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2025年河北八破八立學習心得體會

2024-06-05 21:12:53 大風車考試網

解讀八破八立:河北怎么破,怎么立?

河北省委中心組學習會提出,解放,要做到“八破八立”。怎樣理解,又如何做到?

河北省委中心組學習會提出“八破八立”的第一條是“破除畏難等靠的情緒,樹立銳意進取的意識”。河北省社科院社會治理和黨風廉政建設研究院中心主任、研究員王彥坤認為,這“一破一立”是在當前經濟下行壓力加大的背景下,亟待統一的認識。他表示:“結構調整、轉型升級對于河北省來說任務是非常艱巨的,在這種情況下,實際上現在有些干部是有畏難情緒的,我們要推動京津冀協同發展,首先要排除這種畏難情緒,主動作為,把壓力變成動力,主動承接首都的非功能疏解和產業轉移,這對我省來說,一方面對整個經濟總量是有利的,另一方面來推動河北省的經濟結構調整。”

河北省社科院經濟研究所副研究員邊繼云表示,對河北省來說,“破除封閉保守的,樹立開放創新的意識”,非常有針對性。我們不僅要在政策措施方面,加大開放力度,更重要的是將開放意識內化成人的一種生產、生活方式和行為慣,他說:“我們去義烏調研,感受特別深的是,義務當地小學當中有30%是外國孩子,而且外國孩子就是同吃同住,就是一樣的。它的開放度已經完全融入到了血液當中。”

“八破八立”中最后一條提出“破除急功利的心態,樹立久久為功的意識”。河北省社科院社會治理和黨風廉政建設研究院中心主任、研究員王彥坤認為,京津冀協同發展是一項長期艱巨的任務,要建立科學的政績考核機制,他說:“你非得要它的GDP突出,它當然急功利,你制度上引導它啊,你說民生權重了,它就注重民生了。京津冀協同發展一個是非常復雜的系統工程,絕對不可能一天就見效,既要只爭朝夕,又要堅持持之以恒。”

【篇1】

回顧黨的奮斗歷程,我們在實踐上的,每一個重大發展,理論上的每一個重大突破,工作上的每一個重大進步,都離不開解放。

在新的歷史起點上,我們發展面臨的機遇前所未有,面對的挑戰也前所未有。國際上,世界多極化和經濟全球化的趨勢深入發展,綜合國力競爭日趨激烈,我們仍將長期面對發達國家在經濟科技等方面占優勢的壓力。從國內看,經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,觀念深刻變化。空前的社會變革給我們帶來了巨大活力,也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。在這種情況下,只有繼續運用解放這個銳利武器,才能科學認識當今的新趨勢新潮流,科學應對各方面的新機遇新挑戰。

作為三峽工程所在地的宜昌正在加快省域副中心城市建設,努力使宜昌走在中西部同等城市發展前列,盡早建成世界水電旅游名城。在這一歷史過程中,時不我待,機不可失。唯有務實創新,求真為民,把解放作為謀劃發展的起點,全面提升區域經濟綜合實力,努力建設實力宜昌;加快改革開放和創新步伐,努力建設活力宜昌;著力優化發展環境,努力建設魅力宜昌。

大家都地談解放,到底如何解放?重點解決什么問題?筆者認為,當前重在“八破八立”。

一是破除封建迷信,樹立實踐意識。胡錦濤*強調,“凡是符合科學發展觀的事情,就全力以赴地去做,不符合的就毫不遲疑地去改”。溫家寶總理指出,”解放首先要破除封建迷信,反對本本主義。”只有解放才能敢于批判洋人的偽科學與假科學,只有實事求是才能明辯那些是洋人的真科學與假科學,只有與時俱進才能活學活用科學發展觀。更不能是把書本上理論當教條,僵化,一切以書本上的定義、定理、定律、公式出發,不從實際出發,不能具體情況具體分析,否認實踐是檢驗真理的標準。因此,必須樹立讓實踐說話、評價的新意識、新標準。

二是破除驕傲自滿,樹立危機意識。“生于憂患,死于安樂”。桎梏往往就產生于已往的成績。解放首先就要清醒地看到差距、看到危機,看不到差距是最大的差距,看不到危機是最大的危機。看差距找危機,眼光主要應盯在沿海發達地區、國內先進城市比。不要光縱比,更多的應是橫比。如此才能比出差距,比出動力。

三是破除狹隘封閉,樹立開放意識。解放,必須眼光向外,開拓開放,走出山門。樹立開放眼光,需要我們以開放的姿態來接受新鮮事物;需要我們不斷在比較中找到發展差距;需要我們兼收并蓄,善于學習別人的長處,善于借鑒別人的經驗。市場經濟是一種跨地區、跨部門、跨國界的全方位的開放性經濟,這種開放性要求我們要破除狹隘短視、封閉保守的,樹立強烈的兼容開放意識。必須以開闊的胸襟和氣度,著眼于大處,自覺融入激烈的全球市場競爭之中,以積極的姿態進一步提高對外開放的水,通過擴大開放有效解決資金、技術、人才等制約地域經濟發展的瓶頸問題,促進資源的大開發和經濟的大發展;必須堅定不移地推進對外開放,積極主動地接受發達地區的經濟輻射和產業轉移,重點把承接東部發達地區的產業轉移作為招商引資的主線,搶抓機遇,完善政策,打造臺,優化環境,力爭把宜昌建成承接產業轉移的重要基地之一。

四是破除無所作為,樹立拼搏意識。干事業不可能一帆風順,辦事情不可能沒有困難,要突破這些困難,就要敢于面對現實,敢于突破常規定式和傳統做法,勇于知難而上,開拓創新,積極探索實現科學發展的新辦法,尋求破解發展難題的新途徑,提出加快發展的新舉措,爭取更大作為,謀求更大發展。就要時刻保持良好的精神狀態,以滿腔的激情和信心對待工作,自我加壓,負重奮進,樹立戰勝困難的勇氣,增強化解矛盾的決心,堅定解決問題的信心,做到不為落后找理由,多為發展謀對策。

五是破除見物無人,樹立人本意識。科學發展觀,基本要求是全面協調可持續發展。因此,必須進一步破除只重速度、忽視效益,只要增長、犧牲環境,只重當前、不顧長遠的觀念,牢固樹立好字當頭、好中求快、又好又快的觀念;摒棄粗放式經營、盲目追求GDP的觀念,樹立富民優先觀念,將富民作為黨和政府一切方針政策和各項工作的根本出發點和落腳點,作為衡量一切工作的根本標準,想人民之所想、急人民之所急,用心研究和破解那些影響人民群眾生活的瓶頸問題和主要矛盾,尤其是關注低收入群眾,關心弱勢群體,認真解決群眾行路難、飲水難、住房難、讀書難、看病難、生活難等“六難”問題,全面提高城鄉居民的收入水,改善人民群眾的生活質量。

六是破除胸無全局,樹立大局意識。要堅決破除這些胸無全局的小團體觀念,樹立圍繞中心、服務大局的意識。要正確處理好小團體利益與人民群眾根本利益和全市社會經濟發展大局的關系。凡事要從全市的大局出發,要有寬闊的胸懷,在小團體利益和全局利益面前,舍得拋棄個人和部門利益,服從大局利益。

七是破除片面發展,樹立科學意識。發展必須增強可持續發展能力,要把統一到黨的十七大精神和胡錦濤*的重要講話精神上來。必須把宜昌放在全國、甚至全球的視野中來考量問題、作出決策。

八是破除因循守舊,樹立創新意識。隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的不斷發展,我們的發展環境正在發生著深刻的變化,許多新情況、新問題也將不斷涌現,必然要求我們在工作方式方法上有所創新、有所突破。大膽改革創新,努力建設開放型、服務型、創新型宜昌。

【篇2】

解放的程度和速度,決定著發展的高度和速度。

“當前,認識新常態,適應新常態、引領新常態,推動協同發展、轉型發展、創新發展,更需要解放、與時俱進,使我們的和行動不斷適應發展需要。”

時代把機遇給了我們,如何抓住、用好機遇,我們必須做出正確的回答

(一)“八破八立”指明了當下解放的主要內容和目標。“八破”針對的是阻礙協同發展、轉型發展、創新發展的荊棘和認識沼澤,每一“破”都如一把“手術刀”,直指上的“病灶”;“八立”明確的是協同發展、轉型發展、創新發展所必需的思維方式、工作作風、精神狀態,每一“立”都指引著我們解放的方向。

(二)“八破八立”是內容與形式的統一,是認識論和方法論的結合。深刻理解“八破八立”,扎實踐行“八破八立”,就把握住了解放的重點,就掌握住了解放的方式和方法,就能在不斷解放中抓住機遇、用好機遇,真正把發展機遇轉化為發展優勢和發展成果。

(一)解放是觸及靈魂和利益的自我否定、自我革命。做到“八破八立”,要有堅定的決心和勇氣。

堅定的決心和勇氣來自認識的清醒。陳舊的、僵化的思維之于事業發展,就如蛹繭之于蝶的幼蟲:只有破繭而出,才能化身成蝶,振翅高飛;如果自甘其縛,就只能讓蛹繭成為枷鎖甚至墳墓。清醒地認識到這兩種截然不同的前途和命運,才能用破釜沉舟的決心去“破”,用一往無前的勇氣去“立”。

堅定的決心和勇氣來自對使命和責任的擔當。“自反而不縮,雖褐寬博,吾不惴焉;自反而縮,雖千萬人,吾往矣。”把光榮的使命放在最高位置,把神圣的責任當作第一追求,才不會因為個人一時的利害得失而畏首畏尾,才不會因所謂的客觀困難而逡巡不前。

(二)問題在實踐中產生,也必須在實踐中解決。做到“八破八立”,必須突出問題導向、實踐導向。

深入基層、深入實際、深入群眾,走進去、沉下去、融進去,深入查擺問題,才能增強“破”的積極性、“立”的主動性;了解基層的需要、傾聽人民的期盼、汲取大眾的智慧,“破”的速度就能更快,“立”的效率就能更高。

堅持知行合一,著眼于用新、新辦法解決實踐中的問題,并在解決問題的實踐中接受檢驗,“立”才有意義,才有作用,才能在實踐與認識中不斷升華,“破”得更加徹底,“立”得更加扎實。

(三)環境約束人、改變人、塑造人。做到“八破八立”,必須營造良好的社會氛圍和政治生態。

氛圍為事物發展提供精神動力和輿論支持。營造出什么樣的氛圍,就能形成什么樣的風氣。廣泛宣傳解放的重要和緊迫,讓“是否敢破敢立”成為重要的價值判斷標準,營造出解放光榮、因循守舊恥辱的濃厚氛圍,“八破八立”就能如江上之舟,順風而動、順水而行。

領導干部特別是主要領導,是影響一個地方和單位政治生態和環境的重要因素。堅持以上率下,主要領導率先垂范,帶頭大膽地“破”,積極主動地“立”,就能產生強大的示范帶動效應。

用好一個人,帶動一大片。讓解放的人、解放的人“上位”,讓僵化、觀念陳舊的人“挪位”,這樣的選人機制、用人導向,就能激發“破”的動力、“立”的激情。

嚴格有效的制度管理與監督,賞罰分明的日常激勵與約束,驅逐的是“不想破”、“不敢破”的劣幣,鑄造的是“勇于立”、“大膽立”的良幣。


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