第1篇：鄉(xiāng)干部四個不為心得體會

“領導干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關系所累、不為利益所惑�！焙�南省委書��、省人大常委會主任徐守盛在今天下午召開的省委法治湖南建設領導小組會議上強調(diào)，堅持以*系列重要講話精神和黨的十八屆三中全會精神為指引，堅持把改革創(chuàng)新精神貫穿法治湖南建設各領域全過程。

“村看村、戶看戶，群眾看干部�！薄胺结樎肪�確定后，干部就是決定因素。”一個地方的干部，想不想干事，能不能干部，會不會干事，不僅事關干部隊伍整形象，反映當?shù)卣�風民風，更關乎地區(qū)的長遠發(fā)展�！案刹勘M責，事業(yè)興旺”。當前，湖南正處于全面深化改革，建設小康社會的關鍵期和功堅期，既有執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)驗、外部環(huán)境考驗，又面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，該如何帶領全省人民闊步前行，率先實現(xiàn)“中部崛起”，過上幸福、美滿的生活?作為“中流砥柱”，更需要全省各級干部身先士卒，躬行實踐，奮發(fā)有為。徐守盛書記的“四個不為”，不僅是對全省干部的殷殷期待和深情囑托，更是各級干部為官從政的基本準則。

“四個不為”體現(xiàn)宗旨意識。從新民主主義革命到推翻“三座大山”的統(tǒng)治，從建立新中國到“兩個百年”目標的提出，無數(shù)革命烈士拋頭顱、灑熱血，一代又一代共產(chǎn)黨人前赴后繼，為得就是中華民族屹立世界之林，圖得是人民幸福、安康。我黨自成立之日，就決定了其宗旨是全心全意為人民服務。作為一名共產(chǎn)黨員，一名領導干部，繼承黨的光榮傳統(tǒng)，讓黨的事業(yè)薪火相傳，理應有所為，有所不為。牢固樹立為人民服務的信念，想問題、做決策、辦事情，始終堅持人民群眾利益高于一切，為人民群眾多辦好事、實事，這不僅是黨章要求，更是一名共產(chǎn)黨員必須履行的義務。

“四個不為”踐行群眾觀念。群眾路線是我們黨的法寶，是我們獲取動力的源泉。實踐證明，黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民，只有依靠人民群眾，從人民群眾中汲取不竭力量，才能匯聚經(jīng)濟社會發(fā)展的正能量。當前，有的干部漠視民意，無視民情，不管民生，對群眾的訴求不理不顧，對群眾的困難不聞不問，更有甚者，不犧損害群眾利益，做違法亂紀的勾當�！八膫�不為”無時無刻不在提醒、警示我們，“群眾利益無小事”“水能載舟，亦能覆舟”，唯有把人民群眾放在心中最高位置，時刻關注民生、體察民情、反映民意，努力為群眾排憂解難，這樣才能贏得群眾的信任和贊揚，我們的工作也才能得到最廣泛、最充分的群眾基礎。

“四個不為”彰顯黨性覺悟。在現(xiàn)實社會生活中，我們每一個人都扮演著不同角色。作為一名黨員領導干部，我們首先是一名共產(chǎn)黨員，是人民公仆。共產(chǎn)黨員的稱號決定了我們時時處處、一言一行都要嚴格遵守黨章規(guī)定，時刻不忘黨的宗旨，切實履行黨員義務。人民公仆的稱謂更要求我們要不負重托，不辱使命，隨時為了人民的利益，奉獻一切。能不能在上武裝頭腦，堅定理想信念，在工作上恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，在生活中自重、自警、自省、自勵，不僅考驗著個人的為人為官品德，更彰顯出一名共產(chǎn)黨員的黨性覺悟。堅持“四個不為”，設定紀律“紅線”，做到不越雷池半步，以實際作動作出表率，黨員的形象才會高大，為官從政也才會真正得到人民擁護和愛戴。

第2篇：鄉(xiāng)干部四個不為心得體會

日前，《人民日報》發(fā)表題為《實報必查　查實必究　失職追責》的仲祖文文章，論整治用人上不正之風。文章針對選人用人關問題，首次提出四個“不為”論，即“不為人情所縛、不為關系所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑”。

仲祖文結(jié)合河北省委查處王亞麗案件，首次提出了“四個不為”，為一些地方用人上的不正之風敲響了警鐘，為整治用人不正之風提出了要求、切中了要害、指明了方向。

乍然一看，人情、關系、壓力、私利好似乎與用人不正之風沒有必然的聯(lián)系，實際上人情、關系、壓力、私利正是助長用人不正之風的“四大毒瘤”。比如說，一些干部在干部調(diào)整前，便開始上竄下跳，四處托關系、找靠山，跑官要官。再比如，在干部選拔任用中，一些上級官員給下級官員施加壓力，授意提拔某某人，等等。如果說，在選人用人上為這“四大毒瘤”所縛、所擾、所懼、所惑，用人之風必然烏煙瘴氣。相反，根除了這“四大毒瘤”，用人之風必然風清氣正。

如何選人用人，選用什么樣的人是最大政治導向。選人用人不受外界因素的影響，以德才選干部，憑實績用干部，絕大數(shù)黨員干部就會專心干事，而不會分心謀官。整治用人不正之風，樹立正確的用人導向，必須根除“四大毒瘤”。要提高選人用人的透明度，加大公開選拔力度，在陽光下選人用人，用“陽光”防止人情、關系、壓力、私利的入侵;要推行選人用人責任追究制度，對因受人情、關系、壓力、私利的影響，而導致用人失誤、用人腐敗的，嚴格追究其責任;要加大違規(guī)用人的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，到用人不正之風戰(zhàn)斗到底。

仲組文首提“四個不為”，劍指用人不正之風，再次吹響了整治用人不正之風的號角!

第3篇：鄉(xiāng)干部四個不為心得體會

3月7日梁園區(qū)召開“深入開展懶政怠政‘不想為、不能為、不敢為、不作為’專項治理活動”動員會后，昨日上午，由梁園區(qū)紀委牽頭，再次召開專項治理“四個不為”領導小組碰頭會，對專項治理活動加壓推進。

據(jù)悉，為深入貫徹全面從嚴治黨要求，進一步加強作風建設，切實解決當前部分黨員干部“四個不為”問題，該區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)拉開了深入開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動高潮。工作目標是解決消極、精神懈怠問題，實現(xiàn)人員高素質(zhì)，工作有激情，治理“不想為”;解決本領恐慌、能力不足問題，促進服務高質(zhì)量，辦事高效率，治理“不能為”;解決責任缺失、不敢擔當問題，增強責任擔當意識，主動履職高效作為，治理“不敢為”;解決履責不力、失職瀆職問題，強化教育懲處監(jiān)督，運用執(zhí)紀“四種形態(tài)”，治理“不作為”。通過“四個不為”專項治理，推進作風建設常態(tài)化，為企業(yè)和群眾提供“全員、全程、全方位”的快捷高效優(yōu)質(zhì)服務，營造服務大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的一流發(fā)展環(huán)境，推進作風建設、為民服務長效機制落地生根。

據(jù)介紹，梁園區(qū)這次專項活動治理范圍是全區(qū)各級黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關及其所屬機構(gòu)，以及工、青、婦等各人民團體。專項治理對象是上述部門和單位中的領導干部、工作人員，重點是與群眾生產(chǎn)生活聯(lián)系密切的重要部門、關鍵崗位和重點人員。重點任務是推進簡政放權(quán)，開展項目化督查，推進落實“三項清單”，推進干部輪崗交流，強化五項效能制度，開展百家點題，組織萬人評議。

為將此項工作落實到位，達到擲地有聲落地生根，梁園區(qū)及時成立了以區(qū)委書記為組長、以區(qū)長為常務副組長的“四個不為”專項治理活動領導組，制定出臺了《關于在全區(qū)開展懶政惰政“不想為、不能為、不作為”專項治理活動實施意見》。領導組辦公室設有綜合協(xié)調(diào)組、督導檢查組、監(jiān)督問責組和宣傳報道組，四個小組各司其職各負其責，每周召開碰頭會促進下一步工作開展。