學院組織宣傳部、紀檢監察審計室聯合組織了對新任處科級干部的培訓學習。培訓學習期間，我們學習了《黨的十八大報告解讀》、《團隊合作與溝通力》，《公文寫作與處理》、《教學管理機制與實施》、《提高執行力、落實力》及《反腐倡廉 警鐘長鳴》七項內容，并進行了小組學習與討論。現將我個人培訓學習后的體會總結如下：

　　高校科級干部是學校各項方針、政策的具體實施者，也是學校事業發展的有力推動者。立足高校科級干部工作實際和我的自身情況，從理論水、業務本領、工作能力、品質修養等方面著手，談談我對高校科級干部應如何提高自身的基本素質的一些看法。

　　干部素質一般是由理論素質、政治水、文化知識、領導能力、道德品質、性格氣質等諸多因素組合而成。高校科級干部既是高校管理的基層干部，又是高層管理的后備人才，如何在新時期高等教育改革過程中，尤其是學習了黨的十八大報告之后，深深體會到提高科級干部自身素質對學校建設發展的至關重要性。結合十八大之后新的形勢需要，我認為高校科級干部需具備以下四個方面的基本素質：

　　一、加強學習，不斷提高理論素養

　　高校科級干部應當具有較高的理論素養，較高的政治覺悟，較強的政策水和較寬的知識面。在諸多的素質中，最核心最根本的是政治理論素養。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，它對高校科級干部政治上的堅定性、敏銳性、預見性以及大局意識具有重要的影響。

　　沒有正確理論的指導，就沒有科學世界觀的形成。沒有正確理論的指導，不可能從根本上提高工作水。要經受住考驗，更離不開理論上的清醒與堅定。從這個意義上講，對于高校科級干部來說，學習問題不單單是一個一般的增長知識的問題，而是一個政治問題。

　　注重學習，貴在自覺，貴在堅持。學習是循序漸進、沒有止境的。提高理論素養，沒有任何捷徑可走，只有刻苦勤奮、堅持不懈地學習。通過深入學、反復學、長期學，真正把馬克思主義理論轉化為自己的理想信念、境界、道德準則和精神動力，真正掌握、汲取傳統文化知識。因此，高校科級干部要“活到老，學到老”，做講學習的表率，把更多的時間和精力集中到學習知識、提高素質上來。

　　二、兢兢業業，著力提高業務水

　　高校科級干部僅有奮斗的愿望是不夠的，還要有相應的本領，要具備良好的業務素質、知識修養和才能素質。這就要廣泛獵取知識，掌握本單位有關的專業知識，強化自身知識修養，增強自身的組織、管理才能和科學工作方法，著力夯實履行崗位職責的理論基礎和綜合素質。

　　要提高業務水，基本的方法主要有四個：一是通讀、掌握自身工作相關的政策法規，對一些重要的工作依據做到熟記在心、胸有成竹;二是主動、及時的向經驗豐富的老同志請教，虛心學習，努力汲取他們在長久的工作實踐中積累的寶貴經驗;三是在自身工作的具體操作中，耐心細致，善于發現，善于總結，善于改進;四是積極的參加各種培訓，及時的了解有關訊息，以打開眼界，增長見識。

　　當前，在高校科級干部中，有不是特別熟悉自身業務的現象，主要的原因是上不重視，遇到什么事就做什么事，做完了也不總結好壞，下次做時又從頭再來。有的同志工作效率老是提不上來，從來沒有去下意識的認真思考自己所做的工作，到底還有沒有改進的辦法，有沒有更好的方法可用，以一種不適當或者不能適應新形勢的工作方法應對新的局面，導致一天老是各種事務纏身，卻又老是沒有什么成果。

　　三、積極進取，全面提高工作能力

　　一是基本能力訓練。包括口頭表達能力：能夠清晰準確的表達你的意見，不能詞不達意，懂得在什么樣的場合說什么樣的話;書面表達能力：能夠比較規范的使用漢字，注重邏輯，可以較為輕松的起草各種文稿;人際交往能力：能夠快樂的融入工作的集體，真誠待人，關系和諧;傾聽能力：能夠準確領會領導的意見，也能較好的聽取并領會服務對象的意見;計算機操作能力：這在嶄新的信息化時代，已成必備能力之一。

　　二是創新能力培養。包括洞察力：能夠分析事物，有自己獨到的見解;預見力：能夠根據現有情況，結合工作進度，預見將來可能出現的各種狀況并提前采取必要的預防措施;決斷力：能夠在政策實施等方面果斷的作出判斷;推動力：能夠在開展工作的過程中，靈活巧妙的化解各種阻力，順利的推動工作;應變力：能夠根據實際情況，及時、適當的采取應變措施;辨才力：能夠較為準確的認識到別人的優點和不足，善于發揮他人的長處。

　　三是綜合能力發展。包括信息獲取能力：能夠在有限的時間內獲取各種信息，及時的在工作中作出調整;知識綜合能力：能夠自如運用各種知識，找準著力點，有效解決工作問題;利益整合能力：能夠衡各種關系，做到把握全局;組織管理能力：能夠學會“彈鋼琴”，既抓住主旋律，又注重其它因素的彼此衡、相互協調。

　　四、內外兼修，切實改進工作方法

　　一是從工作態度上講，要腳踏實地，戒驕戒躁。有些科級干部或者對待工作不負責任，對待同志不講團結，對待職工群眾利益漠不關心;或者漠視自身存在的問題，高高在上，當官做老爺;或者好高騖遠，工作不切實際，不求實效;或者對待困難與問題動輒請示匯報，好像離了拐杖就走不得路;或者遇到矛盾繞道走，錯誤的不敢反對，正確的不敢堅持，在問題面前態度暖昧;或者懶惰，作風飄浮，不愿做艱苦細致的工作;或者抓工作沒有觀點，沒有思路，眼高手低;或者只看領導眼色行事，一味取悅領導等等，結果造成本地區本部門本單位困難重重，矛盾叢生，問題成堆。高校科級干部要以正確的人生態度努力工作，對內搞好溝通協調、人際融洽，對外以誠相待、樹立良好形象，把個人的價值實現置于對工作的無私奉獻之中，以忘我的精神，視名利為煙云，做人梯為己任，絕不把付出的和應得到的名利劃等號。只有這樣，才能始終堅持正確的理想信念，“任爾東西南北風，咬定青山不放松”。

　　二是從工作實際上講，要立足本職，樂于奉獻。高校科級干部，無論是在機關還是學院，都非常辛苦，都有大量的工作要做，常常加班加點，因此，要首先具備“敢于吃苦，甘于吃苦”的老黃牛品質。對我們的工作而言，每一天都意味著全新的開始，它要求我們始終保持旺盛的精力，勇敢的迎接挑戰，積極的應對各種新情況，牢記責任，腳踏實地，全身心的投入，忘我的工作。在繁雜瑣碎的工作中，還應懂得體會工作的樂趣，當你把自身的工作當作自己的事業時，就可以盡情享受工作的過程。同時，應力戒浮躁之氣。浮躁是一種功利主義的表現，體現為急功利，好大喜功，貪圖虛名，不求實效。高校科級干部應懂得加強學習，苦練內功。要“沉得下去”，切實樹立實干的工作作風，不要讓浮躁之氣成為自己成長的絆腳石。

　　三是從工作意識上講，要放眼未來，與時俱進。高校科級干部在開展工作的過程中，不能一成不變，生硬死板，無論是自己所從事的工作，還是自身的全面發展，都要面向未來，主動的思考，積極的應對，使自己真正成為人生前進的舵手。高校科級干部總體上講年富力強，容易接受新生事物，要敢于超前思維，超前工作，敢為人先，不能老是步人后塵，更不可因循守舊，庸庸，得過且過，固守“攤子”。改革和創新是當前我們工作充滿生機活力的力量源泉，也是高校科級干部完善自我、提高自我的動力所在。高校科級干部如果守舊、僵化，沒有改革精神和創新意識，就不可能適應黨的工作新形勢和新任務的需要，也就不可能做一個新時期合格的高校科級干部。

　　同時，高校科級干部必須堅持不懈地加強道德修養，著力提高境界。“常懷律己之心，常修從政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想”，“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私”，自覺地保持清正廉潔，抵制腐敗侵蝕，恪守職業道德。要擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住原則，不為名所縛、不為物所累、不為利所驅。