特征是不計個人得失,無怨無悔,超然灑脫,如義薄云天,長虹貫日,無論“為”的結果如何,都是名副其實的有為,都是幸福的,高尚的。就此而言,“無求”就是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不做功利的奴隸,向著遠大目標的“為”,公而忘私的“求”,以無求之“求”孕育出“無求”的精彩,釋放出“無求”偉大的光芒。

古往今來的志士仁人,以坦蕩的人格和高尚的人品,樹立了不同“無求”的典范。陶淵明以“采菊東籬下,悠然見南山”,創造了淡泊名利的“無求”;霍去病以“匈奴未破何以家為”,鑄就了為國忘家的“無求”;范仲淹以“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,推出了心系蒼生的“無求”;林則徐以“海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛”,留下了舍棄貪欲的“無求”。然而,真正詮釋“無求”,提升“無求”品質的是中國共產黨人。中國共產黨以全心全意為人民服務的宗旨,昭示了為國家為民族不惜拋頭顱灑熱血的“無求”本質,揭示了為人民利益不惜犧牲個人利益的“無求”真諦,展示了為人民群眾而“求”的“無求”境界。革命先烈“砍頭好比風吹帽,坐牢好比逛花園”的“無求”,人民英雄“為人民粉身碎骨,為祖國熱血流干”的“無求”,雷鋒、焦裕祿等“把有限的生命奉獻到無限的為人民服務之中”的“無求”,使得任何“無求”的說辭,任何“無求”的行為,都變得蒼白無力,顯得相形見絀,從而將“無求”推向了一個嶄新的階段,提到了前無古人的水。時下一些人因不愿擔當、不想負責而標榜“無求”,盡管他們名義上是共產黨員,有著黨員干部的身份,可與真正共產黨人的“無求”格格不入,甚至是玷污和褻瀆。因此,黨的“三嚴三實”教育活動,要特別警惕打著“無求”旗號,玩弄“為官不為”花樣的行為,真正在從“嚴”上做文章,在求“實”上下功夫,通過全面從嚴治吏收到全面從嚴治黨的新成效。

不過,事物都是一分為二的,偽裝“無求”的出現倒從另一方面印證了“全面從嚴”的成效。十八大以來,以*為*的*堅定不移的反腐敗,毫不手軟的剎四風,特別是四個全面戰略布局的提出,形成了浩浩蕩蕩的“全面從嚴”潮流,徹底打破了一些人的一陣子、一陣風的錯誤估計,使得干部隊伍出現了一反常態的新情況,新現象。一是曾經“為官亂為”的干部發出“為官不易”的感慨。在反腐倡廉的蕩滌下,曾經盛行“工資基本不動,家用基本靠送”的現象不存在了,現在當官的不僅不那么“實惠”了,而且出去吃飯有人管,坐車有人管,婚喪嫁娶之類的事還有人管,確實沒有過去那樣“舒服”了,“當官不為民做主,必須回家賣紅薯”的為官理念,正在深入官心。有些官員開始覺得當官不容易,沒多大意思了,已出現棄官改行的苗頭,中國的吏治正在發生深刻的革命,不能不說是偉大的巨變。二是昔日的公務員“鐵飯碗”熱已經面臨挑戰。鑒于陽光工資、工作壓力、福利保障諸多因素,一度千軍萬馬擠報公務員的現象,爆出驟降的冷門;向以吃財政為榮的也開始動搖,網絡媒體火了好一陣子的“世界那么大,我想去看看”的女教師辭職信,首先發出放棄吃皇糧的信號,隨之而來的是一位副縣級實職的領導辭職棄官,進一步挑戰了從政榮耀的傳統觀念。這些都表明,從嚴治吏和反腐倡廉促進了世俗藩籬的沖破,不能不說是一種社會進步。三是整治“為官不為”。針對“全面從嚴”之后出現的“混”的心態、“怕”的情緒、“熬”的苗頭,中央下決心整治“為官不為”,將此作為反腐敗的重點,形成了預防懲治和震懾“為官不為”的氛圍。有鑒于此,那些企圖玩弄上有政策下有對策的把戲,儼然失去了市場;那些試圖不能明著吃暗著吃、不能公開收隱蔽收的僥幸,又一次次地破滅。可惜的是,這些本當盡快適應新常態的人,卻耍起了“無求”的小聰明,裝出一副一無所求的樣子消極不為,以“不求有功但求無過”的態度,拉著“制度”和“程序”的大旗做著推諉的虎皮,給“為官不為”披上了偽裝。一些領導干部特別是主要領導,也似乎離了所謂的公關,離了吃請和拉關系,給好處之類的“求”,不會工作了,不敢工作了,怕自己擔責任而“無求”,怕單位出事影響自己而“無求”,還自我標榜“無求品自高”。這些所謂的“無求”,實質是對私欲不能“求”、貪欲無法“求”的掩飾,骨子里是對抗勤政廉政的“為官有為”,是對中央反腐敗、剎四風特別是“三嚴三實”活動的軟底硬抗。似此偽裝的“無求”,根本稱不上“品”,更談不上什么“品”高,不僅是對“無求”名言的褻瀆,更是落實“四個全面”戰略布局的大敵,必須堅決、徹底、干凈地清除之。

正確對待“無求”的根本,是激勵無私無欲的“為官有為”。“無求”與“為官不為”,本是風馬牛不相及,之所以出現以“無求”掩蓋“為官不為”的情形,是因為只注意在罰懶上發力,尚未做好獎勤的文章,沒有形成“為官有為”正確“求”的氣場。因此,必須雙管齊下,既要對“為官不為”釜底抽薪,更要設法激發“為官有為”,真正使黨員干部以“無求”的狀態干事創業。一是以正確的用人導向激發干部的無求之求。時下一些干部“為官不為”的不求,雖然也有反腐敗和剎四風震懾的原因,但更多的是來自用人的偏差,不適當提拔重用領導“身邊人”特別是“上邊”打招呼的人,極易挫傷干部的積極性,不想不愿做事。如果在用人上能夠大膽啟用那些無背景、無后臺的,又在一線、在基層、在艱苦崗位上、在清水衙門中做出顯著成績的干部,讓大批草根干部們看到希望,受到鼓舞,定是對“為官不為”的逆向治理,形成“無求”與無求之求的正確導向。二是以正常進出的機制促進干部多種正當的“求”。不求當官求其他職業,不求當公務員求其他行當,都是正常的“求”。國家倡導萬民創業,自然也包括公務員辭職創業,因此不能再把辭去公務員當做新聞,不能再把辭去領導職務當做特大新聞,應當建立健全多種“求”的機制,廣開多種“求”的領域,鼓勵各種正當的“求”,鞭策各種“求”結出的碩果,進而實現真正意義上的有所追求。三是以容錯的胸懷鼓勵我們的干部奮發的“求”。“求”就是“為”,任何“為”都可能出錯,只要這個“為”是無私無欲的,即使出了錯也應當得到原諒,給予改錯的機會。設若一棍子打死,就會嚇得別人不敢再“為”。所以對那些因堅持原則、敢抓敢管的“為”,導致民主推薦票數不高、民主測評不靠前的干部,要敢于使用和肯定;對因依法正當履行職責的“為”,受到誤解指責乃至誣陷誹謗的干部,要敢于撐腰和支持;對因敢試敢闖的“為”,受到孤立排擠的干部,要給予關心和保護,從而促進領導干部敢于“為”,善于“求”。但無論怎么說激勵“為”,激發“求”,都是外因,而真正促進正確“為”與“求”的根本,還是領導干部的內因。因此,領導干部正確的“無求”之“求”,必須以崇高的信仰,堅定的信念為支撐,以黨性修養和世界觀改造為保障,只有始終保持政治上的清醒和道德的純潔,自覺提升追求的品位,才能避免偽裝的“無求”,達到純真的“無求”。也只有以永恒的意志,堅韌的毅力,寬廣的胸懷,淡泊的心態,永葆共產黨人蓬勃朝氣精神,才能防止“為官有為”的“無求”,實現當代“無求”的新境界。

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