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2025年關于學習懶政怠政心得體會

2024-05-23 08:59:06 大風車考試網

2025年關于學習懶政怠政心得體會

篇1_2016關于懶政怠政心得體會

李克強總理對庸官懶政現象的痛批,越來越頻繁,力度越來越大,話鋒語意,字里行間,也越來越透出強烈的“零容忍”意味。

最一次責問,是在4月10日的東北三省經濟工作座談會上,“經濟形勢”本是這次會議主題,但是,李克強總理還是談了很多為官之道,其中就強調,“對于忽視民生、為官不為的‘庸政’‘懶政’,要‘動刀子’、‘出重拳’、公開曝光,堅決追責!”

再往前推想,在3月5日李克強總理所做的《政府工作報告》中,他就指出,有的為官不為,在其位不謀其政,該辦的事不辦,并強調對為官不為、懶政怠政的,要公開曝光、堅決追究責任;而在年初的國務院第三次廉政工作會議上,李克強也強調說:“身在崗位不作為,拿著俸祿不干事,庸政懶政怠政,也是一種腐敗。”

以上僅是李克強總理今年在公開場合的三次劍指庸官懶政,其實,自從上任以來,李克強還有太多次對庸官懶政現象的批評痛責。比如去年,他毫不客氣地指出,一些人抱著“只要不出事,寧愿不做事”,甚至“不求過得硬,只求過得去”的態度,敷衍了事,就是“尸位素餐”。

從“尸位素餐”“腐敗”“追責”這一系列語詞中,不難發現,對庸官懶政進行追責問責,必將成為本屆政府的重磅亮劍。這是因為,庸官懶政會讓改革失去動力,讓發展喪失機遇。為此,人們現在也期待,能夠像反腐敗那樣,以有效問責,讓庸官無以遁形,讓懶政遭受嚴懲,讓官場呈現一個既風清氣正,又積極作為的良好生態。

盡管當前經濟運行總體穩,但困難不容低估,特別是面對經濟下行壓力,在經濟新常態下,要統籌穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險,真正釋放市場活力,實現經濟穩中有進的大業,顯然離不開領導干部積極作為,敢于擔當,來激發新常態下的經濟活力。這也就是李克強總理為什么要強調“經濟發展進入新常態,干部精神面貌要有新狀態”的原因。

特別是,面對國家創新驅動戰略,政府必須成為最有力的推動者和倡導者,這對很多官員來說,無疑就是新挑戰、新考驗。如果官員在工作上沒有新狀態,拿不出解決問題的新辦法,不能在政策上通過制度創新來積極扶持,不能在資金上建立配套機制進行有效支持,不能在人才上通過激勵機制來積極引進,不能為創新氛圍提供良好的文化支撐,那么,像創新驅動這樣國家戰略又怎么可能得到很好的貫徹落實呢?又怎么能夠把握住經濟新常態下出現的良好發展機遇呢?

這樣的教訓實在太深刻了。李克強總理在東北三省經濟工作座談會上就痛心疾首地說,“去年批給的土地,70%仍然處于閑置狀態!土地給了,一直閑著;錢下撥了,仍然‘趴’在賬上;項目批了,遲遲未見開工!政策再好,不干有什么用?政策千條萬條,不干就等于‘白條’!”從中不難發現,盡管中央的政策到位了,但向地方下達之后得不到官員的支持和配合,不能落到實處,可以說,庸官懶政讓地方錯失發展的良機,造成巨大損失,付出了極大代價。顯然,這種行為絕不會是孤例。對這種極具破壞性和危害性的現象,當然要進行追責嚴懲。

當前,隨著改革進入深水區,很多領域都是藍圖已繪,只待落實。如果容忍庸官懶政現象,就勢必直接影響到改革落地。*強調,要“處理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的關系,突破‘中梗阻’,防止不作為,把改革方案的含金量充分展示出來,讓人民群眾有更多獲得感”。顯然,要避免形成“中梗阻”效應,就必須維持良好的改革氛圍,把握改革有利時機,激發改革者的“闖改創”精神。那種消極不作為的官場心態,尸位素餐的庸官懶政,只會形成不良風氣,帶來懶散作風,渙散人的信心勇氣,使改革良機錯失,浪費公共資源,增加改革成本。

絕不能讓改革發展的機遇成果毀于庸官懶政。現在,是到了對庸官懶政進行徹底問責的時候了。既然庸官懶政也是一種腐敗,那么,對庸官懶政要做到“零容忍”,就必須像反腐敗那樣,來將這樣不作為、亂作為或者消極作為的權力,真正關進制度的籠子里。為此,當前圍繞改革和發展,必須通過對制度的梳理和完善,來建立健全對權力監督的新機制,來明晰官員“作為”的法定職責的標準,為官員確定“權力清單”,厘清“責任清單”,進而建立相應的問責制度。特別是要利用好“績效審計”這樣的評估手段,形成真正“問責風暴”,讓所有“庸官”無以遁形,讓“懶政”受到懲罰。

經濟新常態需要官員拿出新狀態,改革需要官員積極作為來煥發新的生機,民眾需要官員以創新擔當來提供更多的獲得感,絕不能再讓改革發展的機遇成果毀在庸官懶政上了,接下來,期待像反腐敗那樣,對庸官懶政現象進行亮劍,來形成一個更有健康活力的官場生態。

篇2_2016關于懶政怠政心得體會

自從黨的十八大以來,反腐敗聲音可謂振聾發聵,成績也是碩果累累,反腐高壓已形成常態,“不敢腐”漸成氣候。然而,另一個極端卻出現了:有的地方出現了為官不為,碌碌無為等“庸政懶政怠政”現象。

重拳治理懶政怠政 將升格為常態性舉措

如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”,那么,庸官懶官則是黨和國家的“慢性病”。不管是“致命傷”還是“慢性病”,都會危及到黨和國家的健康肌體。庸官懶官不僅極大地損害黨和政府的公信力,而且嚴重損害黨的先進性。更重要的是庸官懶官的存在,會不停地制造著群眾與黨和政府的緊張和矛盾。當群眾與黨和政府的矛盾越積越深后,容易形成十分危險的“政治堰塞湖”。>>

今年的全國“兩會”上,治理庸官懶政被首次納入政府工作報告,強調對為官不為、懶政怠政的要公開曝光,堅決追究責任。一段時間以來,李克強總理在不同場合反復強調:尸位素餐本身就是腐敗,不作為的懶政也是腐敗!今年初的中紀委全會公報也旗幟鮮明地提出,對尸位素餐、碌碌無為的干部,該撤換的撤換、該調整的調整。

這一切都表明:為了將反腐推向深入,我國將重拳治理懶政怠政,要亮劍“無為”,對庸政懶政怠政下狠手、出絕招,而且勢必會升格為常態性舉措。

下三劑“猛藥”,拔掉庸、懶、怠的“病根”

全國人大代表、安徽省安慶市委書記虞愛華總結出為官不為“五型”:“打盹型”,精神萎靡不振,遇事裝聾作啞;“木偶型”,工作不推不動,甚至推而不動;“太極型”,有問題左躲右閃,遇矛盾上推下卸;“比劃型”,用會議貫徹會議,以文件落實文件;“說唱型”,動口不動手,務虛不務實。>>

湖南省湘潭市委組織部調查發現,部分干部存在三種不良心態苗頭:一是“混”的心態。有的干部禮不收了、飯不吃了、紅包不收了,但該做的事也不做了,該協調的也不協調了,主動服務意識欠缺,以所謂表面“干凈”掩蓋實質“不為”。二是“怕”的情緒。有的干部認為改革有風險,干事難免犯錯,不干事才不會違規,害怕主動作為“攤上事兒”,從而產生了畏懼心理,于是只要不出事寧愿不做事。三是“熬”的苗頭。由于基層“天花板”現象嚴重、短期內提拔晉升無望,有的干部出現了“慢慢熬”的苗頭,干脆做起“敲鐘和尚”,坐等論資排輩。>>

如何拔掉庸、懶、怠的“病根”?輿論認為應該下三劑“猛藥”:

藥方一:“素質方”:心病還須心藥醫

通過細致入微的工作,引導廣大干部堅定理想信念、提振精神狀態、強化責任擔當,真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。工作是“做人”的工作,也是“人做”的工作,作為“關鍵少數”的領導干部必須發揮關鍵性作用。堅持“經常講”,多給干部講掏心窩子的話,“只有發自內心,才能打動人心”。堅持“深入談”,更多地通過“一對一”談心方式,真誠聽取干部的看法和想法,“只有將心比心,才能贏得人心”。堅持“帶頭干”,再苦不叫苦、再累不怕累、再煩不嫌煩、再難不畏難,“只有以身作則,才能令出必行”。>>

藥方二:激勵褒揚法,及時提拔任用“實干型”干部

對那些真干實干、奮發有為的干部,要大力表彰獎勵;對那些攻堅克難、敢作敢當的干部,要為其撐腰鼓勁;對那些品行端正、實績突出的干部,要及時提拔使用,切實解決“干與不干一個樣”的狀況。>>

藥方三:明確權力清單、責任清單,進一步完善干部考核制度

制度是剛性的約束機制,只有從干部選拔、問責、考評等各個方面,切實構建起相應的制度體系,并落實到位,才能真正形成治理懶政的長效機制,繼而為勤政、務實、清廉、高效的機關作風提供堅實的制度保障。否則,崗位競爭“短缺”,則動力不足;工作問責“短路”,則壓力不大;成績考評“短腿”,則活力不強。長此以往,機關工作勢必會陷入“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈,又何談能營造出想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好環境。”>>

全面深化改革大業不應有庸碌無為者的容身之地

面對“四個全面”的戰略布局,黨員干部干工作做事情固然要遵規守矩、依法行政,但面對繁重而艱巨的改革發展任務,更需要有履職盡責、為民解憂、敢做敢為的擔當精神。如果一味怕擔責而不思進取,只會貽誤發展時機、耽擱改革大業。

要實現國家治理體系與治理能力的現代化,庸官懶政絕跡就應該是新常態之一。改革機遇不會始終存在,政策之窗只能短暫開啟,全面深化改革的事業里,不應有庸碌無為者的容身之地。

篇3_2016關于懶政怠政心得體會

有些領導干部在高壓反腐的極大震懾下,憂心忡忡,或明哲保身,或無心工作;有些領導干部自身能力有限,思維簡單,做事缺乏思考,只圖簡單便利,對后果不管不顧;還有些領導干部大搞形式主義,無心辦事,卻裝作憂國憂民,勞心勞力...這些都是懶政怠政的表現。

如此懶政怠政要如何破?

首先要樹立甘于奉獻的理想信念。我們喊著學習焦裕祿、孔繁森、牛玉儒這些為官為民的優秀干部,卻往往過于關注形式,與其神化了凡人,不如把神仙凡人化。從身邊做起,從小事做起,點燃越來越多凡人的正能量,慢慢壓制住焦慮、抱怨、煩躁等等負能量。這樣才能真正擁有奮發有為、甘于奉獻的理想信念,而不是干巴巴的寫幾篇匯報或者心得體會了事。

其次要強化敢于擔當的責任意識。無論做的是什么工作,別太把自己當回事,也別太不把自己當回事。太把自己當回事,容易擺架子、耍官腔;太不把自己當回事,容易得過且過、不思進取。作為領導干部,最起碼應該認識到在這個位置就要踏踏實實、勤勤懇懇的工作,這是任何行業都應具備的基本職業操守,也是最基本的責任意識。不想做,不敢做,永遠也做不好,并會被人恥笑詬病。

再次要提高自身能力素質。沒有金剛鉆怎敢攬那瓷器活?各行各業的“狀元”是怎么來的?不過是認真做好本職工作,并積極努力的提高職業水,再經過長年累月的積累才成就的。領導干部也一樣,在工作中不斷學習提高自己,才能有底氣說話,有水做事,有能力創新。

還有一點,自然是少不了制度規定的監督與約束。連幼兒園小朋友都知道好的給糖吃,壞的敲一棍的道理,現有的制度規定卻不足以解決干部干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題。只有明確懶怠不為者嚴處,勤政務實者確獎,才能真正警醒一些尸位素餐的官員,才能真正激勵一些真抓實干的領導。

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