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2025年黨員四強教育心得體會

2024-06-03 00:35:31 大風車考試網

【篇一】

張春賢書記提出全疆各族干部要爭當具有新疆好干部,具體要求是各族黨員干部要在政治上靠得住,工作上有本事,作風上硬的過,人民群眾信得過。同時以“政治上強,能力上強,作風上強,心力上強”這四強為標桿,當做“具有新疆好干部”的具體體現和檢驗標準,要敢于擔當,認真履職盡責,善學習,講法治,比團結,抓落實,重效果,切實發揮好帶頭示范作用,爭當黨和人民期望的好干部。

做好新疆工作,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在于一批能擔當大任的骨干隊伍。面對當前新疆反恐維穩“三期疊加”的新形勢和經濟發展的新常態,面對絲綢之路經濟帶核心區建設的新機遇新挑戰,實現新疆社會穩定和長治久安總目標任重道遠,迫切需要一批符合新疆實際和特殊要求的骨干隊伍,能夠在深化共識、增強認同、凝聚人心、團結一致、戮力前行的歷史使命中擔當大任。廣大黨員干部、各族人民教師和愛國宗教人士,就是這樣的“三支隊伍”,他們在加強民族團結、實現共同進步中具有特殊的影響力和引導力。做好新疆工作關鍵在干部,在于每一個“好干部”發揮應有的作用。抓好干部隊伍建設,也就等于抓住了推動改革發展穩定的“牛鼻子”。實現新疆社會穩定和長治久安總目標,要有一大批具有新疆的好干部。好干部的標準,大的方面說,就是德才兼備。具體要求是:政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。概括起來說,好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。*還對民族地區好干部提出了“明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯”的特殊標準。新疆好干部的要求是“三嚴三實”在新疆的具體表現,新疆的好干部是經得起反恐維穩火線考驗的干部,就是忠誠、干凈、擔當、“四強”干部。

做新疆的好干部,就要在反對“三股勢力”上打頭陣,就要在關鍵時刻敢于發聲亮劍,就要深入群眾中作表率,就要敢于擔當有定力,就要努力提高理解力、執行力和落實力。站在“十三五”發展的新起點上,我們必須以最大的自覺、最嚴的要求、最高的標準、最有力的舉措加強紀律建設,努力打造一支紀律嚴明、作風過硬、敢于擔當、奮發有為的高素質干部隊伍,為新疆社會穩定和長治久安提供堅強組織保證。學習上高標準、職務上不攀比、生活上嚴要求、上不懈怠、心理上有定力,特別是面對復雜形勢、繁重工作、各種非議,處之泰然、成熟淡定,不畏懼、不氣餒,抗折騰、抗打擊,真正煉成“蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆、響當當一粒銅豌豆”。要兢兢業業、認認真真、踏踏實實,志向遠大,不怕困難,努力提升自身素質修養,把工作和事業提高到新水。

使我們深刻認識到做黨和人民期待的好干部、做具有新疆的好干部、做好民族團結模范等各方面的重要性。大家紛紛表示,要進一步強化自身的理想信念和素質教育,嚴格執行“三嚴三實”的要求,弘揚新疆精神,堅定信念,為民服務,勤勞務實,敢于擔當,清正廉潔,要用實際行動去踐行做具有新疆好干部。

【篇二】

公司在日開展爭創“四強四優”活動,我個人認為開展爭創“四強四優”活動,我們要堅持以鄧--理論和“三個代表”重要,深入貫徹落實科學發展觀,大力加強黨的執政能力建設和先進性建設,按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求,更好地發揮企業黨組織的政治工作核心作用、

黨支部的戰斗堡壘作用,黨員的先鋒模范作用,把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢,轉化為公司再塑“三為”理念新標準、再造國際一流新氛圍、再鑄業務發展新根基、再鼓“二次創業”新干勁、再聚優秀團隊新力量。

全球金融風暴在給地球經濟帶來了影響的同時,也給我國國有企業帶來前所未有的壓力與挑戰。盡管現在經濟開式已初開始回暖局面,但是面對新形勢、新任務,企業黨組織必須緊緊圍繞改革發展穩定大局,以改革創新的精神加強黨的建設,為企業迎接挑戰,化危為機提供堅強的保證、政治保證和組織保證。

公司黨委開展爭創“四強四優”活動是及時的、并且具有很重要的意義,公司通過開展“四強四優”活動,可以使企業黨組織變的更加團結,更有效率,使企業更能適應新時期的市場變化。開展爭創“四強四優”活動,分為開展爭創四強黨組織與爭做四優共產黨員活動兩部分,我們在爭創“四強”黨組織中要做到。

1、政治引領力強。堅持用*武裝頭腦、指導實踐、推動工作,增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規的貫徹執行,保證公司政令暢通。

2、推動發展力強。主動融入生產經營開展工作,主動參與企業重大問題決策,緊緊圍繞公司改革發展穩定大局,發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用,確保公司生產經營任務和改革發展目標的實現

3、改革創新力強。強力促進黨建工作創新,豐富黨組織活動載體,創新黨建工作方法,有效調動基層黨組織和廣大黨員的主動性、主動性、創造性,以黨建創新促進企業管理創新、技術創新,不斷增強核心競爭力

4、凝聚保障力強。堅持以人為本,加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設,有效開展政治工作,強力促進企業文化建設,加強企業民主管理,保障職工合法權益,關心弱勢群體和困難職工,促進企業和諧穩定。

而在爭做“四優”共產黨員中,我們要做到:

1、政治素質優。加強政治學習,堅定理想信念,增強黨員認識,自覺踐行科學發展觀,自覺堅持和發揚“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神,講黨性、重品行、做表率。崗位技能優。主動學習科技知識和管理知識,刻苦鉆研業務,熟練掌握崗位技能,不斷提高能力素質,努力成為促進攀鋼科學發展的骨干力量。

2、工作業績優。立足本職,熱愛本職工作,勤奮工作,勇挑重擔,帶領職工群眾攻堅克難,創造一流業績,努力成為生產經營的能手、創新創效的模范、提高效益的標兵。群眾評價優。甘于奉獻,廉潔從業,自覺踐行*,主動聯系服務職工群眾,主動聽取和反映職工群眾意見,努力成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

在爭創“四強四優”活動中,我們除了要做到以上提到的幾點之外,公司黨組織還要從自身特點和實際出發,圍繞企業中心任務出發,主動探索黨建工作的新方法,努力增強工作的針對性和實效性。堅持把企業改革的難點、生產經營的重點和職工關注的熱點,作為黨組織發揮政治核心作用的重點,把保證監督各項方針、政策的貫徹落實,促進企業深化改革、轉換機制、加強管理,提高效益作為黨建工作重要的檢驗標準。通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體,使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節,成為企業發展的內在推動力量。十七屆四中全會召開后,中組部和國務院國資委將在全國國有企業部署開展以爭創“四強”(即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強)黨組織、爭做“四優”(即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優)共產黨員為主要內容的爭先創優活動。企業黨組織要以此為抓手,把基層黨組織和廣大黨員的主動性和創造性調動起來,把黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。蓮山課件

并深化企業人事制度改革,有針對性地培養一批高素質的黨員干部、科技帶頭人、高技能人才和復合型的政治工作人才。健全國有企業人才選拔機制,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,不惟學歷、職稱、資歷和身份,遵循人才成長規律,主動實施科技興企、人才強企戰略。要建立人才激勵機制,努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的優良環境,把企業的人才優勢真正變為企業的市場競爭優勢。注重從生產經營一線和青年職工中發展黨員,注意在各類技術骨干和生產經營骨干中培養發展黨員。加強對企業黨員的教育和業務培訓,努力把黨員培養成生產經營能手,創新創業模范,提高效益標兵,做到重要崗位有黨員。使企業在今后的市場經濟大潮中得到更好的發展


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